15.04.2008
Lomaa ei ole pakko keskeyttää
Tiesitkö, että työnantaja ei saa pilkkoa kesälomaa mielin määrin? Entä tiesitkö, että kenenkään ei ole pakko mennä kesken loman töihin?
Vuosilomaa säädellään lailla. Sen mukaan lomasta 24 arkipäivää eli kesäloma on sijoitettava toukokuun ja syyskuun väliselle ajalle. Lomaviikko on kuusipäiväinen, sillä lauantaikin lasketaan lomapäiväksi.
Lähtökohtaisesti loma on annettava yhdessä pötkössä. Jos se pilkotaan, ainakin yhden jakson pitää kestää vähintään 12 arkipäivää. Helsingin seudun kauppakamarin lakimiehen Kirsi Parnilan mukaan tästä säännöstä ei saa poiketa edes sopimalla. Sen sijaan 12 arkipäivää ylittävän osan pilkkomisesta työnantaja ja -tekijä saavat sopia aivan vapaasti.
Loma voidaan pitää muulloinkin kuin lomakaudella, jos työntekijä ja työnantaja sopivat asiasta. Parnila kertoo, että joillakin kausiluontoisilla aloilla voidaan poiketa kesälomakauden määrittelystä.
Esimerkiksi panimoiden ja virvoitusjuomatehtaiden työehtosopimukseen on kirjattu, että työnantajalla on oikeus antaa kolme viikkoa ylittävä loman osa yhtäjaksoisena muulloin kuin lakisääteisen lomakauden aikana, jos tuotannon ja töiden asianmukainen järjestely sitä vaatii.
Kesäloma pitää vahvistaa viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Parnila huomauttaa, että ilmoitus sitoo työnantajaa. Jos tämä syystä tai toisesta joutuukin muuttamaan loma-aikaa, hänen pitää korvata työntekijälle siirrosta aiheutuneet kulut.
– Jos työntekijä on vaikkapa ostanut lomamatkan, työnantaja on velvollinen maksamaan sen peruuntumisesta aiheutuvat kulut. Samoin esimerkiksi lapsen hoitamisesta tulevat lisäkulut työnantajan pitää maksaa.
Kenenkään ei tarvitse keskeyttää lomaansa, vaikka toisinaan työantaja pyytääkin väkeään lomalta töihin. Syynä voi olla esimerkiksi jonkun töissä olevan irtisanoutumien tai sairastuminen. Jos vaikka pienen yrityksen palkanlaskija sairastuu, toinen homman taitava saatetaan kutsua töihin.
– Kyllä joka kesä tulee tällaisia tapauksia ja moni meneekin vaikkapa muutamaksi päiväksi töihin lomallaan. Koska työntekijällä ei ole velvoitetta tähän, pitäisi sopia, miten loman keskeytyminen hänelle korvataan, sanoo Parnila.
Yleensä sovitaan, että lomapäivät pidetään myöhemmin. Työntekijä voi saada lisäksi muutaman ylimääräisen lomapäivän tai ylityökorvausta, kunhan älyää pyytää näitä.
Lomaa ei ole pakko keskeyttää
Tiesitkö, että työnantaja ei saa pilkkoa kesälomaa mielin määrin? Entä tiesitkö, että kenenkään ei ole pakko mennä kesken loman töihin?
Vuosilomaa säädellään lailla. Sen mukaan lomasta 24 arkipäivää eli kesäloma on sijoitettava toukokuun ja syyskuun väliselle ajalle. Lomaviikko on kuusipäiväinen, sillä lauantaikin lasketaan lomapäiväksi.
Lähtökohtaisesti loma on annettava yhdessä pötkössä. Jos se pilkotaan, ainakin yhden jakson pitää kestää vähintään 12 arkipäivää. Helsingin seudun kauppakamarin lakimiehen Kirsi Parnilan mukaan tästä säännöstä ei saa poiketa edes sopimalla. Sen sijaan 12 arkipäivää ylittävän osan pilkkomisesta työnantaja ja -tekijä saavat sopia aivan vapaasti.
Loma voidaan pitää muulloinkin kuin lomakaudella, jos työntekijä ja työnantaja sopivat asiasta. Parnila kertoo, että joillakin kausiluontoisilla aloilla voidaan poiketa kesälomakauden määrittelystä.
Esimerkiksi panimoiden ja virvoitusjuomatehtaiden työehtosopimukseen on kirjattu, että työnantajalla on oikeus antaa kolme viikkoa ylittävä loman osa yhtäjaksoisena muulloin kuin lakisääteisen lomakauden aikana, jos tuotannon ja töiden asianmukainen järjestely sitä vaatii.
Kesäloma pitää vahvistaa viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Parnila huomauttaa, että ilmoitus sitoo työnantajaa. Jos tämä syystä tai toisesta joutuukin muuttamaan loma-aikaa, hänen pitää korvata työntekijälle siirrosta aiheutuneet kulut.
– Jos työntekijä on vaikkapa ostanut lomamatkan, työnantaja on velvollinen maksamaan sen peruuntumisesta aiheutuvat kulut. Samoin esimerkiksi lapsen hoitamisesta tulevat lisäkulut työnantajan pitää maksaa.
Kenenkään ei tarvitse keskeyttää lomaansa, vaikka toisinaan työantaja pyytääkin väkeään lomalta töihin. Syynä voi olla esimerkiksi jonkun töissä olevan irtisanoutumien tai sairastuminen. Jos vaikka pienen yrityksen palkanlaskija sairastuu, toinen homman taitava saatetaan kutsua töihin.
– Kyllä joka kesä tulee tällaisia tapauksia ja moni meneekin vaikkapa muutamaksi päiväksi töihin lomallaan. Koska työntekijällä ei ole velvoitetta tähän, pitäisi sopia, miten loman keskeytyminen hänelle korvataan, sanoo Parnila.
Yleensä sovitaan, että lomapäivät pidetään myöhemmin. Työntekijä voi saada lisäksi muutaman ylimääräisen lomapäivän tai ylityökorvausta, kunhan älyää pyytää näitä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kyllä nää on aika pitkälti sovittu jo TES-tasolla (vai jopa laissa/säädöksissä?). Ainakin keskusteltuani äitini kanssa lomansiirtokorvauksista havaitsimme, että sama korvauskäytäntö - jopa 9(?) työpäivän palkallinen loma pätee molempien työpaikalla, jos koko loma siirtyy lomakauden ulkopuolelle. Yhden viikon siirto tuo muistaakseni kaksi palkallista vapaapäivää.
Ylityökorvaus tulee taas ihan lain mukaan. Eli päivittäisen tai viikottaisen työajan ylittämisestä.