Esimies ilmoitti pukavansa työsuhteeni koeajan perusteella. Oikeasti kyse on syrjinnästä, epäasiallisesta kohtelusta ja työpaikkakiusaamisesta.
Esimies potki minut pois koska olen nainen, miesvaltainen sovinistinen ala. Jotkut miehet syrjivät minua ja haukkuivat työsuorituksiani esimiehelleni joka uskoi heitä.
Työpaikkakiusaamista harjoittivat sekä esimies että jotkut miespuoliset työkaverit.
en ollut ainut kiusattu, kyseissä firmassa oli epäsuosiossa olevia ihmisiä joita haukuttiin ja syrjittiin.
Erittäin huono työyhteisö.
Kaduttaa että menin sinne ja haaskasin aikaani 4 kk.
Esimies potki minut pois koska olen nainen, miesvaltainen sovinistinen ala. Jotkut miehet syrjivät minua ja haukkuivat työsuorituksiani esimiehelleni joka uskoi heitä.
Työpaikkakiusaamista harjoittivat sekä esimies että jotkut miespuoliset työkaverit.
en ollut ainut kiusattu, kyseissä firmassa oli epäsuosiossa olevia ihmisiä joita haukuttiin ja syrjittiin.
Erittäin huono työyhteisö.
Kaduttaa että menin sinne ja haaskasin aikaani 4 kk.
Vastaukset 6
Vanhimmat
...itsessään ei riitä purkuperusteeksi.
Koeajalla työsopimus voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa, mutta perustelut on aina oltava.
Tosin perusteluiksi käytännössä riittää väärä sukkien väri tai se, että et huomannut tervehtiä pomoa aamulla (= ei sovellu alalle).
vaihteeksi voit lukea asiaa mikä on totta . Otsikko Miten on kannattaako.Työpaikoilla koeaikana huomataan kenellä on edes jonkinlainen työmotivaatio se on pakollinen seula eikä taatusti ole työpaikkakiusaamista.
Ymmärrän, että halusin vain purkaa omaa pahaa oloasi muiden päälle, mutta olisit voinut edes lukea aloitustekstin ennen kuittailuasi.
Koeaika itsessään ei ole mikään työsopimuksen purkuperuste.
Jos sitä on käytetty perusteena, jotakin on hakusessa joko pomon perustiedoissa tai sitten asenteessa.
...neljä kuukautta pidetään "alalle sopimatonta" duunissa, on sekin merkki pahasti ongelmaisesti työympäristöstä.
Kyllä se alalle sopivuus ja motivaatio selviävät viikon sisään duunien aloittamisesta.
Todella ikävä, että jouduit tuollaiseen työyhteisöön. Ehkä oli kuitenkin parempi joutua lähtemään kuin jäädä sinne kiusattavaksi. Siinä olisi voinut mennä terveys. Sitä vain ihmettelen, miksi muut (joihin viittasit) eivät tee kiusaamiselle ja epäasialliselle käyttäytymiselle mitään?!
Viime aikoina on kirjoitettu paljonkin siitä, miten huono ilmapiiri ja esimiestyö aiheuttaa hallaa työpaikoilla. Ilmeisesti sinun ex-työpaikallasi tilanne oli juuri tällainen. Niille on ennakoitu vaikeita aikoja, sitten kun työvoimapula koittaa... mutta siihen menee vielä aikaa, elleivät työntekijät itse puutu asioiden huonoon tolaan.
Jos on oikeasti aihetta epäillä syrjintää niin se ei saa olla syynä edes koeaikapurkuun. Suosittelen ottamaan yhteyttä työsuojeluun. Varmasti neuvovat kuinka toimia.