Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    ONKO OIKEIN

    Miten on mahdollista, että työpaikkakiusattu automaattisesti lähetetään työterveyshuoltoon, jossa hänelle kirjoitetaan jokin mielenterveysdiagnoosi tai burn out. Kiusataanko häntä siis siksi kun hän on sairas???
    Eikö työpaikalla täytyisi jonkun ulkopuolisen käydä tarkastamassa tilanne, mitä siellä oikeasti tapahtuu? Tarkoitan jotakuta puolueetonta tahoa, joka ei ole "kytkyssä" kyseiseen työpaikkaan millään tavalla.
    Mielestäni tulisi laissa vaatia ensin työsuojelun tai jonkun muun tahon puuttumista asiaan ennen kuin kiusatun saa "määrätä" työterveyshuoltoon. Kiusattua on enää turha enempää "leimata" tällaisin keinoin, kiusaamisesta itsestään jo aiheutuu aivan tarpeeksi vahinkoa kiusatulle.
    2293
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Nyt alan pikku híljaa tervehtyä kolmen vuoden jälkeen. Kaupoissa käyminenkin jo onnistuu. En enää pelkää, vaikka susi tulisi vastaan. Sairastumisen syynä: työpaikkakiusaaminen.

    Äänestä

    sellaisissa paikoissa joissa pyöritetään työpaikkoja tuen voimin.
    Koskee niin julkisia kuin yksityisiä sektoreita.
    Koko työllistämistuki asia pitäisi uudistaa, se vääristää työmarkkinoita.
    Sen avulla keplotellaan liikaa.
    Aluksi systeemi oli hyvä, mutta mopo on karannut käsistä monessa tapauksessa. Kävi kuten aikoinaan
    työnantajille suunnatun sosiaalikustannusten kevennysten kanssa. Ei niillä todellisuudessa pestattu mitään työvoimaa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    jossain on mätää kirjoitti:

    Miten on mahdollista, että työpaikkakiusattu automaattisesti lähetetään työterveyshuoltoon, jossa hänelle kirjoitetaan jokin mielenterveysdiagnoosi tai burn out. Kiusataanko häntä siis siksi kun hän on sairas???
    Eikö työpaikalla täytyisi jonkun ulkopuolisen käydä tarkastamassa tilanne, mitä siellä oikeasti tapahtuu? Tarkoitan jotakuta puolueetonta tahoa, joka ei ole "kytkyssä" kyseiseen työpaikkaan millään tavalla.
    Mielestäni tulisi laissa vaatia ensin työsuojelun tai jonkun muun tahon puuttumista asiaan ennen kuin kiusatun saa "määrätä" työterveyshuoltoon. Kiusattua on enää turha enempää "leimata" tällaisin keinoin, kiusaamisesta itsestään jo aiheutuu aivan tarpeeksi vahinkoa kiusatulle.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu