Eli ihan mielenkiinnosta mietin seuraavaa:
Jos työntekijä on sairaana vaikkapa 2kk ja työvuorolistat tehdään 3vk kerrallaan, voiko työnantaja sumplia sairaalle 'edullisemmat' vuorot?
Vai laitetaanko sairaalle vuoroja ollenkaan?
Vaikka kyllähän palkalle täytyy olla peruste.
Ja maksetaanko saikulta täysi palkka, siis työaikalisineen?
nimim. Haluan tietää miten asiat toimivat, vaikka ne ei mulle kuulukaan.
Jos työntekijä on sairaana vaikkapa 2kk ja työvuorolistat tehdään 3vk kerrallaan, voiko työnantaja sumplia sairaalle 'edullisemmat' vuorot?
Vai laitetaanko sairaalle vuoroja ollenkaan?
Vaikka kyllähän palkalle täytyy olla peruste.
Ja maksetaanko saikulta täysi palkka, siis työaikalisineen?
nimim. Haluan tietää miten asiat toimivat, vaikka ne ei mulle kuulukaan.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Johan sen sanoo järkikin, että työaika lisät maksetaan, jos on töissä. Ja sairaanahan ei olla töissä.
Enempää en viitsi kommentoida.
Siis jos on tiedossa 2kk saikku etukäteen niin ei listaan vuoroja laiteta, vaan siitä maksetaan sairauspäivärahaa...
Mut jos työntekijä hakee saikkunsa vaikka viikko kerrallaan niin sittenhän tietty vuorot on listaan laitettava ja ihan samalla periaatteella kun siihenkin asti. Ja palkkahan on perustuntipalkka, ei lisiä.
Miten sun työsopimus on? Jos olet pitkään sairauslomalla maksaako työnantaja sen 10 omavastuupäivän jälkeen (jonka ajan työnantaja on velvollinen) sairausajankorvauksen vai pitääkö sinun itse se hakea kelasta.
Kannattaa selvittää.
Olet tuntipalkkalainen ja pelkäät että saikkuajalle ei merkitä tunteja lainkaan ?
Nou hätä, sulla katotaan viimeisen kuuden kuukauden ajalta keskimääräinen tuntimäärä, ja saikkukorvaukset tuon mukaan.
Silloinhan, jos ihminen on sairaslomalla hän saa ainoastaan perustuntipalkkansa työajan mukaan tai sitten kuukausipalkan. Eihän sairasloma-ajalta käsittääkseni missään mitään lisiä saa. Eikä sunnuntaitakaan sairaslomalla olevalle makseta tuplana.