Töissä puualan firmassa. Tuntipalkka ja ensimmäinen vuosiloma, jota kertynyt 18 päivää. Loma alkaa 6.6 ja päättyy 28.6. Normaalisti palkka maksetaan kahdesti kuukaudessa, kuun viimeinen ja 15 päivä.
Palkka tasaisesti n. 1800 ilman, että verot on laskettu tuosta pois. Milloin ja paljonko minulle maksetaan loma-ajan palkkaa ja lomarahaa lomaltapaluurahaa?
Olisipa hieno homma, jos joku selventäisi, niin käydäänkö tänä kesänä lomamatkalla lainkaan.
Mikä on sitten loma ajan vähennys ja koskeeko kenties minua?
Yrityksessä noudatetaan puualan TES:iä
Palkka tasaisesti n. 1800 ilman, että verot on laskettu tuosta pois. Milloin ja paljonko minulle maksetaan loma-ajan palkkaa ja lomarahaa lomaltapaluurahaa?
Olisipa hieno homma, jos joku selventäisi, niin käydäänkö tänä kesänä lomamatkalla lainkaan.
Mikä on sitten loma ajan vähennys ja koskeeko kenties minua?
Yrityksessä noudatetaan puualan TES:iä
Vastaukset 5
Vanhimmat
Elikkäs lomarahat tulee viimesessä ennen lomaa tulevassa tilissä. Sun tapauksessa siis 31.5. Lomalta paluu raha ensimmäisessä tilissä töihin paluun jälkeen eli siis 30.6. Summista en osaa sanoo.
Koska olet tuntipalkkainen, niin lomapalkka määräytyy lomavuoden ansioiden perusteella ja maksetaan ennen lomaa 30.5. Lomavuoden ansiot näkyy varmaan tilinauhassa, josta voi laskea loma-ajan palkan.
Lomapäivien ajalta ei tietysti tule tunteja maksettavaksi, vaan sen ajan palkka on se lomapalkka. Tuntipalkkaisella ei tule mitään loma-ajan vähennyksiä.
Lomaraha maksetaan loman päättymisen jälkeen ensimmäisessä palkassa 30.6.
Siis, lomaraha on sitä ylimääräistä tuloa.
Palkanlakijasi osaisi kertoa sulle ihan oikeat euromäärät, joten soitapa hänelle.
Kannattaa tarkistaa lomaltapaluuraha/lomakorvaus mitä tes sanoo. Kaikilla aloilla sitä ei makseta. Ainakin vuosia sitten kun olin puusepänalalla silloin ei kuulunut niiden tes piirin tuo korvaus.
...
Tässä jotkain...
Vuosilomapalkka
Lomapalkan laskentatapa määräytyy sen mukaan, mitä palkkaustapaa työntekijään sovellettiin lomanmääräytymisvuoden päättyessä.
Viikko- ja kuukausipalkkaisen työntekijän sekä 14 päivän säännön piirissä olevan tuntipalkkaisen työntekijän lomapalkka määräytyy uudessa laissa pitkälti samalla tavoin kuin voimassa olevassa laissa. Viikko- tai kuukausipalkkaisella työntekijällä on oikeus saada viikko- tai kuukausipalkkansa myös vuosiloman ajalta. Jos työntekijällä on kaksiosainen palkka, kuten provisiopalkan ja pohjapalkan yhdistelmä, saa hän vuosilomansa ajalta pohjapalkkansa sekä kerroinjärjestelmän perusteella lasketun provisioon perustuvan osuuden.
Jos kuukausipalkkaisen työntekijän palkka tai työaika vaihtuu kesken lomanmääräytymisvuoden, voidaan työntekijän kanssa sopia siitä, että lomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden keskimääräisen kuukausipalkan mukaan. Samoin voidaan sopia siitä, että jos työntekijä on loman alkaessa kuukausipalkkainen, vaikka hän on ollut aiemmin esimerkiksi tuntipalkkainen, tai mikäli kuukausipalkan määrä on muuttunut, että lomapalkka lasketaan kunkin loman ajalta hänelle muutoin maksettavan kuukausipalkan mukaan. Sopimus on tehtävä kirjallisesti.
14 päivän säännön piirissä olevalle tunti- tai urakkapalkkaiselle työntekijälle lasketaan keskipäiväpalkka. Keksipäiväpalkka lasketaan siten, että lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksettu palkka, hätätyöstä tai ylityöstä maksettavaa korotusta lukuun ottamatta, jaetaan lomanmääräytymisvuoden aikana tehtyjen työpäivien määrällä, johon lisätään vuorokautisen säännöllisen työajan lisäksi tehtyjen työtuntien kahdeksasosa. Jos työntekijä työskentelee viikossa yli tai alle 5 päivää, keskipäiväpalkka kerrotaan viikoittaisten työpäivien määrällä ja jaetaan viidellä.
Jotta keskipäiväpalkasta saadaan vuosilomapalkka, kerrotaan keskipäiväpalkka vuosilomalain mukaisella kertoimella:
Lomapäivien määrä Kerroin
2 1,8
3 2,7
4 3,6
5 4,5
6 5,4
7 6,3
8 7,2
9 8,1
10 9,0
11 9,9
12 10,8
13 11,8
14 12,7
15 13,6
16 14,5
17 15,5
18 16,4
19 17,4
20 18,3
21 19,3
22 20,3
23 21,3
24 22,2
25 23,2
26 24,1
27 25,0
28 25,9
29 26,9
30 27,8
Jos työnantaja kuuluu jonkin sellaisen yleissitovan työehtosopimuksen piiriin, jossa on viitattu teollisuuden ja Työnantajain Keskusliiton ja SAK:n väliseen lomapalkkasopimukseen, lasketaan 14 päivän säännön piirissä olevalle työntekijälle kuitenkin vuosilomapalkka lomapalkkasopimuksen mukaan. Tällöin työntekijälle lasketaan keskituntiansio, joka kerrotaan lomapalkkasopimuksesta löytyvällä kertoimella.
35 tunnin säännön piirissä olevien tuntipalkkaisten työntekijöiden lomapalkka määräytyy prosentuaalisesti. Vuosilomapalkka on 9 % taikka työsuhteen jatkuttua lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden 11,5 % lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta. 35 tunnin säännön piiriin kuuluvien tuntipalkkaisten lomapalkkapohjaan lisätään myös laskennallisesti sellaiselta poissaoloajalta saamatta jäänyt palkka, joka johtuu äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta sekä tilapäisestä hoitovapaasta ja pakottavasta perhesyystä johtuvasta poissaolosta. Laskennallisesti otetaan huomioon myös sairaus- ja kuntoutuspoissaolon ajalta sekä lomautusajalta saamatta jäänyt palkka laissa säädettyyn määrään saakka.
Palkkaan kuuluvat luontoisedut kuten puhelin- tai autoetu on annettava loman aikana vähentämättöminä. Sellainen luontoisetu, jota ei loman aikana voida antaa, kuten työpaikalla tarjottava lounasetu, korvataan rahalla. On kuitenkin huomattava, että jos työntekijällä on luontoisetuna lounasseteli, voidaan lounasseteli antaa lomankin ajalta, mutta tällöin ennakonpidätys on suoritettava koko niiden nimellisarvosta. Vaihtoehtoisesti lounasseteli voidaan korvata rahassa, jolloin niiden arvo on verohallituksen määräämä verotusarvo.
Vuosilomapalkka maksetaan ennen loman alkamista, kuitenkin siten, että enintään kuuden päivän pituiselta lomajaksolta lomapalkka saadaan maksaa työsuhteessa tavanmukaisesti noudatettavana palkanmaksupäivänä. Lomapalkan maksamisen yhteydessä työntekijälle annetaan vuosilomapalkkalaskelma, josta ilmenevät lomapalkan tai lomakorvauksen suuruus ja määräytymisen perusteet.
Rakennusalan työehtosopimuksessa on omat vuosilomaa koskevat määräykset. Tässä sopimuksessa lomarahalla tarkoitetaan lomapalkan, lomakorvauksen ja lomaltapaluurahan muodostamaa kokonaisuutta. Lomarahan määrä on 18,5 % työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta yli- ja hätätyöstä maksettu korotus mukaan lukien. Kesälomaosuutta vastaava lomaraha maksetaan työntekijälle ennen kesäloman alkamista ja talvilomaosuutta vastaava lomaraha ennen talviloman alkamista. Koululaisten ja opiskelijoiden lomarahan määrä on 14 %.