Miten haastatteluissa suhtaudutaan siihen ettei ole suosittelijaa?
Itse olen nykyiseen työhöni tullut 5 vuotta sitten suoraan koulun penkiltä, muutamia lyhyitä kesätyö suhteita löytyy. Nyt olen menossa haastatteluun, haastattelija käski valmiiksi miettiä suosittelijaa. Itse en halua että nykyisessä työpaikassa tiedetään että olen hakemassa uutta paikkaa, eli en voi sieltä pyytää suosittelijaa. Ja kukaan tuskin muistaa näissä vanhoissa kesätyöpaikoissa. Eli suosittelijaa ei ole. Mitenkähän tähän suhtaudutaan?
Itse olen nykyiseen työhöni tullut 5 vuotta sitten suoraan koulun penkiltä, muutamia lyhyitä kesätyö suhteita löytyy. Nyt olen menossa haastatteluun, haastattelija käski valmiiksi miettiä suosittelijaa. Itse en halua että nykyisessä työpaikassa tiedetään että olen hakemassa uutta paikkaa, eli en voi sieltä pyytää suosittelijaa. Ja kukaan tuskin muistaa näissä vanhoissa kesätyöpaikoissa. Eli suosittelijaa ei ole. Mitenkähän tähän suhtaudutaan?
Vastaukset 5
Vanhimmat
...mitenkään. Kerrot, että et ole huomannut suosittelijoita kysyä, koska niitä ei yleensä haastatteluissakaan kysytä.
Sano, että haluat luonnollisesti kysyä suosittelijoiden suostumuksen hommaan ja laitat sitten ko. suosittelijoiden tiedot maililla perään. Riittää esim. puhelinnumero sekä lyhyt kuvaus millä tavalla tavalla suosittelija (työ-)elämääsi liittyy.
"Suosittelijakseni on Koppelon Konepaja OY:ltä lupautunut silloinen hilavitkutinryhmäni työnjohtaja Teppo Terävä, hänet tavoittaa numerosta xxxxxxx..."
...yleisellä tasolla. Lisäyksenä edelliseen jos olet niin nuori, ettei suosittelijoita kerta kaikkiaan ole, sano haastettalijoille juuri niin: Suosittelijoita ei vielä ole ehtunyt kertymään, kun ei ole oikein työhistoriaakaan.
Voit lisätä vielä, ettet mielellään kysy nykyisen työnantajasi edustajiakaan, mikä on täysin ymmärrettävä asia.
5 vuoden työrupeaman jälkeen on suosittelija olemassa tai sitten työt on tehty huonosti. Käyt ilman muuta kysymässä nykyiseltä esimieheltä, voiko häntä käyttää suosittelijana.
Hyvin harva menee kertomaan pomolleen, että on aikeissa lähteä, koska ihan käytännön tasolla tästä on useimmiten negatiivisia kuin positiivisia seurauksia kysyjälle,
Oli sitten työt tehty hyvin tai hunosti.
Kyllä haastattelija ymmärtää oikein hyvin, ettei nykyisestä paikasta ole suosittelijaa. He näes tietävät ilman mitään selvityksiä, miksi niitä ei juuri kukaan nykyisestä paikasta kysy.
Jos sinulla ei ole ns. työelämän kautta tuntemaasi suosittelijaa, niin mieti sopivia suosittelijoita muilta elämänalueilta. Joku entinen opettaja voisi olla parempi vaihtoehto kuin ei mitään. Jos harrastat jotain urheilulajia tms., niin ehkä sieltä löytyy valmentajia tms., jotka voivat toimia suosittelijoinasi.
Sinun kannattaa myös miettiä vanhat kesätyöpaikkasi läpi: ehkäpä siellä voisi hyvinkin olla joku pomo tai kollega, joka muistaa sinut. Sitten vain soitat ko. henkilö(i)lle ja pyydät lupaa käyttää häntä/heitä suosittelijoinasi.
Jatkoa silmällä pitäen: jos nyt vaihdat paikkaa, niin mieti, kuka nykyisestä työpaikastasi voisi sinua mahdollisesti suositella, jos jossain vaiheessa jälleen vaihdat työpaikkaa.