Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisnomis ika!

    Mulla on sopimus vuokra firman kautta. Siinä on, että sopimus on toistaiseksi, kuitenkin enintään tilaajan toimeksiannon ajan.

    Onko työnantajalla oikeus irtisnoa, ilman irtisanomisajan palkkaa? Koeaika on ohi, joka oli sopimuksessa määrärätty 4:ksi kuukaudeksi.
    2557
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Tämä on vähän kaksipiippuinen juttu..

    Nimittäin, pääsääntöisesti toistaiseksi voimassaolevaa työsopimusta ei voi irtisanoa ilman irtisanomisaikaa.

    Mutta, tuo toistaisuus kylläkin kumotaan selkeällä lauseella; "kuitenkin enintään tilaajan toimeksiannon ajan". Joten tämä tekee siitä sittenkin määräaikaisen.

    Asian muuttaa se, mikäli tilallesi tuohon työpaikkaan palkataan samantien joku toinen firmastasi, niin sitten irtisanominen on laitonta, koska koeaika on ohi. Tällöin sinun olisi kuitenkin saatava palkka tuolta toimeksiannon ajalta.

    Äänestä

    • Meillä täällä länsisuomessa on tapana , että tänään ilmoitetaan työn loppumisesta ja huomenna ei tarvitse (saa) tulla enään töihin. Ainakin neljä on viimeisen kuukauden aikana lähtenyt näin muitakin ennen. Mitään irtisanomisaikoja ei ikinä ole ollut.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Vuokra-duunri kirjoitti:

    Mulla on sopimus vuokra firman kautta. Siinä on, että sopimus on toistaiseksi, kuitenkin enintään tilaajan toimeksiannon ajan.

    Onko työnantajalla oikeus irtisnoa, ilman irtisanomisajan palkkaa? Koeaika on ohi, joka oli sopimuksessa määrärätty 4:ksi kuukaudeksi.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu