koeaika

elikkä semmosta kyselisin että miten on mahdollista että työsopimuksessa lukee että minulla olisi 4kk koeaika vaikka sopimus on määräaikainen 6kuukaudella? eli onko minulla sitten 3kk koeaika vai onko koeaikaa ollenkaan, kun 4kuukauttahan se ei missään nimessä voi olla.
4484
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Sopimuksessa sovitaan asioista, työsopimuksessa työasioista. Jos se sopii sulle, että koeaika on 4kk 6kk työsopparissa, ni nimi alle vaan. Jossei sovi, ni ruksaa siihe parempi aika ja nimi alle, työnantaja pistää oman nimen mikäli se käy sille. Eli koeaika voi olla 4kk, muttei pitempi.

Äänestä
  • Alle kahdeksan kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa koeaika saa olla enintään puolet sovitusta määräajasta.

    Kirjoita semmoisenaan alle. Työntekijällä ei voi olla pitempää koeaikaa, kuin minkä laki sallii, sen suhteen sopimuksen kohta on laiton eikä sido sinua. Eli sinua ei voi koeajan perusteella irtisanoa kolmen kuukauden jälkeen. MUTTA työntekijän hyväksi voidaan sopia pitempi aika, joten sinä pääset halutessasi helposti irti työpaikasta siihen asti että neljä kuukautta täyttyy.

    Äänestä

  • Väärin. Valtion viroissa voi olla jopa 6 kk:n koeaika, ja on ihan yleisesti.

    Äänestä

  • sillä... kirjoitti:

    Väärin. Valtion viroissa voi olla jopa 6 kk:n koeaika, ja on ihan yleisesti.

    ...pisin mahdollinen koeaika on juuri tuo 6kk. Joidenkin alojen työehtosopimuksissa on sitten sovittu että maksimissaan 4kk. Mutta työlainsäädännössä snaotaan että määräaikaisen koeaika ei voi olla kuin puolet koko määräaikaisuuden pituudesta... Eli minusta toisena (?) vastannut neuvoi oikein

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


............. kirjoitti:

elikkä semmosta kyselisin että miten on mahdollista että työsopimuksessa lukee että minulla olisi 4kk koeaika vaikka sopimus on määräaikainen 6kuukaudella? eli onko minulla sitten 3kk koeaika vai onko koeaikaa ollenkaan, kun 4kuukauttahan se ei missään nimessä voi olla.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu