Tänään päättyi määräaikainen työsopimukseni.
Kukaan ei tullut sanomaan mitään jatkosta enkä itsekkään muistanut vasta kuin nyt koko asian.
Kysymys; Loppuiko työsuhteeni vai pitääkö minun mennä huomenna töihin?
Vaatiiko jotain erityistä ilmoitusta työnantalta/minulta jos työsuhde ei jatku?
Jos menen vaan huomenna töihin niin olenko silloin "vakituinen"?
Kiitos nopeista vastauksistanne! :)
Kukaan ei tullut sanomaan mitään jatkosta enkä itsekkään muistanut vasta kuin nyt koko asian.
Kysymys; Loppuiko työsuhteeni vai pitääkö minun mennä huomenna töihin?
Vaatiiko jotain erityistä ilmoitusta työnantalta/minulta jos työsuhde ei jatku?
Jos menen vaan huomenna töihin niin olenko silloin "vakituinen"?
Kiitos nopeista vastauksistanne! :)
Vastaukset 11
Vanhimmat
...päättyi tänään. Tänään oli siis viimeinen työpäivä. Työsuhteesi on ohi. Erityistä ilmoitusta ei vaadita.
Kuinka kummassa voisi noin perustavanlaatuisen mokan tehdä, ettei ottaisi asiasta selvää. Ellei sitten ole provo-kaaleppi taas asialla.
Jos huomenna vaan menet töihin, teet sen omalla kustannuksellasi ja sillä riskillä, että vartijasetä nakkaa sinut naamallesi asfalttiin. Eli et todellakaan ole vakituinen.
Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä.
Onpa outoa, ettei asia antanut aihetta mihinkään mainintaan työyhteisön taholta? Yleensähän sitä jotenkin huomioidaan lähtevä työntekijä. Vaan taitaa olla niin, että näin pätkätyön aikoina tavatkin unohtuvat. Vai voisiko olla niin, ettei asiaa ole muistettu työantajankaan taholla?
Tuossa työsopimuslain ao. pykälä:
Määräaikaiset sopimukset
Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.
Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.
Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Epäilen kyllä että kyseessä on isossa yrityksessä sattunut tahaton erehdys, mutta ärsyttää kun noin vähän huomioidaan työmiestä.
Työnjohtajalta kysyin aikaisemmin mutta hän käski kysyä "ylempää" ja se sitten unohtui kun nuo "ylemmät" ovat eri osoitteessa....
On nolo jos soittelevat sitten parin päivän päästä miksen ole näkynyt töissä, mutta enhän voi sinne mennäkään ilman voimassa olevaa sopimusta?
...enhän voi sinne mennäkään ilman voimassa olevaa sopimusta?...
Et todellakaan voi. Voit tietysti soitella ja kysellä, että eikö olisi jatkoa määräaikaisuudelle.
Kävin aamulla työpaikalla ja kysyin työnjohjdolta että mitäs tehdään.
En saanut mitään selkeää vastausta, vain epämääräisen viittauksen kympin tyytymättömyydestä esteellisyydestäni osiin osaston tehtävistä sairauteni takia.
Sanoin että tämä selvä ja lähdin kotiin.
Koska viimeinen tili pitää maksaa?
Joko työsuhteen päättyessä tai sitten työsuhteen päättymistä seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä.
Olipas outoa työsuhteen päättämistä. Jo on mennyt kalseaksi, kun ei lähtevää mitenkään muisteta.
Siis mene ihmeessä töihin pari kolme päivää ja sen jälkeen neuvottelet pomon kanssa nykyisestä asemastasi. itselläkin loppui 3kk määräaika, kukaan ei puhunut mitään, ja olen edelleen 3- vuoden jälkeen töissä..ihan vakituisena :)
...joskus ottaa puheeksi se palkkakin.
Kolme vuotta ilmaistyössä on minulle hieman liikaa.
"Työsopimuslaki 26.1.2001/55
6 luku
5 §
Sopimussuhteen hiljainen pidennys
Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Kiitos vaan noista viimeisistäkin vinkeistä, mutten ehkä halua olla missään tekemisissä tuollaisen firman kanssa joka syrjii työntekijöitä sairaiden takia.
Seuraavaksi varmaan alkavat väittämään että olisivat olleet halukkaita jatkamaan sopimusta....
Eipä tullu lomarahoja viimeisen palkan yhteydessä tänään. Maanantaina soitan ihan piruuttani palkkaturvaan?