Työpaikkakohtainen

erä, selittäkää

YTN:n suunnitteluinssi kysyy seuraavaa:

Miten lasketaan työpaikkakohtainen erä? YTN:n sivulla sanotaan, että:
"Yritys- tai työpaikkakohtainen paikallinen erä 1.4.2008 on 2,5 prosenttia, mikäli erän jakamisesta
sovitaan paikallisesti. Jos erän jakotavasta ei päästä sopuun, työnantaja jakaa 0,7 prosenttia heti
ja 1,3 prosenttia siirtyy maksettavaksi yleiskorotuksena 1.11.2008."

Ymmärtäisin, että firman luotto ja johto sopivat tuon 2,5% jakamisesta. Mutta mitä se tarkoittaa?
Onko niin, että firman YTN kuuluvien palkkaan "lasketaan" ensin kaikille 2,5% lisä. Näin saadaan
laskettua palkkasumma, joka on tarkoitus jakaa. Sitten pomo ja luotto jakavat potin parhaaksi
katsomallaan tavalla?

Voiko tulla tilanne, että paikallisessa sopimisessa joku "huonompi" saisi esim. 0,5% ja joku
"hyvä" saisi 5%? Entä jos on luottamusmiehen hyvä kaveri? Tai jos on riidoissa luottamusmiehen
ja pomon kanssa, niin tuleeko huonompi korotus?

Toinen kysymys: mikä hemmetin perälauta esiintyy noissa liiton teksteissä? Onko siis
se yleinen "varma" 0,7% korotus nimeltään perälauta?

Lopuksi:
Ymmärsin, että tuo 0,7% tulee firmassa kaikille YTN:lle, jos muuta ei sovita. Meillä ei ole
luottamusmiestä, joten tietääkseni meillä ei ole mitään sovittu. Kuitenkin minulle tuli noin parin prosentin
korotus tämän päivän tilissä. Tuo pari prosenttia ei ole 0,7% mutta ei myöskään 2,5%.

Sainko minä 0,7% liiton korotusta ja pomo lisäsi siihen reiluuden puuskassaan extraa?
Vai tuliko palkanlaskijalle virhe minun edukseni?

4

1706

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • vielä että

      Löysin liiton sivulta ohjeet, mutta en vieläkään tajua koko hommaa. Lainaus:
      "Jos sopimukseen ei päästä, menetellään työehtosopimuksen sitovien normien mukaisesti.
      Työnantaja jakaa 1.4.2008 järjestelyvaraeränä 0,7 % ........ sopimuksen piirissä
      olevien palkkasummasta"

      Ja lisää samasta luottamusmiehille tarkoitetusta ohjeesta:
      "Järjestelyvaraerä = Sopimuskorotus, jonka käytöstä saatetaan neuvotella paikallisesti,
      mutta jonka jakamisesta päättää viime kädessä työnantaja. (vrt. perälauta)"
      Perälauta = Sopimuskorotus, jonka käytöstä neuvotellaan paikallisesti, mutta jaetaan yleiskorotuksena,
      jos jakotavasta ei sovita. (vrt. järjestelyvara)"

      Toisin sanoen, nyt on luvattu siis järjestelyvaraeränä 0,7%. Järjestelyvarasta päättää työnantaja,
      koska, "jakamisesta päättää viime kädessä työnantaja".

      Kysymys: On siis luvattu 0,7% mutta jonka viime kädessä päättää työnantaja. Mutta entäs jos
      työnantaja päättää jakaa 0,0%? Eli onko tuo 0,7% yleiskorotus vai onko se työnantajan
      päätettävissä oleva asia?

      En ymmärrä em. sopimustekstejä mutta pääasia on, että tilipussini oli parisen prossaa enemmän
      kuin kuukautta aikaisemmin. Minun korotukseni ei siis ole 0,7 eikä 2,5 vaan jotain siitä väliltä.

      • Oikeaa tietoa...

        Tuo 2,5% tarkoittaa koko ammattiryhmälle maksettavien palkojen summaan tulevaa korotusta.
        Esim. jos yhtiön palkkasumma on kuukaudessa esimerkiksi 100000€, maksetaan korotusta 2500€. Luottamusmies jakaa tämän 2500€, oman harkintansa mukaa. Tyypillisesti, jos esimerkiksi 20 henkilöä työllistävässä paikassa 15 henkilöä kuuluu ammattiliittoon ja 5 ei, niin tämä 2500€ jaetaan ammattiliittoon kuuluvien kesken.

        Juuri siksi on tärkeää, että kuuluu juuri siihen ammattiliittoon joka työpaikalla neuvottelee sopimuksen.


      • /Tutkain
        Oikeaa tietoa... kirjoitti:

        Tuo 2,5% tarkoittaa koko ammattiryhmälle maksettavien palkojen summaan tulevaa korotusta.
        Esim. jos yhtiön palkkasumma on kuukaudessa esimerkiksi 100000€, maksetaan korotusta 2500€. Luottamusmies jakaa tämän 2500€, oman harkintansa mukaa. Tyypillisesti, jos esimerkiksi 20 henkilöä työllistävässä paikassa 15 henkilöä kuuluu ammattiliittoon ja 5 ei, niin tämä 2500€ jaetaan ammattiliittoon kuuluvien kesken.

        Juuri siksi on tärkeää, että kuuluu juuri siihen ammattiliittoon joka työpaikalla neuvottelee sopimuksen.

        Yleiskorotus = kaikki saa (esim 3,4%)

        Paikallinen erä. Jos TA ja työntekijöiden edustajat eivät pääse sopuun, niin jaetaan tasan kaikkien kesken (esim. 0,7%). Muusta jakomallista voidaan sopia, esimerkiksi kuoppakorotus tietyn rajan alittaville palkoille (eri vaativuusluokissa) annetaankin 1,4% paikallisesti sovittu erä, muille 0%. Jakoperuste voi olla muukin. Kunhan tuo paikallisesti jaettava osuus on yhtä suuri, kuin 0,7% ko. ammattikunnan palkoista.

        TA ja työntekijöiden edustajat eivät pääse sopuun paikallisesti jaettavasta summasta:
        => Kaikki saavat 3,4% 0,7% korotuksen (4,1%)

        TA ja työntekijät sopivat paikallisesti jaettavasta osuudesta:
        => osa saa 3,4% korotuksen, osa saa 3,4% 1,4% korotuksen = 4,8% korotuksen. Keskimäärin yrityksen Tämän TES:n piirissä työskentelevien palkkasumma nousee 4,1%.


    • w98734jf

      paikallinen erä jaettiin meillä osastojen päälliköiden ja työnantajan mukaan siten että n. puolet sain ja puolet ei. kriteereinä ammattitaito, aikaisempi palkkakehitys tms.

      Työntekijöille tiedotettiin jakamisperusteet kyllä etukäteen

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Sofia miksi soitit torstaina Stefanil ja pyysit käymään kun muka olet ahdistunut.?

      Oliko asia suunniteltu, kun pyysi käymään ja varmasti tiesi et miten Stefan asiaan suhtautuu.Oliko myös Seiskan toimittaja pyydetty tarkoituksella pai
      Kotimaiset julkkisjuorut
      124
      2150
    2. Stepuli itkee facessa

      Haluaisin pyytää julkisesti karseaa käytöstäni anteeksi lähimmiltä, naapureilta ja etenkin Sofialta! Ei ole missään olosuhteissa hyväksyttävää käyttä
      Kotimaiset julkkisjuorut
      135
      2053
    3. Martina oli sarjassaan tänään 32.

      Mutta eikö pyöräily ja uinti ole vahvempia hänellä kuin juoksu? Aikaa on vielä harjoitella ennen Frankfurtin kisoja.
      Kotimaiset julkkisjuorut
      211
      1822
    4. Sofia oli ainoastaan rahan takia suhteessa Stefanin ja Nikon kanssa.

      Järkyttävää miten Sofia on käyttänyt hyväksi näitä molempia miehiä ja rahat loppu niin vain haukkumiset tullut kiitokseksi heille.
      Kotimaiset julkkisjuorut
      258
      1498
    5. Voi kun menisi nyt Stefan katsoo tyttären uutta ponia, viettäisi aikaa hänen kanssa.

      Aika parantaa kaiken ja meillä kaikilla on elämässä vastoinkäymisiä ja yli kyllä pääsee ainakin ajan kanssa.
      Kotimaiset julkkisjuorut
      134
      1404
    6. Suomi teki typeryyttään Venäjästä nyt konkreettisesti vihollisen, jota se ei aiemmin ollut.

      Venäjä ei ole uhannut Suomen turvallisuutta, eikä Venäjän ja Ukrainan välinen konflikti ole signaloinut minkäänlaista uhkaa Suomelle. Se "uhka" luotii
      Maailman menoa
      558
      1181
    7. Minä menetän sinut kokonaan

      Siksi olen paniikissa, sekaisin ja surullinen. Taitaa olla jonkinasteinen stressitila päällä. Toivottavasti sinulla on kaikki hyvin.
      Ikävä
      50
      1005
    8. Onpas Martina valinnut sopivan laulun

      Storyssa kun Isben poni tulee, " älä vie lapsuuttani pois." Äiti se lähtee mieluummin panopuuksi hotelliin, kuin viettäisi senkin ajan lastensa kanssa
      Kotimaiset julkkisjuorut
      115
      942
    9. Uskomatonta miten "kassatyttö Sannasta" tuli hetkessä kuoleman kauppias.

      Demarit on kautta historian olleet "takinkääntäjien"mestariluokkaa kokoomuksen hihassa kiinni. Sannan arviointikyky petti täysin Naton suhteen, Brysse
      Maailman menoa
      350
      936
    Aihe