Hei, vaihdan kesäkuussa vakuutusalalta kaupanalalle (konttoripuolelle) ja huomasin nyt vasta kaupanaloja koskevat palkankorotukset 1.5 alkaen. Oli 2,8% tai jotain.
Toisella alalla työskennelleenä en ollut seurannut palvelualojen palkkamuutoksia.
Nyt uudessa kaupanalan työpaikassani on palkkani jo sovittu ja paperilla. Olen koettanut tutkia korotusasiaa, mutta en ole päässyt selvyyteen, onko minunkin palkassani huomioitu tuo 2,8 pros korotus.
Luonnollisestikaan en kuulu PAM:iin, vaan vielä vakuutusväen liittoon.
Olen nyt senverran tyhmä, että kysyn, että koskeeko tuo yleinen palkankorotus minua, vaiko vain palvelualan liittoon kuuluvia?? Oliko kyseessä yleiskorotus vai tuliko vain liittoon kuuluville?
Osaisko joku kaupanalan ihminen sanoa tästä? Tietty voinen kysyä uudelta työnantajalta asiaa. Oli tietenkin työsopimuksen allekirjoittamisessa niin salamyhkäinen, että ei puhunut näistä palkankorotuksista mitään.
Mutta tuleeko korotus siis vain liittoon kuuluville?
Toisella alalla työskennelleenä en ollut seurannut palvelualojen palkkamuutoksia.
Nyt uudessa kaupanalan työpaikassani on palkkani jo sovittu ja paperilla. Olen koettanut tutkia korotusasiaa, mutta en ole päässyt selvyyteen, onko minunkin palkassani huomioitu tuo 2,8 pros korotus.
Luonnollisestikaan en kuulu PAM:iin, vaan vielä vakuutusväen liittoon.
Olen nyt senverran tyhmä, että kysyn, että koskeeko tuo yleinen palkankorotus minua, vaiko vain palvelualan liittoon kuuluvia?? Oliko kyseessä yleiskorotus vai tuliko vain liittoon kuuluville?
Osaisko joku kaupanalan ihminen sanoa tästä? Tietty voinen kysyä uudelta työnantajalta asiaa. Oli tietenkin työsopimuksen allekirjoittamisessa niin salamyhkäinen, että ei puhunut näistä palkankorotuksista mitään.
Mutta tuleeko korotus siis vain liittoon kuuluville?
Vastaukset 3
Vanhimmat
korotukset on yleiskorotuksia jotka kuuluvat kaikille.
ellet saanut sovittua paperille tessiä korkeampaa palkkaa, niin korotukset koskevat sinuakin, koska alle tessin ei saa maksaa kenellekkään.
Vaihtoehdot;
Jos tuleva palkkasi on taulukkopalkka, toki se on oltava sitä, mitä taulukko sanoo. Tällöinhän korotuksen pitää olla automaattinen.
Jos taas kyseessä on henkilökohtainen palkka = suurempi kuin taulukko, on sen sopiminen kahden kauppaa.
Kun työsuhde on sovittu alkavaksi kesäkuussa, on korotus jo henkilökohtaisen palkan osalta "mennyt", eikä sillä ole merkitystä.
Eli silloin toukokuussa tullut korotus ei vaikuta sopimaasi palkkaan.
Mull on uudessa työssä taulukkopalkka, ja korotus on huomioitu siinä. Sain vastauksen uudelta työnantajaltani.
Pitipähän nyt tätäkin ihmetellä, kun ei ole syvällisttyöehtosopimuslakien tuntemusta.