Olen vaihtamassa työpaikkaa ja kyseessä on vakituinen duunarihomma ja siitä vaihto toimihenkilön vakituiseen työhön toiseen firmaan. Onko mahdollista neuvotella lomien kertymä vanhasta paikasta uuteen paikkaan, eli ei tarvitsisi alkaa kerryttämään lomia uudelleen.
Jos jollain on kokemusta asiasta, niin otan mielelläni kommenttia vastaan.
Jos jollain on kokemusta asiasta, niin otan mielelläni kommenttia vastaan.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Aina on mahdollista työsuhteen ehtoja neuvotellessa sopia palkallisesta, taikka palkattomasta lomasta.
Mitenkään "virallisesti" ei lomia saa siirtymään, vaan kyseessä on neuvottelu- ja sopimusasia.
Toisissa paikoissa onnistuu, toisissa ei sitten millään.
Itse työnantajana ollessani en viikkoa pidempää palkallista ole uudelle luvannut, kaksi viikkoa on kesällä palkatonta uusi työntekijä saanut.
Neljän viikon lomaa en ole kertaakaan antanut, vaikka sitä yleensä on kysytty.
Yrityksen vaihtuessa lomien kertymä alkaa alusta. Tuskinpa kukaan lupaa sulle lomaa heti 2,5pv/kk, kun selviää vuoden 2pv/kk lomakertymällä. Työsuhteen päättyessä kertyneet lomat maksetaan rahana ilman lomarahoja. Uudessa paikassa palkattoman loman pitäminen on sitten neuvottelu kysymys.
Niinkuin tuossa jo kirjoitettiin, niin virallisesti ne lomat eivät siirry. Vaan kerryttäminen alkaa alusta.
Tosin se on aina neuvottelukysymys, saako uusi työntekijä lomapäiviä "lahjaksi". Usein saa. Ja mitä korkeammalla pallilla istuu, niin sitä enemmän päiviä saa. Kannattaa pyytää ne lomat työsopimukseen. Kaikki suulliset sopimukset ovat usein epämääräisiä tyyliin "katsotaan sitä sitten".