Hei, tietääkö kukaan onko nykyisin kaikilla oikeus tietyn pituiseen palkattomaan vapaaseen jos lomapäiviä ei ole vielä kertynyt lomakaudelle? Onko se kiinni noudatettavasta työehtosopimuksesta vai mistä? Työpaikassani noudatetaan tiklin työehtosopimusta.
Palkaton vapaa
oiku
74589
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
työnantajasta kiinni! Mikään oikeus ei ole palkattomaan vapaaseen. Ja tälläiset vapaat, kuin läheisen hautajaiset, omat häät ja sellaiset, ovat käsittääkseni työehtosopimusten mukaan palkallisia vapaapäiviä!
Kyselen siitä johtuen koska tälläinen käytäntö on tullut nykyisin, että työntekijällä olisi oikeus palkattomaan vapaaseen (jokin tietty aika) jos lomia ei ole vielä kertynyt. Esim. PAM:n sivuilla on maininta asiasta (eli oikeus tuohon vapaaseen). Omassa työpaikassa noudatetaan TIKLI:n työehtosopimusta.
En ainakaan ole kuullut, että se olisi mikään oikeus saada palkatonta vapaata. Eikö lomat yleensä "ansaita". Riippuu varmasti työpaikasta.
Kannattaa varmaan lukea sen oman alan työehtosopimus eikä kenenkään muun liiton.
Ja jos sellainen oikeus olisi ei varmati ainakaan työntekijä itse voisi yksin päättää vapaan ajankohtaa.
Asiaa pitää tietenkin kysyä työnantajalta, mutta mitään ehdotonta oikeutta ei palkattomaan vapaaseen ole. Työnantaja voi olla antamatta palkatonta vapaata jos se ei tuotannollisista tai muista syistä sovi.
Tosin käytännön (esim. kesaseisakki tehtaalla tai vastaava syy) syistä monilla työpaikoilla on helpompi antaa sitä palkatonta vapaata lomien ajaksi.
Etkös sinä hakenut sinne firmaan TÖIHIN?
Jos saat sovittua TA:n kanssa asian, niin eihän se mitään. TA:lla on direktio-oikeus työaikaasi, eli hän voi estää tai sallia työntekijän palkattoman vapaan pelkästään omaa harkintaansa käyttäen.
Kannattaa aina pitää mielessä, että PALKATTOMAN vapaan voi pitää ihan koska haluaa. Soitto vain etten tänään tule töihin.
Emme vielä toistaiseksi ole orjia, työnteko perustuu täysin vapaaehtoisuuteen.