Hei, tietääkö kukaan onko nykyisin kaikilla oikeus tietyn pituiseen palkattomaan vapaaseen jos lomapäiviä ei ole vielä kertynyt lomakaudelle? Onko se kiinni noudatettavasta työehtosopimuksesta vai mistä? Työpaikassani noudatetaan tiklin työehtosopimusta.
Palkaton vapaa
oiku
7
4572
Vastaukset
- se ole
työnantajasta kiinni! Mikään oikeus ei ole palkattomaan vapaaseen. Ja tälläiset vapaat, kuin läheisen hautajaiset, omat häät ja sellaiset, ovat käsittääkseni työehtosopimusten mukaan palkallisia vapaapäiviä!
- oiku
Kyselen siitä johtuen koska tälläinen käytäntö on tullut nykyisin, että työntekijällä olisi oikeus palkattomaan vapaaseen (jokin tietty aika) jos lomia ei ole vielä kertynyt. Esim. PAM:n sivuilla on maininta asiasta (eli oikeus tuohon vapaaseen). Omassa työpaikassa noudatetaan TIKLI:n työehtosopimusta.
- ehkä??
oiku kirjoitti:
Kyselen siitä johtuen koska tälläinen käytäntö on tullut nykyisin, että työntekijällä olisi oikeus palkattomaan vapaaseen (jokin tietty aika) jos lomia ei ole vielä kertynyt. Esim. PAM:n sivuilla on maininta asiasta (eli oikeus tuohon vapaaseen). Omassa työpaikassa noudatetaan TIKLI:n työehtosopimusta.
En ainakaan ole kuullut, että se olisi mikään oikeus saada palkatonta vapaata. Eikö lomat yleensä "ansaita". Riippuu varmasti työpaikasta.
Kannattaa varmaan lukea sen oman alan työehtosopimus eikä kenenkään muun liiton.
Ja jos sellainen oikeus olisi ei varmati ainakaan työntekijä itse voisi yksin päättää vapaan ajankohtaa. - Nimimerkki
oiku kirjoitti:
Kyselen siitä johtuen koska tälläinen käytäntö on tullut nykyisin, että työntekijällä olisi oikeus palkattomaan vapaaseen (jokin tietty aika) jos lomia ei ole vielä kertynyt. Esim. PAM:n sivuilla on maininta asiasta (eli oikeus tuohon vapaaseen). Omassa työpaikassa noudatetaan TIKLI:n työehtosopimusta.
Asiaa pitää tietenkin kysyä työnantajalta, mutta mitään ehdotonta oikeutta ei palkattomaan vapaaseen ole. Työnantaja voi olla antamatta palkatonta vapaata jos se ei tuotannollisista tai muista syistä sovi.
Tosin käytännön (esim. kesaseisakki tehtaalla tai vastaava syy) syistä monilla työpaikoilla on helpompi antaa sitä palkatonta vapaata lomien ajaksi.
- riippuu
Etkös sinä hakenut sinne firmaan TÖIHIN?
- /Tutkain
Jos saat sovittua TA:n kanssa asian, niin eihän se mitään. TA:lla on direktio-oikeus työaikaasi, eli hän voi estää tai sallia työntekijän palkattoman vapaan pelkästään omaa harkintaansa käyttäen.
- tarvittaessa
Kannattaa aina pitää mielessä, että PALKATTOMAN vapaan voi pitää ihan koska haluaa. Soitto vain etten tänään tule töihin.
Emme vielä toistaiseksi ole orjia, työnteko perustuu täysin vapaaehtoisuuteen.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Orpo räyhää: kansan on muututtava
Orpon mukaan kansa ei elä kokoomuksen kanssa samassa todellisuudessa, ja sen vuoksi kansan on muututtava. Kas kun ei san2372668- 1011124
Nainen, nyt esitän muutaman skenaarion
Asumme yhdessä ja seurustelemme. 1. On ilta ja olet sohvalla makoilemassa ja räpläät kännykkääsi. Makuuhuoneesta kuulu1221088Kristillinen kaste toimitetaan upottamalla veteen - pään valelukaste ei kelpaa
Kristillinen upotuskaste perustuu juutalaiseen puhdistautumiseen, jossa upottaudutaan veden alle kokonaan. Paavali verta1531002Oikea kaste on syntisten kaste
Oikea kaste on syntisten kaste. Vain syntisiä tulee kastaa. Itsensä uskoviksi ja vanhurskaiksi julistaneita ei tule ka58995Upotuskaste on raamatullisin kaste
Jokainen raamattua lukenut tietää sen. Päivänselvä asia. Vauvalle annettu kaste ei löydy raamatusta.717907- 63841
Perussuomalaisten kansanedustajalta erittäin raju puheenvuoro eduskunnassa massamaahanmuuttoa vastaa
https://www.is.fi/politiikka/art-2000012019924.html Hyvä, että perussuomalaiset tuo Suomen kansalle tätä vihervasemmisto237790- 40777
- 120743