Jos irtisanon itseni ja en mene töihin irtisanomisaikana niin pidätetäänkö minulta 2vkon palkka esim lomarahoista voiko näin lain mukaan tehdä?En yksinkertaisesti voi mennä enää jos irtisanon itseni...Entäs onko se irtisanomisaika 2vkoa kun olen ollut vajaa 2v töissä.
jos en mene irtisanomisaikana töihin??
Kyrsiintynyt
913689
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
olla vaikka kuukaudenkin...ja kyllä sun töihin pitäisi mennä sitähän se irtisanomisaika tarkoittaa. eikö olisi parempi jutella pomosi kanssa että jos voisit olla lyhyemmän ajan kuin sen 2-4 viikkoa. en koskaan voisi kenellekään suositella tuollaista etenkään jos meinaat minkäänlaista hyvää mainetta itsestäsi ylläpitää...
Ensinnäkin menetät sen irtisanomisajan palka ja toiseksi työnantajalla on oikeus periä ns. vahingonkorvausta, kun joutuu palkkaamaan pikaisesti tilallesi uuden työntekijän.
Lisäksi voit menttää lomakorvauksen viimeiseltä kuukaudelta, jos työpäiviä ei tule riittävästi. Vähintään 14 työpäivää, jotta ansaitsee lomaa.
Kannattaa siis mennä töihin irtisanomisajaksi ja hoitaa homma kunnialla loppuun.
mun mielestä työntekijä ei joudu maksamaan muuta vahingonkorvausta kun että se kahden viikon palkka jää maksamatta.
ERTON sivuilla sanotaan näin.
Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen
Sovittu irtisanomisaika sitoo kumpaakin osapuolta. Jos irtisanomisaika jätetään joko kokonaan tai osittain noudattamatta, toinen osapuoli voidaan velvoittaa maksamaan vahingonkorvausta.
Pääsääntö lienee vahingonkorvausvelvollisuus. Hgin kauppakamarin sivuilla on mainittu yhtenä vaihtoehtona myös purku irtisanomisajalla, silloin kun työntekijä on kadonnut tavoittamattomiin yli viikoksi. Purku on luonnollisesti vahingonkorvausta ankarampi toimenpide, joten tavalla tai toisella työntekovelvollisuuksien noudattamatta jättämisen tulee olla työnantajaa kohtaan loukkaavampi kuin pelkästään työsuhteen päättäminen ilman irtisanomisaikaa.
http://www.helsinki.chamber.fi/index.phtml?1193_m=1225&1193_o=30&s=154
Käsittääkseni työnantajalla on oikeus purkaa työsuhde, jos kieltäydyt työntekovelvollisuudesta irtisanomisajalla. Oman irtisanoutumisesi perusteella työsuhde tulisi päättymään vasta irtisanomsajan lopussa, mutta sen vuoksi työnantajan ei tarvitse sietää mitä tahansa, vaan riittävän räikeästä sopimusrikkomuksesta on oltava mahdollista purkaa työsuhde välittömin seurauksin. Siten irtisanoutuminen saattaisi muuttua potkuiksi.
sairaslomalle tuolloin. Silloin ei työnantaja voi pyytää vahingonkorvausta etkä myöskään saa potkuja.
Hae sairaslomaa tai pidä lomaa ja läväytä samalla irtisanomisilmoitus pöytään. Kerro lääkärille että sinua kiusataan ja painostetaan työpaikalla.
Miksi et voisi mennä enää töihin irtisanoutumisen jälkeen? Kyllähän kaksi viikkoa kestää vaikka hirressä ja kaipa se irtisanoutuminenkin helpottaa sinun kannaltasi tilannetta.