Kollega (joka tuli tilalleni äitiyslomani aikaan ja jota nyt auttelen) saa ihan samasta työstä e400/kk enemmän, kuin minä saan nyt ja olen aina saanut.
Minulla on parempi koulutus, hänellä parempi työkokemus. Hänellä 10v. enemmän ikää, mutta ollut firmassa minua vähemmän aikaa. Firma on suoramarkkinointifirma, jossa ei ole palkkataulukoita. Palkka määräytyy naamavärkin mukaan, jokainen saa mitä saa.
Mutta eikö tämän alan firmalla ole jotain, minkä mukaan palkkoja pitäisi maksaa? Ja josta näkisi, että mikä on minimipalkka alalla? Jotain työehtosopimusjuttua? (Omaa palkanlaskijaani ja työnantajaani ei kiinnosta, kun heille kertoo/kyselee asiasta)
En kuulu (enää) liittoon, vain kassaan. Tradenomiharjoittelijankin palkka on Tradenomiliiton mukaan suurempi, kuin mitä minä, valmistunut tradenomi, nyt saan. Isäni inttää, että pitäähän tämänkin firman kuulua jonkin ammattiliiton piiriin, jonka ehtojen mukaan mennään. En asiasta tiedä, tuntuu, ettei sellaista ole, vaan jokainen ihminen kuuluu mihin liittoon sitten kuuluukaan, jos kuuluu.
Että ottaa pattiin.
Minulla on parempi koulutus, hänellä parempi työkokemus. Hänellä 10v. enemmän ikää, mutta ollut firmassa minua vähemmän aikaa. Firma on suoramarkkinointifirma, jossa ei ole palkkataulukoita. Palkka määräytyy naamavärkin mukaan, jokainen saa mitä saa.
Mutta eikö tämän alan firmalla ole jotain, minkä mukaan palkkoja pitäisi maksaa? Ja josta näkisi, että mikä on minimipalkka alalla? Jotain työehtosopimusjuttua? (Omaa palkanlaskijaani ja työnantajaani ei kiinnosta, kun heille kertoo/kyselee asiasta)
En kuulu (enää) liittoon, vain kassaan. Tradenomiharjoittelijankin palkka on Tradenomiliiton mukaan suurempi, kuin mitä minä, valmistunut tradenomi, nyt saan. Isäni inttää, että pitäähän tämänkin firman kuulua jonkin ammattiliiton piiriin, jonka ehtojen mukaan mennään. En asiasta tiedä, tuntuu, ettei sellaista ole, vaan jokainen ihminen kuuluu mihin liittoon sitten kuuluukaan, jos kuuluu.
Että ottaa pattiin.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Eikö teillä ole siellä luottamusmiestä?
Työehtosopimus määräytyy sen työnantajaliiton (EK:ssa on 35 jäsenliittoa)mukaan, johon työnantaja kuuluu.
Toinen mahdollisuus on, että alalla on olemassa yleissitova työehtosopimus, jolloin kaikkien on sitä noudatettava. Yleissitovat tessit löytyy mm. finlexistä.
Jos työantaja ei ole liittonsa jäsen, eikä ole yleissitovaa tessiä, niin sitten palkkaus, ym. työehdot menevät lain mukaan ja Suomessa ei valitettavasti ole minimipalkkasäädöstä.
tapauksessa? Monella alalla, kuten omallani, TES ei määrää muuta kuin korotusprosentit. Palkat voivat siis olla TESsinkin puolesta ihan mitä vain.
Ja niilläkin, joilla on palkkataulukot, TES ei luonnollisesti aseta kuin palkkaminimit. Jos jollekin maksetaan enemmän mitä TES määrää, niin eipä siihen paljoa voi vedota.
(oletan siis että työnantaja ei riko TESsiä ja maksa muille vähemmän, vaan maksaa vapaaehtoisesti enemmän)
Moi,
itse saan 300 euroa enemmän kuin kaksi muuta kollegaani vaikka heillä on AMK-koulutus ja minulla ei ole. Olemme IT-alalla, osaan monia asioita enemmän kuin kollegani ja minulla on enemmän työkokemusta. Silti olen nuorin porukasta. Se riippuu aika monesta asiasta kai tuo palkkakerroin.
Meilläkin periaatteessa samaa työtä tekevien palkkauksessa on jopa 500 euron eroja. Erolle on syynsä. Kun sille kovempipalkkaiselle miehelle annetaan aina kaikki vaikeimmat ja kiireisimmät hommat ja sitten se unohdetaan. Ei tarvi sressata, sillä asiat hoituvat ja asiakkaat ovat tyytyväisiä.
Tuollainen 10v ikä ja kokemusero voi hyvinkin olla 400e arvoinen. Tai olla olematta. Meillä on töissä myös samanlaisia ikäeroja, palkat samat.