En ole varma, onko ihan oikeassa paikassa, mutta olisin kiitollinen kun joku vastaisi.
Hain erääseen yökerhoon töihin. Paikasta soitettiin ja pyydettiin samana päivänä vielä duuniin ILMAN PALKKAA. Piti siis tehdä yksi vuoro ilmaiseksi, minkä perusteella sitten katsotaan kuinka hommassa pärjää ja tuleeko vakituinen paikka.
Väkisinkin tulee mieleen, että oliko ihan laillista toimintaa? Eikö nyt aina sentään jokin harjoittelijan alennettu palkka pitäisi maksaa jos ko. työ ei ole entuudestaan tuttua? :o
Hain erääseen yökerhoon töihin. Paikasta soitettiin ja pyydettiin samana päivänä vielä duuniin ILMAN PALKKAA. Piti siis tehdä yksi vuoro ilmaiseksi, minkä perusteella sitten katsotaan kuinka hommassa pärjää ja tuleeko vakituinen paikka.
Väkisinkin tulee mieleen, että oliko ihan laillista toimintaa? Eikö nyt aina sentään jokin harjoittelijan alennettu palkka pitäisi maksaa jos ko. työ ei ole entuudestaan tuttua? :o
Vastaukset 5
Vanhimmat
Käsittääkseni suostumuksenvaraisena on laillista, koska muutoinhan kaikki vapaaehtoistyö muuttuisi työsuhteessa tehtäväksi. Siinä tietysti haetaan näyttöä ammattitaidosta, eräänlainen jatkettu työhönottohaastattelu siis. Kokonainen työvuoro on vähän turhan paljon, mikäli on kokopäivätyöstä kyse. Mutta voihan sen neuvotella palkalliseksi, jos päädytte työsopimukseen.
Se pitää sitten ymmärtää, että työnantaja ei vastaa mistään, jos jotain (vaikkapa vahinkoa) sattuu sen vuoron aikana.
Normaalisti sovitaan koeaika tämmöisissä tapauksissa.
Siinähän voi olla selittämistä tarkastustilanteessa, miksi alkoholia on myymässä henkilö jolla ei ole työsopimusta. Ja koeaikaa ei voi olla jollei ole ensin työsopimusta.
Näin vähän ajattelinkin. Kyse oli blokkarin työstä ja vuoro kesti 6 tuntia(klo 22-04).
V*tuttaa kyllä jos ilmaiseksi nuo tunnit joutui tekemään, eikä paikkaakaan tule...Kerrottiin, että otetaan yhteyttä parin päivän sisällä(jos otetaan...)
Tuo kyllä tuntuu uskomattomalle, että työnantaja ei vastaa mistään jos jotakin sattuu. Jokainen varmaan arvaakin minkä ketjun yökerhoista on kyse kun näin toimitaan ja teetetään "ilmaisia vuoroja".
Otetaan ainakin kaikki hyöty irti työntekijöistä.
Tuo "koevuoro" täytti varmaan tarkoituksensa ja tiedät olla ottamatta tuota työtä vastaan! Ei se kohtelu tule siitä paremmaksi muuttumaan.