KUUKAUSIPALKKANI ON 1840€ NIIN SE SUMMA ON AINA NIILTÄ TUNNEILTA KUINKA MONTA TYÖPÄIVÄÄ KUUKAUDESSA ON, ELI JOS ON ESIM 22 TYÖPÄIVÄÄ, ON LASKETTU 22X7,5=165 JA JOS OLEN TEHNY VAIKKA 169H KUUKAUDESSA, MAKSETAAN 165H YLIMENEVÄLTÄ OSALTA(4H)TUNTIPALKAN MUKAAN (11,5€/H). TÄLLÄ TAVALLA HÄVIÄN JOKA KK MELKENIN 100€. ALUNPERIN LUULIN ETTÄ SE KUULUU MAKSAA 150H TAI 160H YLIMENEVÄLTÄ OSALTA.
ONKO PALKKA LASKETTU OIKEIN?
KAUPAN ALALLA!
6914
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
en tajunnu tota.. mut siiis joo.. kk palkka 1840e sen saa aina ja se tulee 1840 jaettuna 160h = 11,5h.. 160h jaettuna 4 vkolla on siiis 40 vko tuntia.. ja meillä ylityöt maksetaan jos tasottumisjaksolla tunnnit menee yli sen tietyn 150h??
oonko mäki ny ihan pihalla.. selitän kait samaa asiaa..
Meillä ei mitään tasottumisjaksoja oo, mennään vaan ihan kk kerrallaan. Alunperin mun tunti palkaks sovittiin 11,5 mut ku viikos tulee aina ainakin se 37,5 ni tuli automaattisesti musta tuli kuukauspalkkalainen ja se on se 1840e. Nyt on vaan epäselvää minkä tunti määrän jälkeen alkaa ns ylityöt, palkanlaskijan mukaan ne alkaa aina sen jälkeen kuinka monta työpäivää kuukaudessa on eli jos 22pv niin 165h jälkeen(22x7,5) ja jos 21 ni 157,5(21x7,5) enkä saa kuulemma ajatella sitä tuntipalkkana.
KK-palkka tulee joka kuukausi saman suuruisena olit sitten töissä 16 tai 23 työpäivää eli pätee päivätyöhön.Muuten saattaa olla vuorotyössä vuosityöaika tai muu tasoittumisjakso.
Niin se tuntipalkka on vaan laskennallinen kk-palkasta eli jos olet pyhiä töissä tai olis ylitöitä yms.
Voin sanoo itse päivätöissä kk-palkalla tuntuu välillä et jää "tuntipalkka" pieneksi kun työaika on 7-16 ja 23 työpäivää/kk.
Tuntipalkkaisen työpalkka lasketaan tehtyjen tuntien mukaan.
Lukeeko työsopimuksessasi, että olet kuukausipalkkalainen? Jos lukee, niin ei työpäiviesi määrä vaikuta palkkasi tasoon, koska työpäivien määrä kuukaudessa on vakio vaikka tehtyjen päivien määrä olisi toinen. (siis toisina kuukausina joudut tekemään hieman enemmän töitä palkkasi eteen kuin toisina).
Ja mitä ylitöihin ym. tulee, niin mielestäni ainoa asia mihin kannattaa kiinnittää pääsääntöisesti huomiota on se, että mitä työsopimuksessa on sanottu työpäivän pituudesta ja mitä se on yhteensä yhdeltä viikolta(oletan, että teillä on se 7,5h/pvä ja 37,5h/vko). Työaikalainsäädännön mukaan työntekijä tekee lisätyötä peruspalkalla 40h/vko asti ja tämän jälkeen lähtee vasta ylityöt pyörimään.
On myös hyvä ottaa huomioon, että viikonlopuista saa peruspalkan lisäksi erillisiä korvauksia (lauantai- ja sunnuntailisät). Nämä asiat on kuitenkin hyvä tarkastaa TES:stä.
Joson kk-palkkainen saa sen palkan ja lisät jos niihin on oikeutettu eli ilta yö ja su. lisät.
Esim suurin osa tekee kk-palkkaa ja monesti tulee 23 työpäivää eli 8h*23=184H ja ei saa mitään lisiä jos on päivätöissä ...
Eli näin on normaalia ja jos 7,5h päivä niin vähenee 15/kk tunteja ja sama palkka ei ole ylitöitä jos tekee vain 5-päivänä viikossa 8/päivä.