Omavastuupäivät

Ensin palkkatuella, sitten Tev, kumpikin putkeen samalla...Yhteensä yli 1,5 v.
Työkkäristä kysyessäni en saanut selkeetä vastausta, tulleeko omavastuupäiviä, kertavuoteenhan ne? Mis tilanteissa?
2188
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Jospa siellä osaisivat selvittää kaikki tilanteet, missä tulee omavastuuta...

Äänestä

Tuo riippuu siitäkin, oletko oikeutettu päivärahaan vaiko työmarkkinatukeen.

Päivärahaan oikeutetulle omavastuuaika määrätään vain, kun päivät nollautuvat ja laskenta alkaa alusta.

Jos olet oikeutettu vain työmarkkinatukeen, niin ilmeisesti uutta omavastuuaikaa ei määrätä, jos työmarkkinatuen maksamisessa ei tule katkosta. Tuossa on ao. lainsäännös:

Omavastuuajan voimassaolo työmarkkinatuessa

Omavastuuaika on voimassa sen kalenterivuoden loppuun, jona se on kokonaan hankittu.

Alkavan kalenterivuoden aikana uutta omavastuuaikaa ei edellytetä:

1) niin kauan kuin henkilö yhdenjaksoisesti saa työmarkkinatukea;

2) kun omavastuuaika ajoittuu kahdelle kalenterivuodelle;

3) kun omavastuuaika on täyttynyt kalenterivuoden päättyessä ilman, että työmarkkinatuen maksu on vielä alkanut;

4) kun oikeus työmarkkinatukeen alkaa uudelleen 14 päivän kuluessa edellisen työmarkkinatukioikeuden päättymisestä; tai

5) kun henkilö on saanut 3 luvun 4 §:n 5 kohdassa tarkoitettua kuntoutusetuutta tai sairausvakuutuslain mukaista päivärahaa ja palaa uudelleen työttömäksi työnhakijaksi 14 päivän kuluessa edellä tarkoitetun etuuden päättymisen jälkeen.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


joku Tietämätön kirjoitti:

Ensin palkkatuella, sitten Tev, kumpikin putkeen samalla...Yhteensä yli 1,5 v.
Työkkäristä kysyessäni en saanut selkeetä vastausta, tulleeko omavastuupäiviä, kertavuoteenhan ne? Mis tilanteissa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu