Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikainen ja raskaana?

    Kaverini on töissä hoitoalalla, eikä ole koskaan saanut muita kuin määräaikaisuuksia. Nykyisessä työpaikassa hän on ollut vajaa pari vuotta. Joku aika sitten hän pamahti paksuksi ja joutui kertoman siitä sittemmin pomolleen. Pomo oli todennut, että sun määräaikaisuutta ei enää jatketa kun oot raskaana. Tuota sanomista ei tietty voi todistaa. Voiko kuntatyönantaja tehdä noin ja ottaa tilalle uuden työntekijän? Onko mitään tehtävissä?
    1531
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Määräaikainen sopimus sitoo osapuolia vain sen määräajan ja sopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan loputtua. Työntekijän raskaus, sairaus tai muu vastaava vaikuttaa työsuhteeseen vain sopimuksen keston aikana.

    Jos määräaikaisuuksia on ketjutettu, niin silloin työsuhteen voidaan katsoa olevan voimassa toistaiseksi, mutta kahden vuoden (yksi?) määräaikaisuus ei vielä anna perusteita tähän.

    Työnantaja voi valita aina sopivimman hakijoista, joten tuskinpa mitään on tehtävissä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ApuaTarvitseva kirjoitti:

    Kaverini on töissä hoitoalalla, eikä ole koskaan saanut muita kuin määräaikaisuuksia. Nykyisessä työpaikassa hän on ollut vajaa pari vuotta. Joku aika sitten hän pamahti paksuksi ja joutui kertoman siitä sittemmin pomolleen. Pomo oli todennut, että sun määräaikaisuutta ei enää jatketa kun oot raskaana. Tuota sanomista ei tietty voi todistaa. Voiko kuntatyönantaja tehdä noin ja ottaa tilalle uuden työntekijän? Onko mitään tehtävissä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu