Oletko koskaan tullut laskeneeksi kuinka paljon työnantajalla on pelkkiä lakisääteisiä maksuja.Pelkästään työntekijälle maksut hipoo 5kk. palkkaa vastaavaa summaa 1v. aikana.Lasken näin, kesäloma 30pv.lom.pal,15pv.on aloja pekkasia on 18 pv.Sitten ne sairas lomat niitäkin voi palveluvuosista riippuen pitää n.30-56pv vuodessa työnantajan kustantamana.Elikä yli 100 pv yhteensä.Jos tätä lukee asioista päättävä henkilö niin olisiko esim. sair.päiviin omavastuu osuus niin jäisi taatusti nämä etukäteen suunnitellut kolotukset pienemmälle.Minua on aina ärsyttänyt kun niitä työpaikoilla mietitään etukäteen.Ja paljon.
Miten on
Kannattaako yrittäminen
7284
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Jos kerran työantaja saa työntekijän työpanoksen, niin ilmaiseksiko se pitäisi saada?
Tai kyllähän työnantaja ottaa ilmaiseksi pakkotyössä olevan työpanoksen ja sen lisäksi vielä yhteiskunnalta tukea siitä, että vastaanottaa ilmaista työtä. Tuo minusta on vääristynyttä, jos mikä, ja röyhkeää käyttää hyväksi näin työtön ja yhteiskuntaa.
Tietenkin työntekijä saa palkkansa normaalisti,nämä luettelemani oli niitä paiviä kun työntekijä ei ole töissä jos et jostain syystä ymmärrä. Tietämäni yritykset ei saa yhteikunnalta ilmaista työtä,oli kerran sellaisettyöntekijät kait jollain tuella,työmotivaatio puuttui täysin.Yrityksen työllistämisinto näitten tukien kautta loppui siihen paikkaan.
...työntekijä?!
Ilmeisesti firmassasi ollaan sairiksilla masennuksen takia, kun on niin moniongelmainen johto firmassa.
Laskin tätä Suomen käytäntöä en edes itse ole töissä.Täytyykö rautalangasta vääntää.Laskimpahan vain näitä syitä työttömyydelle.
...oli tuo aloitus.
Ei missään firmassa tuollaisia vapaapäiviä tai sairaslomamääriä enää ole.
Jos täydet lomaoikeudet alkavat olla, niin saa kenkää ja otetaan uusi tilalle.
Ja sairaslomista aletaan huutaa kun menee yli 5 päivän vuodessa. Eräässäkin valtion firmassa oli joulujuhlaan tulossa Suuri Johtaja. Odotettiin vuolaita kiitoksia vuoden joustoista ja loistotuloksesta. Paskanmarjat. Pomo totesi erään työntekijän olleen vuoden aikana 5 päivää sairaslomilla ja sen "olevan liikaa". Se oli ainoa puheenaihe joulupuheessa. Pomo poistui sen kummemmitta kiitoksitta.
Että tuolleen mennään elävässä elämässä.
Sinä ja sinun kuvitteelliset lomapäiväsi voitte muuttaa vaikka USA:n puolelle, kun siellä on niin mukavaa ja löysää.
Taatusti on luetellut päivät nykypäivänä työntekijän etuisuuksia.Potkun syyt ovat varmasti olleet työntekijässä itsessään .Tutustuppa eri alojen työehtosopimuksiin.Esim tämä 56 sa pv tulee yli 10v. työajalta, silloin jää maksu työnantajalle jos lomat on useassa pätkässä ,tällöin ei kela korvaa ,vasta yli 9pv samassa poissaolossa.
ja toisilla ei kannata,siis yrittäminen.
Henkilöstö sitoutumista työhön ja työnantajaan on tutkittu,ja 2000 luvun vaihteessa yritysten ongelmaksi on noussut työntekijän heikko sitoutuminen yritykseen,joka voi näkyä myös lisääntyneinä sairauspoissaoloina.
Mutta keskeisin tekijä heikkoon sitoutumiseen on ollut märäaikaiset työsuhteet ja pätkätyö joka on nostanut sairuspoissaoloja.
Sairauspoissaolosta ei päätä yritys eikä työntekijä vaan terveydenhuolto.
Yhtenä syynä heikkoon sitoutumiseen / sitouttamiseen lienee osassa yrityksissä tilauskannan huono ennustettavuus joka ruokkii pätkätyötä ja tilapäisen avun tarvetta,joka työntekijän kannalta kasottuna saattaa johtaa matalampaan kynnykseen hakeutua sairuspäivärahoille,varsinkin jos työsude on epävarma.
ehkä tilannetta helpottaisi työnantajan puolelta jonkunlainen pisteytys / palkitsemisjärjestelmä jossa yhtenä mittarina olisi lyhyet sairaslomat.
Tosin työnantajalla (tietyt toimialat ) ei ole ollut vaikeuksia saada tarvitsemaansa työvoimaa palkattua / vaihdettua.
Muualla työntekijät sitoutetaan yritykseen näin.
http://www.ekonomilehti.com/files/upl/1-irtisanomiskustannukset.gif