Kannattaa siis lähteä liikkeelle ja etsiä aktiivisti palveluita.
"Työpaja- ja työvalmennustoiminta
TAMPEREEN SEUDUN TYÖLLISTÄMISYHDISTYS ETAPPI RY
Etappi tarjoaa toimintaa:
- Työttömien aseman parantamiseksi
- Neuvontaa ja palvelua työttömyyteen liittyvissä kysymyksissä
- Ruokala, kahvila ja lehtilukutilat
- Liikuntapalveluja
Yhteystiedot
Puh. (03) 3122 3700 faksi (03) 3122 3750
Sähköposti: palvelukeskus(at)trety.org
Avoinna arkisin 9.00-15.00
Vuolteenkatu 11 33100 TAMPERE
Linkki:
Tampereen seudun Työllistämisyhdistys ETAPPI ry
http://www.trety.org/Joomla/
SILTA-VALMENNUSYHDISTYS RY
Työvalmennus on Silta-Valmennuksen työyksiköissä tai yrityksissä toteutettavaa intensiteetiltään vaihtelevaa työ- ja yksilövalmennusta, jota voidaan lisäksi tukea ryhmävalmennuksella."
Lisää tietoja:
http://www.tyollisyysportti.fi/tyollisyyspalvelut/jarjestot/tyopaja-ja_tyovalmennustoiminta/
"Työpaja- ja työvalmennustoiminta
TAMPEREEN SEUDUN TYÖLLISTÄMISYHDISTYS ETAPPI RY
Etappi tarjoaa toimintaa:
- Työttömien aseman parantamiseksi
- Neuvontaa ja palvelua työttömyyteen liittyvissä kysymyksissä
- Ruokala, kahvila ja lehtilukutilat
- Liikuntapalveluja
Yhteystiedot
Puh. (03) 3122 3700 faksi (03) 3122 3750
Sähköposti: palvelukeskus(at)trety.org
Avoinna arkisin 9.00-15.00
Vuolteenkatu 11 33100 TAMPERE
Linkki:
Tampereen seudun Työllistämisyhdistys ETAPPI ry
http://www.trety.org/Joomla/
SILTA-VALMENNUSYHDISTYS RY
Työvalmennus on Silta-Valmennuksen työyksiköissä tai yrityksissä toteutettavaa intensiteetiltään vaihtelevaa työ- ja yksilövalmennusta, jota voidaan lisäksi tukea ryhmävalmennuksella."
Lisää tietoja:
http://www.tyollisyysportti.fi/tyollisyyspalvelut/jarjestot/tyopaja-ja_tyovalmennustoiminta/
Vastaukset 1
Vanhimmat
Onko kuntouttavan työtoiminnan kautta saatu ihmisiä kiinni työelämään pysyvästi ?
Onko kuntouttavaa työtä ja harjoittelumahdiollisuutta tarjonnut yritys,yhdistys tai laitos saanut itselleen tarvitsemaansa työvoimaa ?
a)tilapäiseksi työvoimaksi
b)määräaikaiseksi työvoimaksi
c)pysyväksi työvoimaksi
ja jos on saanut omiin tarpeisiin,niin jatkaako kyseinen työnantaja edelleen uusien kuntouttamista omiin vai toisen tarpeisiin?
Jos jatkaa toisen tarpeisiin,niin onko kuntoutettavalle valmiiksi sovittu työpaikka toisen yrityksen,yhdistyksen tai laitoksen palveluksessa ?
jos ei ole niin palautuuko hän takaisin työvoimareservin koulutus osastolle vai onko hän saavuttanut työelämän kuntoutuksen aikana jonkin ammattinimikkeen jolla on mahdollista pykiä korkeampaa osaamista vaativalle koulutus ja kuntoutus jaksolle tai suoraan esim.vuokratyönantajan palvelukseen ?
Onko kuntouttava työtoiminta pisteytetty ja jaettu kursseihin joilla tähdätään kuntoutettavan arvon nostoon sille tasolle mitä työnantajat edellyttävät työntekijältään ?
Jos ei ole pisteytetty niin miksi ei ole ?
Mikä on korkein oppiarvo jonka voi kuntouttavasta työtoiminnan koulutusjaksosta saada ?
Onko kuntouttavassa työssä aina mahdollista saada opetusta sellaiselta henkilöltä joka on pedagogisesti pätevä kyseisiin opetustehtäviin ja kuntoutukseen ?
Mikäli kyseisestä kuntoutuksesta annetaan kuntoutettavan terveyttä koskevia lausuntoja niin perustuvatko ne terveydenhuoltohenkilöstöä ja terveydenhuoltoa koskeviin lakeihin ja asetuksiin?
Mikäli eivät perustu niin käytetäänkö niitä kuntoutettavan kannalta epäedullisella tavalla esim. kuntoutettavan etuisuuksia silmälläpitäen ?
Valvooko sosiaali-ja terveysministeriö kyseisten asetusten noudattamista Euroopan yhteisön ja Maailman terveysjärjestön edellyttämällä tavalla ?