Olin kaupan alalla tarvittaessa kutsuttavana työntekijänä määräaikaisena ja työsoppari päättyi 17.5. Soitin palkanlaskentaan alkuviikosta ja kysyin koska lopputili tulee niin sanoivat 23.päivä tulevan eli tänään. Palkkaa ei kuitenkaan näkynyt, joten soitin miksi näin, niin sanoi että eivät ole kerenneet laskea sitä, joten lopputili tulisi vasta viimeinen päivä joka on seuraava yrityksen normaali palkanmaksupäivä. Onko tämä ihan laillista ja oikein?
Työsopparissa lukee lopputilistä seuraavaa: "Lopputili maksetaan työsuhteen päättymistä seuraavana yrityksen normaalina palkanmaksupäivänä"
Voiko he vaan olla maksamatta tänään tuota lopputiliä kiireeseen vedoten ilman mitään seuraamuksia tai korkoja ja maksaa sen vasta vika päivä?
Työsopparissa lukee lopputilistä seuraavaa: "Lopputili maksetaan työsuhteen päättymistä seuraavana yrityksen normaalina palkanmaksupäivänä"
Voiko he vaan olla maksamatta tänään tuota lopputiliä kiireeseen vedoten ilman mitään seuraamuksia tai korkoja ja maksaa sen vasta vika päivä?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos kuulut liittoon, ota yhteys sinne. Ellet, niin yhteys Työsuojelupiirin oman alueesi työsuojelutoimistoon. Yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Kyllä ihan laillista on. Laki velvoittaa maksamaan lopputilin viimeisenä päivänä tai sopimuksen mukaan viimeisimpänä palkanmaksupäivänä. Eli juuri kuten sinun sopimuksessasi lukee. Ehkä sinäkin nyt yhden viikon jaksat odottaa. Ei kannata suhteita ainakaan tuon takia pilata alkamalla riitelemään.
Työsuhteen päättyessä työsuhteeseen liittyvä palkkasaatava on maksettava joko työsuhteen päättymispäivänä tai ensimmäisenä palkanmaksupäivänä työsuhteen päättymisen jälkeen.
Tuossa työsopimuslaista:
Palkanmaksukausi työsuhteen päättyessä
Työsuhteen päättyessä päättyy myös palkanmaksukausi. Työsuhteesta johtuvan saatavan suorituksen viivästyessä työntekijällä on oikeus saada korkolain (633/1982) 4 §:ssä tarkoitetun viivästyskoron lisäksi täysi palkkansa odotuspäiviltä, enintään kuitenkin kuudelta kalenteripäivältä.
Jos työsuhteesta johtuva saatava ei ole selvä ja riidaton tai jos suorituksen viivästyminen on johtunut laskuvirheestä tai tällaiseen rinnastettavasta erehdyksestä, työntekijällä on oikeus odotuspäivien palkkaan vain, jos hän on huomauttanut suorituksen viivästymisestä työnantajalle kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä eikä työnantaja ole suorittanut saatavaa kolmen arkipäivän kuluessa huomautuksesta. Oikeus odotuspäivien palkkaan alkaa tällöin työnantajalle varatun maksuajan kuluttua.
Palkan maksuaika ja -kausi
Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei toisin sovita. Jos aikapalkan perusteena on viikkoa lyhyempi aika, palkka on maksettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa ja muussa tapauksessa kerran kuukaudessa. Suorituspalkkaustyössä palkanmaksukausi saa olla enintään kahden viikon pituinen, ellei suorituspalkkaa makseta kuukausittain tulevan palkan yhteydessä. Jos suorituspalkkaustyö kestää yhtä palkanmaksukautta pitempään, on kultakin palkanmaksukaudelta maksettava työhön käytetyn ajan mukaan määräytyvä osa palkasta.