Tietääkö kukaan, onko määräaikaista työsopimusta mitään mahdollisuutta purkaa???
Itse tein vuosi sitten tietämättömyyttäni määräaikaisen sopimuksen, perusteena äitiyslomasijaisuus ja sitä vielä 4kk jäljellä. Nyt minulle tarjottiin toisaalta duunia 30% paremmalla palkalla ja 100% paremmilla työolosuhteilla. Haluaisin ehdottomasti nostaa kytkintä, mutta onko siihen mitään mahdollisuuksia kun kaikkialla(netissä) lukee että määräaikaista ei voi purkaa. Eikö muka edes yhteisellä sopimuksella?? Auttakaa!!
Itse tein vuosi sitten tietämättömyyttäni määräaikaisen sopimuksen, perusteena äitiyslomasijaisuus ja sitä vielä 4kk jäljellä. Nyt minulle tarjottiin toisaalta duunia 30% paremmalla palkalla ja 100% paremmilla työolosuhteilla. Haluaisin ehdottomasti nostaa kytkintä, mutta onko siihen mitään mahdollisuuksia kun kaikkialla(netissä) lukee että määräaikaista ei voi purkaa. Eikö muka edes yhteisellä sopimuksella?? Auttakaa!!
Vastaukset 5
Vanhimmat
Jos työn lopettamisesta ennenaikaisesti sovitaan nykyisen työnantajan ja työntekijän välillä, niin mikä mahti maailmassa sen estäisi, tai mitä seuraamuksia siitä olisi?
Katso vaan, että se uusi paikka on varmistettu, ettet putoa tyhjän päälle.
Eiköhän se asia järjestyne kunhan vain annat työnantajallesi siihen mahdollisuuden. Viikko tietymättömissä on jo hyvä alku, mutta voit tarvita lisäksi huolella valittuja täsmäkeinoja, kuten pomon julkista mollaamista toivottuun lopputulokseen pääsemiseksi. Tahallista vahinkoa ei tietenkään saa aiheuttaa ja sitäpaitsi pehmeämmät keinot ovat yleensä jopa tehokkaampia ja siinä pääsee paremmin toteuttamaan itseään.
Itse rikoin pari vuotta sitten määräsikaisen työsopparini. Käsitykseni mukaan työnantaja saa pidättää itselleen 1/3 sisässä olevan palkan kulut työsopparin rikkomisesta. Itelläni oli hirveetä vääntöä. En halunnut lähteä ovet paukkuen. Selitin työnantajalleni tilanteen, että olen saanut vakkariduunin huomattavasti paremmalla palkalla ja että minulle tulee motivaatio-ongelmia, jos en saa kohtuullisessa ajassa lähteä. Kolmen viikon väännön kuluttua sain aloittaa uudessa työpaikassani. Olisin kyllä ollut valmis lähtemään hetikin vaikka ovet paukkuen, mutta sattui uusi firma olemaan entisen tytäryhtiö.Eli jos ei mitään tälläisiä siteitä ole kannattanee lähteä aika äkistikin. Ei näitä pätkäsoppareita työnantajatkaan niin noudattele. Esim. mun kohdalla ex-työnantaja piti pätkällä perusteettomasti. Ehken ois paras ett kerrot rehellisesti, ett oot saanu parempaa duunia...
se on että kaikki luulee ettei määräaikaista työsopimusta voi purkaa....? Tottakai voi!!! Sovit vain ensin uuden työpaikan paperit kuntoon. Tessistä riippuen sulla on joko 2 viikon tai kuukauden irtisanomisaika vanhassa työpaikassa. ja eikun hei hei... ja lomarahat tulee käteen... :)
puolesta... eli työnantaja ei voi lomauttaa/purkaa/sanoa irti määräaikaisia kesken sopimuksia....
Meiltäkin moni kesätyöntekijä on lähtenyt kesken määräaikaisen sopimuksen vakihommiin....
Kyllä näitä juttuja kun lukee tuntuu että työnantajat oikein muiluttavat sijaisia/nuoria työntekijöitä/uusia työntekijöitä
Ammattikoulussa 91-93 oli työmarkkina oppia kaiken paras aine, siinä käsiteltiin TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET.... ne oppiin ja työelämä luistanut siitä asti... ei ne heikentyneet ole kun ne ovat LAKIA eikä TESsiä.