Varsinkin kuuskymppiset kohta eläkkeelle lähtevät osastonhoitajarouvat pitäisi (pääsääntöisesti) ampua kuuta kiertävälle radalle.
Työnkuva on muuttunut tolkuttomasti niistä ajoista kun koulunsa kävivät ja kun vanha koira ei uusia temppuja opi, niin koko henkilökunta saa kärsiä esimiehen tyhmyydestä.
Itse huomaavat, että homma ei toimi, mutta aina se on hoitotyttöjen ja poikien vika kun ongelmia tulee. Asiallista palautetta ei osata antaa eikä vastaanottaa, vaan pärstäkertoimen mukaan haukutaan ja huudetaan.
Työvuoro listat on tehty päin persettä, tietokonetta ei osata käyttää (ainakaan oikein), lomalistat miten sattuu, keräävät oman pikku hovin ympärilleen ja perseennuolijat toimivat sillä varjolla varsinaisina osastonomistajina.
Yritä siin sitten hoitaa sairaita ja kehitää itseäsi ammatissa, ettei itselle käy samallalailla kuin näille mummoille.
Työnkuva on muuttunut tolkuttomasti niistä ajoista kun koulunsa kävivät ja kun vanha koira ei uusia temppuja opi, niin koko henkilökunta saa kärsiä esimiehen tyhmyydestä.
Itse huomaavat, että homma ei toimi, mutta aina se on hoitotyttöjen ja poikien vika kun ongelmia tulee. Asiallista palautetta ei osata antaa eikä vastaanottaa, vaan pärstäkertoimen mukaan haukutaan ja huudetaan.
Työvuoro listat on tehty päin persettä, tietokonetta ei osata käyttää (ainakaan oikein), lomalistat miten sattuu, keräävät oman pikku hovin ympärilleen ja perseennuolijat toimivat sillä varjolla varsinaisina osastonomistajina.
Yritä siin sitten hoitaa sairaita ja kehitää itseäsi ammatissa, ettei itselle käy samallalailla kuin näille mummoille.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Nuoristakin osastonhoitajista löytyy näitä "huonot sosiaaliset taidot" omaavia.
Moni ei kestä ollenkaan, jos työntekijä kysyy tai kyseenalaistaa mitään. Silloin heiltä heti hymy hyytyy ja he alkavat "kiukkuamaan". Ei kovin aikuista käytöstä.
Yhdessäkin rekrytilanteessa osastonhoitaja ei töihin tulevalle osannut muka kertoa työvuoroja kuin parin ensimmäisen päivän osalta, vaikka listat tehdään kolmeksi viikoksi ja lista oli juuri vaihtumassa. Kysyessä hermostui ja muuttui hyvin töykeäksi. Pyysi lopulta soittamaan seuraavana päivänä uudelleen, jolloin koko sovittu sijaisuuspätkä oli muuttunut toisenlaiseksi ja toiselle osastolle. Kun työhöntulija sitä ihmetteli, että eilen sanoit eri tavalla, (liittyen sijaisuuden laatuun, sijoituspaikkaan ja alustavasti annettuihin työvuoroihin), suuttui osastonhoitaja ja sanoi, että hän ei halua ottaa sellaista ihmistä töihin jolle töihintulo ja työvuorojen/aikojen noudattaminen on vaikeaa??? Miten se asia, että hän ei osaa kertoa sijaisuuden laatua, sijoituspaikkaa eikä työvuoroja ja muuttaa kertomustaan ja sijoitusyksikköä vuorokaudessa sekä kiukkuaa puhelimessa liittyy työntekijän haluun tehdä töitä tai työvuorojen noudattamiseen (työntekijä oli siis osastonhoitajalle ennalta tuntematon henkilö)??? Työntekijän ihmetellessä tätä hän sitten vielä peruu työtarjouksen??? Eihän tässä ole mitään mieltä.