Eli tilanne on tämä: Työsopimuksessani lukee, että minulla on töitä 20h per viikko (ja suullisesti sovittiin jopa 30h/viikko), mutta pahimmillaan minulla on töitä 20 h yhden KUUKAUDEN aikana. Yritän jatkuvasti saada lisää vuoroja kyseisestä ravintolasta, mutta tunteja ei heru. Yksinkertaisesti työntekijöitä on liikaa, jotta kaikille riittäisi työtunteja niin paljon.
Kun sopparissa nyt kuitenkin lukee tuo määrä tunteja, niin voinko sen perusteella vaatia jotain? Ja jos voin, niin mitä? Olen vielä koeajalla, joten "hankalaksi" alkaminen on hieman riskialtista, koska minut voidaan irtisanoa.
Kun sopparissa nyt kuitenkin lukee tuo määrä tunteja, niin voinko sen perusteella vaatia jotain? Ja jos voin, niin mitä? Olen vielä koeajalla, joten "hankalaksi" alkaminen on hieman riskialtista, koska minut voidaan irtisanoa.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Jos kerran sopimuksessa lukee 20h/vko, niin se on pakko maksaa vaikka olisit viikossa töissä vain tunnin.
Luultavasti jatkokin olisi vastaavanlaista, joten sinuna etsisin toista työpaikkaa ja kysyisit näistä tuntimääristä esimieheltäsi ja jos teillä on luottamusmies niin voit puhua hänen kanssaan.
Jos mitään ei tapahtu, niin ota yhteyttä työsuojelupiiriin.