karenssi, ja määräaik.sopimus

Soittelin tuossa työkkäriin, ja kysyin asiasta. Irtisanoudun työstäni, ilmoittaudun työttömäksi, ja karenssi alkaa. Menen sitten kuitenkin määräaikaiseksi 3kk:n ajaksi, eli juuri tuon minkä karenssi kestää. Sitten määräaikainen sopimus päättyy, ja karenssipäivätkin ovat "nollautuneet" eli pääsen ansiopäivärahalle viikon omavastuuajalla. Näin ymmärsin työkkärin mimmin puheista. Korjatkaa jos olen ymmärtänyt väärin.
3852
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Olet ymmärtänyt aivan oikein asian.
Toivottavasti asiasi uuden työnantajan kanssa on määräaikaisesta työsopimuksesta selvä. Pyydä kirjallisena työsopimus.

Äänestä
  • kantsii vain varoa, ettei ne sen määräaikaisen jälkeen tarjoa uutta määräaikaista. Työkkärin nilkit tuppaavat tarkistamaan silloin tällöin, olisko ollut mahdollista jatkaa työsuhdetta vaikkapa uudella määräaikaisella. Ja työstä kieltäytymisen jututhan tiedetään...

    Äänestä

  • röpsö kirjoitti:

    kantsii vain varoa, ettei ne sen määräaikaisen jälkeen tarjoa uutta määräaikaista. Työkkärin nilkit tuppaavat tarkistamaan silloin tällöin, olisko ollut mahdollista jatkaa työsuhdetta vaikkapa uudella määräaikaisella. Ja työstä kieltäytymisen jututhan tiedetään...

    3:n kuukauden määräaikaisuus on asuinhuoneiston remontti, jonka olisi tarkoitus valmistua tuon ajan puitteissa...

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


keinottelija kirjoitti:

Soittelin tuossa työkkäriin, ja kysyin asiasta. Irtisanoudun työstäni, ilmoittaudun työttömäksi, ja karenssi alkaa. Menen sitten kuitenkin määräaikaiseksi 3kk:n ajaksi, eli juuri tuon minkä karenssi kestää. Sitten määräaikainen sopimus päättyy, ja karenssipäivätkin ovat "nollautuneet" eli pääsen ansiopäivärahalle viikon omavastuuajalla. Näin ymmärsin työkkärin mimmin puheista. Korjatkaa jos olen ymmärtänyt väärin.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu