YTN:n suunnitteluinssi kysyy seuraavaa:
Miten lasketaan työpaikkakohtainen erä? YTN:n sivulla sanotaan, että:
"Yritys- tai työpaikkakohtainen paikallinen erä 1.4.2008 on 2,5 prosenttia, mikäli erän jakamisesta
sovitaan paikallisesti. Jos erän jakotavasta ei päästä sopuun, työnantaja jakaa 0,7 prosenttia heti
ja 1,3 prosenttia siirtyy maksettavaksi yleiskorotuksena 1.11.2008."
Ymmärtäisin, että firman luotto ja johto sopivat tuon 2,5% jakamisesta. Mutta mitä se tarkoittaa?
Onko niin, että firman YTN kuuluvien palkkaan "lasketaan" ensin kaikille 2,5% lisä. Näin saadaan
laskettua palkkasumma, joka on tarkoitus jakaa. Sitten pomo ja luotto jakavat potin parhaaksi
katsomallaan tavalla?
Voiko tulla tilanne, että paikallisessa sopimisessa joku "huonompi" saisi esim. 0,5% ja joku
"hyvä" saisi 5%? Entä jos on luottamusmiehen hyvä kaveri? Tai jos on riidoissa luottamusmiehen
ja pomon kanssa, niin tuleeko huonompi korotus?
Toinen kysymys: mikä hemmetin perälauta esiintyy noissa liiton teksteissä? Onko siis
se yleinen "varma" 0,7% korotus nimeltään perälauta?
Lopuksi:
Ymmärsin, että tuo 0,7% tulee firmassa kaikille YTN:lle, jos muuta ei sovita. Meillä ei ole
luottamusmiestä, joten tietääkseni meillä ei ole mitään sovittu. Kuitenkin minulle tuli noin parin prosentin
korotus tämän päivän tilissä. Tuo pari prosenttia ei ole 0,7% mutta ei myöskään 2,5%.
Sainko minä 0,7% liiton korotusta ja pomo lisäsi siihen reiluuden puuskassaan extraa?
Vai tuliko palkanlaskijalle virhe minun edukseni?
Miten lasketaan työpaikkakohtainen erä? YTN:n sivulla sanotaan, että:
"Yritys- tai työpaikkakohtainen paikallinen erä 1.4.2008 on 2,5 prosenttia, mikäli erän jakamisesta
sovitaan paikallisesti. Jos erän jakotavasta ei päästä sopuun, työnantaja jakaa 0,7 prosenttia heti
ja 1,3 prosenttia siirtyy maksettavaksi yleiskorotuksena 1.11.2008."
Ymmärtäisin, että firman luotto ja johto sopivat tuon 2,5% jakamisesta. Mutta mitä se tarkoittaa?
Onko niin, että firman YTN kuuluvien palkkaan "lasketaan" ensin kaikille 2,5% lisä. Näin saadaan
laskettua palkkasumma, joka on tarkoitus jakaa. Sitten pomo ja luotto jakavat potin parhaaksi
katsomallaan tavalla?
Voiko tulla tilanne, että paikallisessa sopimisessa joku "huonompi" saisi esim. 0,5% ja joku
"hyvä" saisi 5%? Entä jos on luottamusmiehen hyvä kaveri? Tai jos on riidoissa luottamusmiehen
ja pomon kanssa, niin tuleeko huonompi korotus?
Toinen kysymys: mikä hemmetin perälauta esiintyy noissa liiton teksteissä? Onko siis
se yleinen "varma" 0,7% korotus nimeltään perälauta?
Lopuksi:
Ymmärsin, että tuo 0,7% tulee firmassa kaikille YTN:lle, jos muuta ei sovita. Meillä ei ole
luottamusmiestä, joten tietääkseni meillä ei ole mitään sovittu. Kuitenkin minulle tuli noin parin prosentin
korotus tämän päivän tilissä. Tuo pari prosenttia ei ole 0,7% mutta ei myöskään 2,5%.
Sainko minä 0,7% liiton korotusta ja pomo lisäsi siihen reiluuden puuskassaan extraa?
Vai tuliko palkanlaskijalle virhe minun edukseni?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Löysin liiton sivulta ohjeet, mutta en vieläkään tajua koko hommaa. Lainaus:
"Jos sopimukseen ei päästä, menetellään työehtosopimuksen sitovien normien mukaisesti.
Työnantaja jakaa 1.4.2008 järjestelyvaraeränä 0,7 % ........ sopimuksen piirissä
olevien palkkasummasta"
Ja lisää samasta luottamusmiehille tarkoitetusta ohjeesta:
"Järjestelyvaraerä = Sopimuskorotus, jonka käytöstä saatetaan neuvotella paikallisesti,
mutta jonka jakamisesta päättää viime kädessä työnantaja. (vrt. perälauta)"
Perälauta = Sopimuskorotus, jonka käytöstä neuvotellaan paikallisesti, mutta jaetaan yleiskorotuksena,
jos jakotavasta ei sovita. (vrt. järjestelyvara)"
Toisin sanoen, nyt on luvattu siis järjestelyvaraeränä 0,7%. Järjestelyvarasta päättää työnantaja,
koska, "jakamisesta päättää viime kädessä työnantaja".
Kysymys: On siis luvattu 0,7% mutta jonka viime kädessä päättää työnantaja. Mutta entäs jos
työnantaja päättää jakaa 0,0%? Eli onko tuo 0,7% yleiskorotus vai onko se työnantajan
päätettävissä oleva asia?
En ymmärrä em. sopimustekstejä mutta pääasia on, että tilipussini oli parisen prossaa enemmän
kuin kuukautta aikaisemmin. Minun korotukseni ei siis ole 0,7 eikä 2,5 vaan jotain siitä väliltä.
Tuo 2,5% tarkoittaa koko ammattiryhmälle maksettavien palkojen summaan tulevaa korotusta.
Esim. jos yhtiön palkkasumma on kuukaudessa esimerkiksi 100000€, maksetaan korotusta 2500€. Luottamusmies jakaa tämän 2500€, oman harkintansa mukaa. Tyypillisesti, jos esimerkiksi 20 henkilöä työllistävässä paikassa 15 henkilöä kuuluu ammattiliittoon ja 5 ei, niin tämä 2500€ jaetaan ammattiliittoon kuuluvien kesken.
Juuri siksi on tärkeää, että kuuluu juuri siihen ammattiliittoon joka työpaikalla neuvottelee sopimuksen.
Yleiskorotus = kaikki saa (esim 3,4%)
Paikallinen erä. Jos TA ja työntekijöiden edustajat eivät pääse sopuun, niin jaetaan tasan kaikkien kesken (esim. 0,7%). Muusta jakomallista voidaan sopia, esimerkiksi kuoppakorotus tietyn rajan alittaville palkoille (eri vaativuusluokissa) annetaankin 1,4% paikallisesti sovittu erä, muille 0%. Jakoperuste voi olla muukin. Kunhan tuo paikallisesti jaettava osuus on yhtä suuri, kuin 0,7% ko. ammattikunnan palkoista.
TA ja työntekijöiden edustajat eivät pääse sopuun paikallisesti jaettavasta summasta:
=> Kaikki saavat 3,4%+0,7% korotuksen (4,1%)
TA ja työntekijät sopivat paikallisesti jaettavasta osuudesta:
=> osa saa 3,4% korotuksen, osa saa 3,4%+1,4% korotuksen = 4,8% korotuksen. Keskimäärin yrityksen Tämän TES:n piirissä työskentelevien palkkasumma nousee 4,1%.
paikallinen erä jaettiin meillä osastojen päälliköiden ja työnantajan mukaan siten että n. puolet sain ja puolet ei. kriteereinä ammattitaito, aikaisempi palkkakehitys tms.
Työntekijöille tiedotettiin jakamisperusteet kyllä etukäteen