Huom!
Mm. teknologian teollisuuteen kuuluvat.
Kokemusta työelämästä on neljältä kesältä.
Eli hain kesätyöhön firmaan, joka valmistaa ja asentaa teollisuuden varastointiratkaisuja.
En ole aiemmin ollut vastaavanlaisessa työssä ja vaikka olisinkin, olisin ollut samassa tilanteessa:
Oppisin työn käytännön kautta, koulutuksella ei siis suurta merkitystä.
Työsopimuksesta:
Silloisen kiireeellisyyden vuoksi minimitoiveeni tuntipalkasta oli 10e/h, mutta mainitsin, että enempikin saa soppariin kirjoittaa.
Nyt olen viikon verran ollut hommissa firmassa ja ohimennen keskustelin erään työntekijän kanssa, joka on ollut itsekin firmassa vasta n. 3kk ja hänellä on ollut vastaava lähtökohta. Siis hänetkin perehdytetty asennustyötehtäviin työn kuluessa.
Hänelle aloituspalkaksi oli merkattu 12e/hh, mutta äskettäin se oli nostettu 14e/h, hänen vaatimuksestaan.
Hän meinasi vaihtaa firmaa.
Firmalla on kohtuullinen vaihtuvuus työntekijöissä, sillä osalle reissutyö ei sovi.
Näin siis jo oppineet pidetään mielellään talossa.
Kaikesta huolimatta, vaikka ymmärrän enemmän työskennelleen paremmat taidot, tuntuu että työnantaja viilasi sen verran linssiin, ettei halunnut palkkauksessani pitää puoliani.
Työssä kertyy runsaasti ylityötunteja ja lyhyessäkin ajassa osaltani ansiomenetykset ovat suuret verrattuna työtoveriin.
Siis, pysynkö hiljaa vai lähdenkö mainitsemaan palkkauksestani.. sen kyllä uskallan tarvittaessa tehdä. Ja mieli tekisi..????????
Olenko siihen mielestänne oikeutettu??
Kiitos etukäteen vastauksista.
Mm. teknologian teollisuuteen kuuluvat.
Kokemusta työelämästä on neljältä kesältä.
Eli hain kesätyöhön firmaan, joka valmistaa ja asentaa teollisuuden varastointiratkaisuja.
En ole aiemmin ollut vastaavanlaisessa työssä ja vaikka olisinkin, olisin ollut samassa tilanteessa:
Oppisin työn käytännön kautta, koulutuksella ei siis suurta merkitystä.
Työsopimuksesta:
Silloisen kiireeellisyyden vuoksi minimitoiveeni tuntipalkasta oli 10e/h, mutta mainitsin, että enempikin saa soppariin kirjoittaa.
Nyt olen viikon verran ollut hommissa firmassa ja ohimennen keskustelin erään työntekijän kanssa, joka on ollut itsekin firmassa vasta n. 3kk ja hänellä on ollut vastaava lähtökohta. Siis hänetkin perehdytetty asennustyötehtäviin työn kuluessa.
Hänelle aloituspalkaksi oli merkattu 12e/hh, mutta äskettäin se oli nostettu 14e/h, hänen vaatimuksestaan.
Hän meinasi vaihtaa firmaa.
Firmalla on kohtuullinen vaihtuvuus työntekijöissä, sillä osalle reissutyö ei sovi.
Näin siis jo oppineet pidetään mielellään talossa.
Kaikesta huolimatta, vaikka ymmärrän enemmän työskennelleen paremmat taidot, tuntuu että työnantaja viilasi sen verran linssiin, ettei halunnut palkkauksessani pitää puoliani.
Työssä kertyy runsaasti ylityötunteja ja lyhyessäkin ajassa osaltani ansiomenetykset ovat suuret verrattuna työtoveriin.
Siis, pysynkö hiljaa vai lähdenkö mainitsemaan palkkauksestani.. sen kyllä uskallan tarvittaessa tehdä. Ja mieli tekisi..????????
Olenko siihen mielestänne oikeutettu??
Kiitos etukäteen vastauksista.
Vastaukset 1
Vanhimmat
palkasta kysyä ja keskustella, ei se mikään kielletty aihe ole. Toki kesätyöläiset yleensä saa pienempää palkkaa kuin vakituiset. Eikä työantaja ole sinua viilannut linssiin, jos olet maininnut palkkatoiveeksi 10e ja sen olet saanut. Ei mikään määrää maksamaan enempää, toki yleensä samaa työtä tekevillä ei yleensä isoja heittoja työpaikan sisällä ole. Kesätyöläisillä vaihtelua esiintyy paljonkin, keskenään ja vakituisiin työntekijöihin verrattuna, sehän nyt on selvää.