Työnantajalla on oltavaa varmuus, että tehtävään valittu työntekijä tienaa työllään palkkansa sivukuluinen ja hiukan voittoa. Yritysriskit on minimoitava.
Työntekijän
on tuotettava
8250
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Kun otan työkkäritä työttöimä ilmaistöihin, näin sosialisoin yritysriskit.
Tuskin ihan herkästi palkataan, jos on työasenne tuollainen!
Mikä työasenne? Minähän olen yrittäjä ja minulle tehdään töitä.
Jos ei miellytä ilmais- tai halpistyö, ei muuta kuin karenssia.
Jos kohtelet työntekijöitä tuolla tavalla niin yritystoiminta loppuu kyllä nopeasti. Alkavat työkkärissäkin tajuta millainen mulkku olet eivätkä anna enää ilmaistyövoimaa sinulle.
Jos työttömällä on hyvä työhistoria ja sinä heittelet niitä mielivaltaisesti karenssille niin loppuu tuo leikki lyhyeen.
...periaate siis oikeuttaa ottamaan joitakuita tekemään PALKATTA niitä hommiasi, sitäkö olet ajamassa takaa ?
No, ei huolta, itselläni kuten monella on vuosien CV, josta osaamiset ja suoritukset löytyy siististä rivistä.
Oletko kuullut yrittämisen riskistä ?
Eikös se ole niin, että yrittäjälle kuuluu yrittämisen riski? Ei se työntekijälle kuulu. Yrittäjäriskiin kuuluu myös se, että osaa valita työntekijänsä.
Sinähän olet panemassa koko ideologian päälaelleen.
EI kannata olla yrittäjä jos ei osaa pysty johtamaan firmaa voittoa tuottavasti. Monet muutkin asiat kuin työntekijän kyvyt ja ahkeruus ratkaisevat kannattavuuden. Kaikkein tärkeintä on johtamistaito, se on kaiken a ja o. Yrittäminen on aina riski, työntekijä tekee vain sen työpanoksen josta sopii työsopimuksessa, muut huolet jäävät yrittäjälle.
Näinä päivinä on voinut yrittäjän riskit ulkoistaa halpatyövoimalle.
Voi esimerkiksi käyttää vuokraorjaa tai hankkia muutaman oman työkkäristä. Ne voi sitten vaikka heittää roskiin kun ei enää naamat miellytä.