moih!
Sain tuossa potkut "koeaikaan" vedoten.
Tiedän ettei työnantajan tarvitse kertoa syytä tässä tapauksessa, mutta se sanoi ettei "saa"
kertoa...miksi ihmeessä ei???
Sain tuossa potkut "koeaikaan" vedoten.
Tiedän ettei työnantajan tarvitse kertoa syytä tässä tapauksessa, mutta se sanoi ettei "saa"
kertoa...miksi ihmeessä ei???
Vastaukset 9
Vanhimmat
Luultavasti on "määräys ylempää" ettei saa sanoa syytä. Koeajalla saa irtisanoa ilman syytä, muttei väärästä syystä ja halutaan minimoida riskit "väärän" syyn esiintuloon. Eli:
Oikein: "Olet irtisanottu tänään, koeajan perusteella"
Väärin: "Olet irtisanottu tänään, raskauden perusteella"
onko sulla sopimus jossa sanotaa koe ajasta montakokuukautta se on siinä ja ootko ollut jo monta kertaa koe ajalla siinä samassa paikassa 3 kerta se pitäis olla vaki työ paikka
Sama vika rahikaisella.
Jostain syystä naama ei miellyttänyt kaikkia, ja potkut tuli koeaikana.
Työnantaja saa kyllä kertoa jos jotain oikeaa kerrottavaa on, sinunkin tapauksesasi oli ilmeisesti kyse mielivallasta koeaikaan vedoten.
Työkkäriin varmaan perustelee irtisanomisensa. Ja sehän tietää 3 kk:n karenssia, jos mitenkään syytä sinun niskaan kaataa...
eli siis ainoa paikka mistä saan rahaa on SOSSU?
Suosittelen nyt ottamaan yhteyttä työnantajaasi joka sinut irtisanoi. Työtodistukseen purun syyksi pyydä kirjaamaan koeaikapurku, ja marssi työkkäriin. Siellä alkaa se ratas pyörimään, mutta karensiin et joudu. Edelleen suosittelen myös, että otat yhteyttä työsuojeluun. Kyllä sinulle oikeasti kuuluu myös perustelut vaikka olikin koeaikapurku.
koeaika purku on molemmille puolille samanlainen, ja on toteutettavissa ilman erillistä irtisanomisaikaa. Perusteluita siihen ei myöskään tarvita. Tämä on ikävä tosiasia ja sitä käytetään yllättävän paljon ainakin kaupanalalla.
Ihmettelen suuresti näitä purkuja, kun samaan hengenvetoon voivotellaan työvoimapulasta. Kuka oikeasti voi sanoa työvoimapulan vallitsevan tälläalalla. Sivusta seuranneena ja itse kokeneena olen sitä mieltä että p puhetta.
Olkoonkin koeaika purku olen sitä mieltä, että perustelut olisi hyvä saada myös silloin. On todella harmi kun mihinkään epäkohtaan ei puututa vaan annetaa kenkää. Miksipä siis uskomaan, että mitään epäkohtaa siinä irtisanotussa tyypissä edes oli. Pärstä ei miellyttänyt, joten parempi kun ei meillä enää näy. Antaa työnantajan puolelta epäammattimaisen kuvan, ja onko sitten ihme jos niitä työntekijöitä ei saada mistään. Kyllä nämä työnantajat kuulutetaan hyvin puskaradiossa, vaikka nimiä täällä on turha edes puida.
Mites sitten kun aikanaa tulee työtodistus,
Lukeeko siinä mitään muutakuin "koeaikapurku?"
Siinä todistuksessakin lukee se mitä työntekijä pyytää. Asiat kyllä osataan kääntää niin, että työantaja siinä näyttää ruusuiselta ja että lähdit omasta pyynnöstä. Kuitenkin halutessasi saat koeaikapurun syyksi. Senverta selvää otin, että kyllä koeaikapurkukin täytyy perustella jos työntekijä sitä pyytää. Työsopimuslaissa näin sanotaan.