Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    yks kysymys

    jos on kuntouttavassa työtoiminnassa niin noudatetaanko siellä samoja työlakeja kuin mikä koskee niitä jotka siel on vakituisessa työsuhteessa?onko esim.velvollinen viikonlopputyöhön?jos ei nii sillonhan ei noudateta?
    2258
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    ei,ei,ei

    Äänestä

    Työturvallisuuslait ovat kaikille työpaikalla oleville voimassa. Sopimushan on kuntouttavasta työtoiminnasta, ei silloin olla työsuhteessa, joten työsopimuslaki ei siten ole voimassa tuossa sopimussuhteessa. Sopimusosapuolet ovat (3 kpl) työhön kuntoutuja, työvoimatoimisto tai työvoiman palvelukeskus ja se kuntouttavaa toimintaa tarjoava toimipaikka.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    sadeton1 kirjoitti:

    jos on kuntouttavassa työtoiminnassa niin noudatetaanko siellä samoja työlakeja kuin mikä koskee niitä jotka siel on vakituisessa työsuhteessa?onko esim.velvollinen viikonlopputyöhön?jos ei nii sillonhan ei noudateta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu