Olen nyt vähän epätietoinen, olen luvannut suullisesti mennä erääseen paikkaan töihin. homma alkaisi parin viikon päästä. yrityksellä on huono maine ja olin menossa sinne paremman puutteessa.
Nyt kuitenkin on haussa parempi paikka, eli kysynkin että jos haen tätä toista paikkaa ja saan sen niin voinko ilmoittaa vaan tähän ensimmäiseen paikkaan etten tulekaan töihin vai velvoittaako se suullinen sopimus jotain??
Nyt kuitenkin on haussa parempi paikka, eli kysynkin että jos haen tätä toista paikkaa ja saan sen niin voinko ilmoittaa vaan tähän ensimmäiseen paikkaan etten tulekaan töihin vai velvoittaako se suullinen sopimus jotain??
Vastaukset 5
Vanhimmat
ole patevä!
... työsopimus on yhtä pätevä olipa se tehty suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Käsittääkseni monet työehtosopimukset edellyttävät, että työsopimus on tehtävä kirjallisesti. Eli ota selvää mitä työehtosopimusta sovelletaan.
Käytännössä työsopimukset tehdään yleensä kirjallisesti ja se on suositeltavaa, koska muuten syntyy helposti epäselvyyttä siitä, mitä on sovittu. Ja enpä usko, että työnantaja alkaisi tapauksessasi riitauttamaan asiaa.
Sopimukset ovat sitovia. Niin suulliset, kirjalliset kuin hiljaisina välipuheina syntyneet.
Voit tietty yrittää neuvotella itsesti irti siitä suullisesta. kyllähän sitä usein niin työntekijät kuin työnantajat joustaa.
eli jos saan sen työpaikan niin keskustelemalla tämän ensimmäisen paikan kanssa voin saada luvan olla tulematta töihin. luulisi että ymmärtää kun tämä toinen on enemmän omaa alaa.. ja se että lupasin tulla töihin oli aika pikainen ratkaisu, siinä ei paljon miettimisaikaa ollut.
Kyseessä on ilmeisesti määräaikainen sopimus? Kuinka pitkästä sopimuksesta on ollut puhetta?