Määräaikainen työsopimukseni oli perusteeton, joten onko se silloin ollut toistaiseksi voimassa? Minulle tuli pomo nimittäin sanomaan määräaikaisen loppumispäivänä, ettei tarvi enää tulla töihin ja voi lähteä saman tien. Vaikka aikasemmin puhui ja lupaili työsopimuksen jatkumisesta. Elikkäs onko tässä nyt käynyt niin, että minulla on ollut toistaiseksi voimassa ollut työsopimus ja minut on ilman pätevää syytä irtisanottu?
Perusteeton Määräaikainen työsopimus
eh.
4403
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Suullisiin lupailuihin ei tosiaan voi paljon laskea.
Määräaikainen työsopimus loppuu määräajan kuluttua ja ei ole mikään pakko jatkoksi palkata. Mikäli taas onnistuu jatkamaan työssä ja määräaikainen päättynyt jo aiemmin, niin työsuhde ns. muuttuu hiljaisella sopimuksella toistaiseksi voimassaolevaksi.
määräaikaisen sopimuksen kirjallisena, mutta siinä ei ole kirjoitettu sen perusteita. Suullisesti ne perusteet kyllä annettiin, mutta työsuojeluvaltuutetun mielestä(ja kaikkien muidenkin mielestä, paitsi pomon) ne olivat täysin asiattomat. Todistajien kuullen sanoi ex-pomo että kun määräaikaisuus päättyy, niin siitä tehdään toistaiseksi voimassa oleva. Työvuorotkin oli tehty loppukuuksi, mutta hän päättikin yhtäkkiä olla jatkamatta sopimusta, vaikka töitä olisi ollut. Minulle laitetut työvuorot menivät muille työntekijöille ylitöinä sitten.. ja sekin vielä että yrityksessä on useita muitakin työntekijöitä joilla tämä määräaikainen on perusteettomasti. He vaan ovat liian peloissaan siitä esim. liittoon tai työsuojelupiiriin ilmoittamaan.
"Suullisesti ne perusteet kyllä annettiin, mutta työsuojeluvaltuutetun mielestä(ja kaikkien muidenkin mielestä, paitsi pomon) ne olivat täysin asiattomat. Todistajien kuullen sanoi ex-pomo että kun määräaikaisuus päättyy, niin siitä tehdään toistaiseksi voimassa oleva."
Olethan järjestäytynyt ota yhteys liiton toimitsijaan, jos todella saat mainitsemasi tueksesi liitossa tutkivat lähdetäänkö riitauttamaan. Voit ehkä saada vahingonkorvauksen ja työnantaja sopimussakon tai sitten ei mitään. Pienellä paikkakunnalla muuten kannattaa harkita tarkkaan riitauttaako asian, sillä se voi vaikuttaa jatkossa työllistymiseen..
Jos et kuulu liittoon, niin ota yhteyttä työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, siellä osataan ottaa kantaa juuri sinun tapaukseesi. Yhteystiedot löytyvät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/