Työhönsijoitustarkastuksessa etsitään mahdollisia merkkejä alkoholin käytöstä. Onko kenelläkään kokemusta, että työhön pääsy olisi evätty löydöksen johdosta? Raja-arvo testissä on 1,8% ja itse kävin aikoinani työhöntulotarkastuksessa ja testit otettiin. Olin ollut viikkoa aiemmin viikon etelän lomalla, jossa olin tissutellut muutaman päivän ja arvot olivat itselläni 2,1%. Nyt olen menossa vr:n testeihin ja pelottaa tuo arvojen nousu, koska minun mielestä ne nousevat yllättävän helposti. En käytä alkoholia juurikaan, muuten kuin loma- ja muissa erikois(juhla)tilanteissa. Jotenkin pelkään, että arvot minun kohdalla nousisi erityisen herkästi, koska arvojen nousuun tarvitaan yleensä säännöllinen ja runsas alkoholin kulutus.
VR:n työhönsijoitustarkastus
...
184949
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 18
Vanhimmat
Juurikaan alkoholia ja pelkäät arvojen nousua koska alkoholiin tarvitaan säännöllistä ja runsasta alkoholi käyttöä? Ketä tässä nyt yrität kusettaa, veikaanpa että itseäsi. Eihän sulla ole mitään pelättävää jos et käytä runsaasti viinaa. Vai onko erikoistilaisuuksia päivittäin jossa joutuu juomaan perseet olalle?
Älä jauha paskaa, ei ne arvot mihinkään nouse jos etä ryypää kyhtenän. Jos ne nouseet niin siitä viimeistään kait tajuat että juot liikaa kuin kuiva sieni. Pitkäaikainen tissuttelu nostaa arvoja runsaasti se on varma, vaikka itse kuvittelisi olevansa täysin selvä ja veren puhdas ei sitä ole, humalaa ei huomaa edes jatkuvalla viina kuurilla ollessa.
kommentistasi päätellet juot vitusti, taitaa se etelän loma olla jatkuvaa ja tai erikoistilaisuudet. Lopeta itsesi vedättäminen, älä keksi typeriä tekosyitä viian ylettömälle käytölle, ei ne kuitenkaan kauaa helpota, vielä joudut totuuden kohtaamaan.
..vastauksesta!! Cdt-arvoni nousivat muutaman päivän tissuttelun takia, sitä minä tässä ihmettelin! Kaikki muut maksa-arvot olivat silloin hyvät! Minun mielestä testausmenetelmä on harhaanjohtava, koska todellakin itse tiedän, etten käytä alkoholia kuin erikoistapauksissa!!!
Nekin nostaa maksa-arvoja. Hommaa uusi työpaikka niin et tarvi masislääkkeitä ja unitabuja palautuaksesi!
Kyllä Vr;ssä on joki vialla kun siellä toisten vapaa-aika noin kiinnostaa. Ehkä nyt asiat tulevat julki kun enää ei ole rautatiesukuja joissa aivopesu kulkee jo äidinmaodosta sukupelvesta toiseen, vaan on tullut porukkaa ns. pystymetsästä.
Mikä siinä on että on kauhean vaikea puhaltaa pilliin ja pitää pelätä tuollaisia ilmanaikuisuuksia. Tuntuu että Vr;n työntekijöiden pahin painajainen on se kun joutuu pilliin puhaltamaan ja todistamaan olevansa selvänä töissä. Ei se ole mitään epäilyä ja vittuilua, vaan ihan jokaisen junassa matkustavan ja muunkin kansalaisen turvallisuuden ja Vr,läisen itsensä työturvallisuuden parantamiseksi tapahtuvaa päihteettömänä töissäoloa edistävää kontrollointia, jota eräät mulkut vain hoitavat vittumaisella persoonallaan höystäen väärällä asenteella toivoen että joku narahtaa! Siis todellakin on aika erikoista että kyseisessä läävässsä kiusataan työntekijöitä kyttäämällä heidän vapaa -aikanaan tapahtuvaa alkoholinkäyttöään, joka ei työnantajalle kuulu millän tavalla!! Mielestäni luulisi riittävän kun työnsä hoitaa selvänä. Vetäkööt jokainen vapaalla viinaa kuin pesusieni, niin kuin moni pakon edessä tekeekin palautuakseen helvetillisistä työajoista. Ehkä tässä on taustalla sekin firman etu, että kun porukka ei uskalla ja voi edes vapaalla ottaa ja irtautua töistä, niin on heittovuotroihin sitten miehitystä käytössä kun työntekijät selvänä vapaalla lähtemään töihin soitosta eivätkä ole humalan takia "EI-käytössä".
Mutta kommarifirma on kommarifirma!
Kannattaisi sielläkin keskittyä pitämään työntekijät töissä, eli panostamaan työaikoihin ja sitä kautta työntekijän jaksamiseen ja työkykyyn. Töissä ollaan väsyneenä ja sekö ei muka aiheuta vaaraa kun vapaillakaan ei palaudu ajallisesti sairaiden ja vaihtelevien työvuorojen rasituksesta?
Itse ainakin vedän viinaa silloin kun siltä tuntuu. Aivan sama mitä ne maksa-arvot näyttävät. Jos ei Vr;lle töihin kelpaa alkoholin kohtuukäyttäjä, niin lähdetään toiseen firmaan töihin. Ei se sen kummempaa ole tänä päivänä!
Se on vähän sellainen laitos jossa halutaan ihmistä alistaa. Johtotehtäviin ilmeisesti valitaan kaikki joilla kova tarve olla vittumaisia ja ketä toisten elämä kiinnostaa vaikka oma elämä päin persettä. Mutta mutta; siinähän helposti unohtaa oman pahanolonsa kun alkaa muiden elämää sitten rasittamaan ja kyttäämään toista.
Mitä, onko siellä Niuvanniemessä jo nettiyhteyskin?
Niuvva ja Vr.
Se vr onkin, ihmekös tuo jos jengi pelkää arvojaan, onko se jokin saatanan keskitysleiri vai salapoliisikerho saatana?
Lakkon vaan jumalauta, kytätköön johtoporras toistensa anuksia.
Ensinnäkään nykyinen käytäntö ei todellakaan ole vr:n itsensä keksimä työntekijöiden kiusaksi keksimä systeemi, vaan määräykset puhalluttaa/testata maksa arvot määräaikais tarkastuksissa tulevat rautatievirastosta.
toisekseen ne arvot ei "normaali" käytöllä todellakaan nouse yli sallittujen rajojen, vaan silloin kyse on jo suuremman luokan käyttäjästä, toki harvoja "poikkeuksia" on, mutta näin se on pääasiassa.
niinkuin aikasemmin todettiin, nämä määräykset ovat tehty vain ja ainoastaan turvallisuuden vuoksi, eikä minulta ainakaan ole koskaan töissä kysytty mitä tein vapailla.
pitää odottaa puhelimen vieressä jos sattuu puhelu tulemaan. Selvänä on oltava, jotta voi lähteä duuniin kun jotain toista ei kiinnosta.
Keskitysleiri kuvaa hyvin Vr cargoa ainakin.
Ensinnäkin cdt-arvoja mitataan nykyään sen takia, että pitkäaikainen kulutus nähtäisiin ja voitaisiin ohjata työntekijä hoitoon. Cdt-arvo ei nouse kesäloman aikaisen kaljan litkimisen takia. Raja-arvot ylittyy vasta kun juo keskimäärin 24 annosta viikossa VUOSITASOLLA. Kyllä silloin on jo todellinen alkoholiongelma kyseessä jos kori kaljaa menee kurkusta alas joka viikko, siis 52x24 = 1248 kaljapulloa vuodessa.
Ja ensisijaisesti vr ohjaa hoitoon tällaisen tapauksen, mikä on mielestäni jo henkilön itsensä kannalta hyvä asia. Potkut saa edelleenkin vain ja ainoastaan siitä, jos tulee promilleissa töihin. Testi paljastaa vain alkoholiongelmaiset, mikä on kaikkien etu.
Ei ihan pidä paikkansa. Tai sitten olet luvannut tulla aina töihin kun kysytään, sillä livulla että saat sovittua vapaapäiviä paremmin (=molemminpuolista joustamista). Sillä kolikolla vain on myös kääntöpuoli.
Jotkut tekevät taasen niin, että eivät tee minuuttiakaan ylitöitä, eivätkä lähde puhelinsoitosta töihin. Tosin heillä ei ole neuvottelumahdollisuutta vapaapäivistä juurikaan, ne on silloin kun sanotaan. Mutta mitäs siitä, eipähän tarvitse pilata iltaansa töiden takia. Ja 19:n mennessä tietää onko vapaata vai ei. Jos on niin korkki auki.
Kyllähän se asia on niin, että Vr;lläkin voi joustaa vapaissa, vaikka ei olekaan niin perseennuoleskelija ja tyhmä että alkaa orjaksi heittovuoroon. Miten se muualla toimii se jousto ja mitään heittovuoroja ei tarvita pyörittämiseen sairaspoissaoloista ja muista huolimatta?
Mitä helvettiä se kenellekään, etenkään työantajalleni, kuuluu mitä ruokajuomakseni juon?
Kori kaljaa viikossa paljon !?
En edes tiedä kaveriporukasta ketään kuka ainaskaan kesällä tyytyy yhteen koriin.Parhaimmilla menee 3-4 korii viikossa jos ulkoilmat laskee mukaan.
Itse juon lähinnä vaan väkevii ja perinteiseen suomalaiseen tapaan pe ja la pullo viinaa muutamalla olusella höystettynä.
eli 2*52 kesälomat ja muut lomat silloin ei määrät ole tota mut menee viiniä pullotolkulla ja ulkoilmassa olutta litroittain siiderii lonkeroo ja kesä tulee kuin aloittajalle joka viikkoinen etelänloma.
24/7 se on vaan 3 plo/ päivä !!
Kuka juo ruoan kanssa ja saunan kanssa niin johan tuo määrä ylittyy !
Selitys: sä ja kaikki sun elossa olevat kaverit on juoppoja.
Meidän pulju taitaa käyttää samaa työterveyshuoltoa kuin vr. Mulla myös cdt koholla ja seurantaan jouduin. Lääkäri tosin sanoi, että arvo mittaa vähän ajan sisällä nautittuja juomia. Mitä sekin sitten tarkoittaa? Aika ristiriitaisia vastauksia. Mikähän niistä on oikea?
Avaintulosalueilta irtisanoutuu osaajia kiihtyvällä vauhdilla kilpaijoille. Uudet työntekijät eivät ehdi korvaamaan lähtijöitä kun nuoria kilpailijoiden työhönottajat houkuttelevat koko ajan paremmilla ehdoilla ja eduilla. Joskin kilpailijoillakin työntekijärotaatiot on jo kerran pyörähtäneet ympäri yrityksestä toiseen.
Ja irtisanomisperusteet