Nainen on kohta 4 vuotta ollut vuokrafirman kautta töissä "isäntäfirmassa". Vasta nyt valkeni, että TES:stä (kaupan ala) on käytetty palkkaukseen väärää työn tasoa. Palkkauksessa on käytetty alinta 1-tasoa (konttorityöntekijä), vaikka oikea taso olisi 3-taso (varastotyöntekijä). Palkkaeroa niiden välillä on yli puoli euroa tunnilta. Työhön liittyy kyllä konttorityökin, jota on vajaa tunti päivästä, loput päivästä on raskasta varastotyötä.
Isäntäfirma on siis kertonut vuokrafirmalle sopimuksia tehtäessä, että kyseessä on konttorityö, eikä varastotyö. Vuokrafirman vikahan se ei siis sinänsä ole.
Hän ei kuulu liittoon, ainoastaan työttömyyskassaan, ja sen kautta oikeusapua ei saada. Kysymys kuuluukin, voiko millään tavalla saada isäntäfirmaa, joka on vedättänyt palkassa, maksamaan takautuvasti vajaalta neljältä vuodelta tuota palkan erotusta? Se on karkeasti arvioiden 3000 euron luokkaa. Työntekijä on kuitenkin allekirjoittanut sopimukset jne.
Ja kuinkahan tämän kanssa kävisi, jos se vedettäisiin oikeuteen asti? Siitä tulisi melkoiset kulut, vaikka kai kotivakuutus kuitenkin jotain korvaisi.
On se nyt kumma, kun pienellä palkalla raskasta työtä tekevää ihmistä pitää vielä kusettaa, ja maksaa vielä siitä pienestäkin pienempää palkkaa! Kun tämä asia on loppuunkäsitelty, tulee työpaikan vaihto takuulla eteen.
Isäntäfirma on siis kertonut vuokrafirmalle sopimuksia tehtäessä, että kyseessä on konttorityö, eikä varastotyö. Vuokrafirman vikahan se ei siis sinänsä ole.
Hän ei kuulu liittoon, ainoastaan työttömyyskassaan, ja sen kautta oikeusapua ei saada. Kysymys kuuluukin, voiko millään tavalla saada isäntäfirmaa, joka on vedättänyt palkassa, maksamaan takautuvasti vajaalta neljältä vuodelta tuota palkan erotusta? Se on karkeasti arvioiden 3000 euron luokkaa. Työntekijä on kuitenkin allekirjoittanut sopimukset jne.
Ja kuinkahan tämän kanssa kävisi, jos se vedettäisiin oikeuteen asti? Siitä tulisi melkoiset kulut, vaikka kai kotivakuutus kuitenkin jotain korvaisi.
On se nyt kumma, kun pienellä palkalla raskasta työtä tekevää ihmistä pitää vielä kusettaa, ja maksaa vielä siitä pienestäkin pienempää palkkaa! Kun tämä asia on loppuunkäsitelty, tulee työpaikan vaihto takuulla eteen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tuntuu siltä, ettei edes työnantaja (vuokrafirma) ole tässä työntekijänsä puolella. Kun sinne otettiin yhteyttä, siellä oltiin vähän nihkeitä asiasta, mutta kerrottiin kuitenkin ottavan yhteyttä isäntäfirman yhteyshenkilöön. Lieneekö heillä sitten niin hyvät sopimukset isäntäfirman kanssa, ettei niitä viitsittäisi vaarantaa?
Nyt ei muuta kuin vaatimaan palkan korottamista oikealle tasolleen ja yritettävä saada takautuvasti kyseistä erotusta vajaalta 4 vuodelta. Jos ei muuta, niin sitten vedetään asia oikeuteen. Mietityttää vain se, että joutuuko siinä pian itse maksumieheksi oikeuskuluista tms, vaikka varsin hyvin tiedetään olevamme oikeassa tässä asiassa (väärää palkkaluokkaa käytetty). Jonkun porsaanreiän he kuitenkin löytävät, johon voivat vedota.
Vaikeaa taitaa olla lähteä sotimaan yksin tälläisiä suuria lafkoja vastaan... Tokihan voi oikeudessa onnistaa, ja se olisi suuri voitto myös meille muille vuokratyöntekijöille, jotta kaikki kusettaminen ym. loppuisi.
Onpa pitkä aika käyttää muuten vuokratyöläistä, jo on neljä vuotta ollut... Ilman kesälomia yms... Firmahan tässä säästöä hakee.
Mutta ei vuokratyönantajaakaan voi tässä asiassa helpolla päästää, jos se maksaa sulle 8e/tunti, niin se laskuttaa firmalta kuitenkin n. 16e/h.