Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työpaikka katosi äitiyslomalla

    Otin yhteyttä työmaalleni syksyisen työhön paluun johdosta. Sain kuulla, että olen epäpätevä (olen tehnyt työtä kolme vuotta) ja paikalleni on otettu vakinaiseksi uusi työntekijä. Olin esimies asemassa. Minulle tarjottiin alempaa työtä tosin samalla palkalla. Eihän tää voi mennä näin, että pätevyyteni katosi äitiysloman aikana.? minua syyteltiin perättömistä asioista joita en ollut tehnyt. Onko jollain omakohtaista kokemusta vastaavasta. Tiedän, että tämä on henkilökohtaista ihmiseltä joka syytökset esitti ja toinen syy oli kustannusten pienennys, koska tämä uusi henkilö tuli halvemmaksi koska hoiti ensin yhtä yksikköä ja nyt kahta. kertokaa mitä olisi nyt viisainta tehdä.
    3689
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Työnantajalla on töiden ns. järjestelyoikeus.

    Toisiin tehtäviin saa siirtää, mutta, aivan oikein palkkaa ei laskettu.

    Siis töihin vain.

    Äänestä

    Ei se pätevyys minnekään kadonnut, sinulla ei sitä koskaan ollutkaan. Hoidit paikkaa epäpätevänä ja nyt siihen saatiin pätevä. Yksinkertaista. Sinua ei ole irtisanottu, sinulle on tarjoittu muuta työtä ja jopa palkkasikin pysyi saman.

    Ole siis tyytyväinen, lopeta valittaminen ja mene töihin.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    siiri69 kirjoitti:

    Otin yhteyttä työmaalleni syksyisen työhön paluun johdosta. Sain kuulla, että olen epäpätevä (olen tehnyt työtä kolme vuotta) ja paikalleni on otettu vakinaiseksi uusi työntekijä. Olin esimies asemassa. Minulle tarjottiin alempaa työtä tosin samalla palkalla. Eihän tää voi mennä näin, että pätevyyteni katosi äitiysloman aikana.? minua syyteltiin perättömistä asioista joita en ollut tehnyt. Onko jollain omakohtaista kokemusta vastaavasta. Tiedän, että tämä on henkilökohtaista ihmiseltä joka syytökset esitti ja toinen syy oli kustannusten pienennys, koska tämä uusi henkilö tuli halvemmaksi koska hoiti ensin yhtä yksikköä ja nyt kahta. kertokaa mitä olisi nyt viisainta tehdä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu