Onko oikein, että työpaikalla toteutetaan syrjintää? Hoitohenkilökunnan rivimies ei saa sanoa ääneen mielipiteitä tai ehdottaa, että lähiesimies viestittäisi asioista tasapuolisesti, niin että tietäisi keneltä voi anoa lupia? Sitten moititaan kokouskäyttäytymisestä. Itse hän ei kuitenkan käytöksellään näytä hyvää esimerkkiä.
Toteutuuko tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus jakamalla mielivaltaisesti varoituksia?
Kenellä on oikeus olla työssä?
Toteutuuko tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus jakamalla mielivaltaisesti varoituksia?
Kenellä on oikeus olla työssä?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Hoitoalalla olevat esimiehet, osastonhoitajat ja muut, ovat lähes kaikki varsinaisia pikku tyranneja.
Heillä on oma suosikkijärjestelmänsä ja yleensä ainakin yksi työntekijä työyhteisössä jota he syrjivät ja josta asiattomasti puhuvat.
Tämän henkilön ammattitaito kyseenalaistetaan eikä häntä päästetä koulutuksiin. Hänhän saattaisi siellä osoittaa olevansa ihan yhtä hyvä kuin muutkin, mikä ei taas ole eduksi esimiehelle.
Tiedän tapauksen, jossa järjestettiin koulutusta,joka oli kaikille työntekijöille pakollinen. Esimies oli syrjimästään työntekijästä sanonut kouluttajalle, että se on tälle työntekijälle liian vaikeaa (kyseinen koulutus). Koulutustilanteessa kävi ilmi, ettei todellakaan ollut ja esimies tuli nolatuksi.
No, sen jälkeen työntekijällä oli tosin vielä hankalammat oltavat työpaikalla...
Niin .että mitä pitäis vielä tehdä ? Itse olen ksäkuusta 2003 ollut pois työelämästä vakavan työuupumuksen takia . lähin esimies kyseenalaisti ammattitaidon ,työhistoria ja kokemus ei ollut mitään.Meitä on monta samasta työpisteestä uupumuksen takia joutunut sairaslomalle tai vaihtanut työpaikkaa.Takinkääntäjät jäävät jäljelle.Liittoonkin oltu yhteydessä ja työsuojelupiiriin,työsuojeluvaltuutettuun ja työnantajaan.Homma vaan jatkuu,eikö tälläselle tosiaan voi mitään?
Tälläiselle alistamiselle ja mustamaalaamiselle voi harvoin tehdä mitään, koska työtoverit eivät anna esimiehen silmätikuksi joutuneelle mitään tukea. Osa on jopa mukana tällaisessa, kun se on heistä niin "hauskaa".
Siis esimiehen esimerkin mukaan käyttäydytään työpaikalla. Jos esimies jotakuta työntekijää aiheetta "höykyttää" ja nöyryyttää, myös työntekijät kokevat saavansa näin tehdä. Sellainen työpaikkakulttuuri on vallalla yllättävän monessa paikassa tänä päivänä.
Liitto ja työsuojelu eivät piittaa kiusatuista yhtään, sieltä on turha apua pyytää, pahimmassa tapauksessa he menevät juttuun mukaan ja neuvovat työnantajaa, miten kiusattu saadaan näyttämään siltä joka työpaikalla häiriköi.