Muistelen jostain kuulleeni, että työntekijän ei tarvitse kertoa työnantajalle sairausloman syytä ts. diagnoosia, jonka lääkäri on kirjannut sairauslomatodistukseen. Onko kenelläkään tietoa, löytyykö tällaista asiaa jostain "virallisesti"? Ja jos näin on, onko minulla oikeus peittää diagnoosi työnantajalle toimittamastani kopiosta ihan laillisesti vai tuleeko siitä sanomista?
En halua työnantajani tietävän, että olen raskaana, koska sain edelllisestä raskaudesta laittomia sanktioita. En jaksaisi taas alkaa ajaa asiaa liiton kautta ennen kuin on pakko...
En halua työnantajani tietävän, että olen raskaana, koska sain edelllisestä raskaudesta laittomia sanktioita. En jaksaisi taas alkaa ajaa asiaa liiton kautta ennen kuin on pakko...
Vastaukset 3
Vanhimmat
Työntekijän ei lain mukaan tarvitse syytä kertoa. Ongelman tässä tekee se, että on olemassa diagnooseja ja sairaslomia, jotka eivät oikeuta työntekijän saamaan palkalliseen sairaslomaan.
Tästä syystä tuo diagnoosi on todistuksessa oltava, etkä voi sitä/saa vetää yli.
Mutta on asia erikseen kenellä on oikeus tietää sairausloman syy. Työnjohdohdolla ei välttämättä ole oikeutta saada tietoonsa sairausloman syytä, vain sen kesto. Esim. omalla työpaikalla sairauslomatodistukset voi niin halutessaan viedä suoraan erikseen nimetylle henkilölle, joka hoitaa ne sitten asianmukaisesti eteenpäin ja on samalla vaitiolovelvollinen sairaudesta. Tällöin työpaikalla ei ole yleisesti tietoa mitä poissaoleva sairastaa, ei edes työnjohdolla.
Vaikka ei tuo diagnoosikoodikaan mikään salaisuuden tae ole, koodilista on stakesin kotisivujen kautta ladattavissa, ja siitä kyllä selvittää helposti minkälainen sairaus on kyseessä. Hakusanaksi "ICD-10"
Lääkärintodistusta ei saa "väärentää" peittämällä tietoja.