Käsittämätöntä, miten joku voi pilata pienellä asialla toisen hyvänolon tunteen.
Menestyy työssään erittäin hyvin, tekee loistavaa tulosta talolle, on aina paikalla, saapuu ylitöihin hyvin lyhyellä varoitusajalla, on mukava työkaveri, suosittu, ja ennenkaikkea palkittu ja vielä kerran tulosta tekevä....SILTI esimies kaivaa mitättömän asian, joka ei ole täyttynyt, painottaa toistuvasti sitä, unohtaen kaiken hyvän ja ennenmuuta tärkeän, ja suoraan sanuttuna saa aikaan hirveän riittämättömän tunteen...
Mikä tassä on takana? Pelko oman aseman menettämisestä, esimiehen halu tärkeillä, tehdä tekemällä asiaa, jotta saa tuntemaan oman työnsä tärkeäksi ja oikeutetuksi...
Koska työ on kovaa, se ei kestä mitään tuollaisia ylimääräisiä koktkotuksia.
Miksi esimiehiä koulutetaan niin vähän? Työ on vaativaa, vaatii monien eri elementtien hallintaa, eri osa alueiden. Kummalista on se, että työntekijällä tulee tunne auttaa pomoaan, eihän se niin pidä mennä, roolit on silloin sekaisin!!
Hyvä esimies on taivaan lahja!!!!!
Menestyy työssään erittäin hyvin, tekee loistavaa tulosta talolle, on aina paikalla, saapuu ylitöihin hyvin lyhyellä varoitusajalla, on mukava työkaveri, suosittu, ja ennenkaikkea palkittu ja vielä kerran tulosta tekevä....SILTI esimies kaivaa mitättömän asian, joka ei ole täyttynyt, painottaa toistuvasti sitä, unohtaen kaiken hyvän ja ennenmuuta tärkeän, ja suoraan sanuttuna saa aikaan hirveän riittämättömän tunteen...
Mikä tassä on takana? Pelko oman aseman menettämisestä, esimiehen halu tärkeillä, tehdä tekemällä asiaa, jotta saa tuntemaan oman työnsä tärkeäksi ja oikeutetuksi...
Koska työ on kovaa, se ei kestä mitään tuollaisia ylimääräisiä koktkotuksia.
Miksi esimiehiä koulutetaan niin vähän? Työ on vaativaa, vaatii monien eri elementtien hallintaa, eri osa alueiden. Kummalista on se, että työntekijällä tulee tunne auttaa pomoaan, eihän se niin pidä mennä, roolit on silloin sekaisin!!
Hyvä esimies on taivaan lahja!!!!!
Vastaukset 33
Vanhimmat
se olisi Miehen logiikkaa
totta, oon ajatellut samaa. Se on helppoa ruuhkasuomessa, vaan ei täällä harvasuomessa. Jos on helvetin hyvä monta vuotta, niin pakkohan sinä on jotain olla takana...ei mulla oo vara junnata paikoillaan enää montaa vuotta.
Toiveet on esitetty ja jos niitä ei oteta huomioon, siitä on vaan vedettävä joku johtopäätös. Uskallustakin se vaatii, rohkeutta lähtee muutokseen.
"Jos on helvetin hyvä monta vuotta, niin pakkohan sinä on jotain olla takana...ei mulla oo vara junnata paikoillaan enää montaa vuotta. "
Jos olet oikeasti hyvä työssäsi, menestys kyllä muissakin työpaikoissa.
Naisilta puuttuu uskallusta ja rohkeutta. Nyhjötetään siinä vanhassa työpaikassa kun ei muutakaan keksitä.
elämänkaaressahan mennään töihin, tehdään suunnilleen samaa työtä koko elämä, ja kuollaan pois. Ollaan silti voitu olla onnellisia vaikkei yleisten käsitysten perusteella olla oltu mitään kun ei noudateta "perinteistä kunnianhimoisten kaavaa pyrkimällä jatkuvasti seuraavalle askelmalle, johon kaikkien pitää pyrkiä koska se on normaalia muun ollessa epänormaalia säälittävien noulaiffareiden elämää".
juuri tätä päivää, pitää olla edes jollain lailla menossa eteenpäin. Ei hitsi...ja kun mä oon ollut, jotain tyhmää tässä on. Ei oo asenteesta kiinni ainakaan.
Siitä jos mistä menee tunnelma aivan pilalle.
Kateellisuus tai pelko ajaa ihmiset ilkeiksi.
Yksikin tympeä työkaveri tai pomo vie työnilon ja mä en ainakaan jaksa kauon katella naamarullalla olevia ihmisiä vaan vaihdan kiireesti maisemaa.
Esimiehiä pitäis kyllä kouluttaa viimeisen päälle ettei mitään tuollaisia tilanteita tulisi se on tosi harmi että näin ei ole. Kerrassaan tympee tilanne. :(
että seläntakana puhuminen se kaikista tympeintä on.
Mulla itellä on ihana työpaikka tai oikeestaan montakin. Meillä on hyvä tiimi eikä kahnauksia ole ollut.
Mut mun kaveri on töissä eräässä valtionvirastossa ja tuntuu et siellä on kokoajan jotain riitaa. Mä en jaksais viikottain riidellä.
Onhan toki niinkin että kaikki henkilökemiat ei vain käy yhteen.
mun aina iloinen naama alkaa olla melkoisen tympeen näköinen, ja siihen kait pyritäänkin.Siitä oon eniten huolissani. Vaan en aio ottaa asiaa esille. Esimiehenkin olis syytä hakeutua sairaslomalle, jos todellisuus alkaa pettää... Nainen on joskus naiselle susi. ja kaiken takana on muut asiat, joihin puutu pitkällä tikullakaan.
on sellainen, että normaali kanssakäyminen on vaikeeta. Jokainen kommunikoi maski kasvoilla ja todelliset ajatukset on sitten jotain muuta..eli pinnallista on.
Olenko pinnallinen ..en. Mut mulle riittää se, että oon hyvä. Jos jollekin ei riitä, olkoon riittämättä :)
työpaikka muuten on jossa tuollai pitää kommunikoida, kuulostaa aika erikoiselta...
mutta liittyy myyntiin...
töissä voi kommunikoida ollenkaan. Monet työt on sellaista yksinäistä puurtamista.
Jos on hyvä työssään siitä saa hyvänmielen ja on myös ylpeä siitä mitä tekee. Se on vain ikävää että joku tulee ja pilaa tunnelman.
Mua harmittaa ihan sun puolesta. :(
että monessa paikassa jos kukaan ei tule kommentoimaan mitään, sekin pitää laskea positiiviseksi palautteeksi
varmaan vaan parempi olla kuin ei oliskaan, ettei toinen saa syytä jatkaa ilkeilyä. Mä aostan aina kissan pöydälle ja yritän selvittää jos joku tökkii.
Yl. teen monet suunnitelmat kirjallisesti ja annan pomoille, ne voi joko hylätä tai ehdottaa muutosta. Mut sehän on niin työsidonnainen miten mikin asia hoituu.
Sun esimiehellä voi olla vaikkapa se kuuluisa kevätväsymys ja sit se purkautuu vain ikävä kyllä sinuun. :(
nainen. Työ on sekä että, yksin ja yhdessä. Tietynlaiset painotukset vaan näkyy selvästi, pitää olla 100 % työhön syventynyt ja kuitenkin hyvin tiimimäistä toimintaa. On siinä esimiehelläkin tekemistä, myönnetään.
Voihan asia olla niinkin, että minä olen se joka pilaa tunnelman, esimiehen mielestä. Vuorovaikutustaidot on ehdottoman tärkeitä kyseisessä jopissa.
Kyllä esimies asemassa olevan ihmisen pitäisi kuitenkin olla kannustava eikä alkaa pilaamaan toisen työiloa.
No jospa se siitä alkaa rullaamaan kun on kesälomat ja kaikki. Loman jälkeen ihmiset on yl. mukavempia.
ja en halua syyllistääkään ketään, vaan mullakin on hyvin stressaava työ ja homman pitää sujua.
Mulla ei oo vara miettiä esimiehen toimia, pähkäillä niitä ja sen tekemättömyyttä. Myös suoraan puhuminen ja palautteen antaminen on vaikeeta. Onko tarkoitus, että työntekijä miettii mielessään viikon, tarkoittiko tätä vai tuota...ja jos kysyy, ei sittenkään selvii.
Kaheliks tässä kohta tulee, kun ohjeet on ristiriitaisia!
hän on nytkin ihan sinällään, vaan sen mukavuuden takaa peilaatuu jotain ....pientä piikittelyä, sekavuutta..
Työasiat ja henkilökohtaiset asiat pitää aina pitää erillään työpaikalla. Ja en mee hänen kanssaan henkilökohtaisuuksiin..
muistutuksesta. Tuota mietinkin eilen, kun ajoin kotiin töistä. Hyvä, kun muistutit...:D
on kuitenkin vain työpaikka...
perfektionisti tai jotain. Otan asioita toisinaa liian tosissaan, varsinkin työn. Pienestä pitäen sitä on painotettu, joten lasten kuuluu leikkiä, muistakaa vanhemmat :D
Joten ok, olen ihan riittävän hyvä. Ei tarvii olla 101%, 100% riittää ;)
mitätön asia sitten on?
Enivei, vaihda työpaikkaa, ahkeralle työntekijälle ottajia riittää.
nopeuteen se liittyy, tilastot ei valehtele.
Nopeus ja tuloksenteko ei aina kävele käsikädessä...
savustaa sinut ulos?
Yksi vaihtoehto olisi todeta "Jos asia sinua noin rassa, puhutaan asiasta esimiehesi kanssa."
toteamus, edellyttäen, että hänellä on esimiehiä.
tai sitten haluaa vain päteä työssään, en tiedä. En lähde piruja maalaamaan seinälle, mutta teen varmaan jotain, jos homma ei muutu. Asioihin pitää puuttua ja riittävän ajoissa :)
oikein :D
mahdollisesti t&k -keskustelu, jossa palkkaa piti tarkistaa? Entä oletko julkisella puolella töissä?
Jos tilanne oli edes vähän tuonnepäin, niin sillä pomollas on käytettävissään tasan tarkkaan tietty määrä pelimerkkejä, kenen palkkaa se voi nostaa ja kuinka paljon. Huono pomo kaivaa siinä vaiheessa jokaisesta ne huonot puolet esiin, jotta palkkaa ei tarvitse nostaa juuri ko. työntekijän kohdalla.
Älykäs työntekijä ohittaa huomautuksen olankohautuksella ja jatkaa jankkaamista niistä hyvistä puolistaan.
tai jotain sellaista muille petaamista on ehkä taustalla. Ei palkkaan liittyvää. Mutta aion tosiaan painottaa niitä "miljoonaa" hyvää puoltani.
Tilanne on vaan tulenarka, on toimittava varovasti. Ylilyönneiltä on valtyttävä. oltava kuin ei oliskaan...
kouluttaminen on jo se juttu, missä mennään vikaan. Toinen missä mennään vikaan on se, että perseennuolijoista tehdään esimiehiä. Kolmas juttu on se, että esimiehiksi päätyy usein sellaiset, kenellä ei ole käytännöstä minkäänalista hajua.
"Vallan mukana tulee vallanhimo"
esimiehiä pidettiin hyvin tärkeinä henkilöinä, nyt he ovat säälittäviä, en puhu omasta puolestani, vaan kuinka olen sen aistinut. Heidän roolinsa ei ole kadehdittava...
Tuo perseennuolenta on toinen...silloin katsotaan kait, että henkilö on tarpeeks härski hommaan, koska se vaatii yleensä sitä härskiyttä. ja jos hellämietonen pääsee esimieheks perseennuolennan avulla, senhän tietää , millasta se tulee olemaan; ei riitä kapasiteetti tehdä duunia. ja kun ei oo edellytyksiä, homma alkaa kusta...
esimiesasemaan pyrkivälle olisi suotavaa lukea vaikka "Sodankäynnin taito". Jos älyllinen kapasitetti ei riitä ymmärtämään sitä kirjaa, ei ole toivoakaan tulla hyväksi esimieheksi. Ei minkäänlaista toivoa.
"Rankaiseminen täytyy aloittaa aina ylempiarvoisista ja palkitseminen alempiarvoisista"
"Kummalista on se, että työntekijällä tulee tunne auttaa pomoaan, eihän se niin pidä mennä, roolit on silloin sekaisin!!"
...mun mielestäni ihannetilanteessa kaikki puhaltavat yhteen hiileen "rooleista välittämättä". Tietenkin kuitenkin niin että esimies olisi kuitenkin esimies ja kenenkään ei tarvitsisi huolehtia muiden tekemisistä pystyen keskittymään omaan tekemiseensä.
No sitten taas jos miettii mahdollisia syitä esimiehesi käytökseen, niin ehkä siinä voi olla taustalla jotain pelkoa omasta asemasta. Ehkä hän kokee itsensä jotenkin huonommaksi, on kateellinen sinulle. Voi myös olla että henkilökemiat eivät vain kohtaa ja tästä syntyy niitä tarpeettomia piikittelyjä.
Tai toisessa ääripäässä voisi olla ehkä sitäkin, että jospa hän pitääkin sinua todella potentiaalisena työntekijänä, mutta olet silti kuitenkin vähän raakile. Ehkä hän siksi muistuttelee jostain mitättömistä asioista (mehän ei tiedetä mitä ne asiat ovat), koska haluaa sinun petraavan suorituksiasi vielä paremmiksi. Hiilestä puristetaan timanttia. Metodit eivät ole kivoja, mutta toisaalta ne voivat olla varsin toimivia.
Been there...
täytyy hyväksyä se, että hänen kuuluu huomauttaa, jos huomautettavaa on. Ja unohtaa turhat epäilykset.
Omia puutteitaan ei välttämättä näe, joskus ei tunnustakaan, ja turhan kriittinenkään ei saa olla itselleen.
Kun töissä ei puhuta, ei oo aikaa, syntyy joskus vääränlaisia asenteita. Melkoista viidakkoa..ei auta muu, kun keskittyä olennaisen, pitää puolensa ja kuunnella ohjeita.