Puhuhtaan YT-neuvotteluista, todellisuudessa ei ainakaan työntekijöiden kanssa neuvotella, uloslähtijät on päätetty jo, eikä siihen auta mikään. Kysymyshän on ilmoituslouonteisesta asiasta.
Vai onko jossain luottamusmies ja liitto neuvotellut ettei joudu pois työpaikasta ?
Vai onko jossain luottamusmies ja liitto neuvotellut ettei joudu pois työpaikasta ?
Vastaukset 8
Vanhimmat
... neuvottelevat työnantaja sekä liitto.Yksittäisten työntekijöiden kanssa ei voi YT-neuvotteluita käydä.
Tietääkseni missään ei ole vaadittu, että joku liitto niitä neuvotteluita kävisi.
Yt-menettely on tarkoitettu nimenomaan "työnantajan" ja työntekijöiden väliseksi prosessiksi, jossa selvitetään, onko irtisanomisille tarvetta ja miten ne voitaisiin välttää.
Helpointahan yleensä on valita edustajat työntekijöiden piiristä. Toki kaikilla on oikeus tulla kuulluksi. Käytännössähän tosin "työnantaja" on jo etukäteen päättänyt, mitä tapahtuu, mitä ei todellakaan ole tarkoitus.
Ja loppupeleissähän se aina menee yksittäisten työntekijöiden "neuvotteluksi", kun duunarit pelataan puukottelemaan toisiaan selkään "työnantajan" huviksi.
..niin menee. "..nimenomaan "työnantajan" ja työntekijöiden väliseksi prosessiksi,.." Työntekijöitä edustaa ko.liitto,käytännössä luottomies (tai -nainen).
onkohan ihan laillista yt-neuvvottelujen myötä minut irtisanottiin 26 työvuoden jälkeen, kun koulutuspohja ei enää riitä?
...noin vähäisillä tiedoilla.Kysy liitosta.
tiedä? YT = YhtäTyhjän kanssa neuvottelut.
YT-neuvottelut ovat pelkkää teatteria. Homma menee siten, että työantaja katsoo syystä tai toisesta, että porukkaa pitää laittaa pihalle. Nykyinen laki vaatii ennen pois potkimista neuvottelemista työntekijöiden kanssa, muuten irtisanomiset ovat laittomia. Pistetään pystyyn yt-teatteri, jolla nippanappa täytetään lain kirjain, muttei sen henkeä. Perustetaan neuvottelukunta, jossa luottamusmies edustaa työntekijöitä ja jokin johtaja työnantajaa. Kun muutaman kerran on suuta auottu lämpimikseen, työnantaja toimittaa irtisanomislaput niiden pöydille, jotka oli alunperinkin ajateltu irtisanoa. Jos yt-neuvottelut hoidetaan siten ettei edes lain kirjain täyty, liitto voi riitauttaa irtisanomiset. Ja jos irtisanomisten syyt eivät ole riittävät, voi työnantaja joutua maksamaan korvauksia laittomista irtisanomisista. Itse tilannetta yt-neuvottelut harvoin muuttavat eli potkut tulee ennemmin tai myöhemmin tavalla tai toisella. Ainoa joka voi muuttaa kuvion on se, että taitamaton operatiivinen johto on niin ulalla yrityksen toiminnoista, että on vähentämässä liikaa väkeä, jopa niin että liiketoiminta kärsii. Jos yt-neuvotteluiden aikana työntekijät saavat johdon lamput palamaan, voi jokunen työpaikka säästyä.
"...voi työnantaja joutua maksamaan korvauksia laittomista irtisanomisista." Suomessa ne korvaukset on EU-maiden pienimmät. "Itse tilannetta yt-neuvottelut harvoin muuttavat eli potkut tulee ennemmin tai myöhemmin.." Ammattiliittohan pystyy halutessaan venyttämään neuvottelut kestämään jopa 3kk.Sinä aikana voi joku lamppu syttyä;)