Ei suostuta suosituksiin

ei ole mitään hyvää sanottavaa ko. henkilöstä.

siksi kun kirjoitti:

ei ole mitään hyvää sanottavaa ko. henkilöstä.

Kyllä sian säkissä saa jos suosituksiin kiinnittää kovin huomioita. Itse kirjoitin hyvän työtodistuksen kerran yhdelle täydelle tunarille ja laiskurille, mutta oli pakko, kun oli ison pomon tytär, näin käskettiin. Myös joskus hyvistä ei anneta suosituksia, kun ei haluta luopua, ja huonoja kehutaan, jotta päästäisiin näistä eroon. Suositukset ovat luotettavia vain silloin, jos todella tuntee suosittelijan ja hakijan tilanteen. Mulla on yksi ex-työnantaja, joka ei suosittelisi varmaan koskaan, kun nuolijasuosikkityökaveri, itse vähän laiskanläntä, ei tykännyt minusta. Tein töitä liian nopeasti, tuhahteli kun osasin jotain mitä hän ei...en viitsi lähteä oikeuteen, mutta tämä oli valehdellut mm. että olisin lintsannut, helppo olisi ollut todistaa vääräksi. Sanoin vain lähtiessäni, että tulehtuneessa paikassa on tulehtuneet tekijät, jotka eivät muualle pääse. Mutta työni hoidin hyvin, asiakkaat kehuivat, suoraan itselleni.

suosituksiin? kirjoitti:

Kyllä sian säkissä saa jos suosituksiin kiinnittää kovin huomioita. Itse kirjoitin hyvän työtodistuksen kerran yhdelle täydelle tunarille ja laiskurille, mutta oli pakko, kun oli ison pomon tytär, näin käskettiin. Myös joskus hyvistä ei anneta suosituksia, kun ei haluta luopua, ja huonoja kehutaan, jotta päästäisiin näistä eroon. Suositukset ovat luotettavia vain silloin, jos todella tuntee suosittelijan ja hakijan tilanteen. Mulla on yksi ex-työnantaja, joka ei suosittelisi varmaan koskaan, kun nuolijasuosikkityökaveri, itse vähän laiskanläntä, ei tykännyt minusta. Tein töitä liian nopeasti, tuhahteli kun osasin jotain mitä hän ei...en viitsi lähteä oikeuteen, mutta tämä oli valehdellut mm. että olisin lintsannut, helppo olisi ollut todistaa vääräksi. Sanoin vain lähtiessäni, että tulehtuneessa paikassa on tulehtuneet tekijät, jotka eivät muualle pääse. Mutta työni hoidin hyvin, asiakkaat kehuivat, suoraan itselleni.

on, että työtodistukseen ei saa kirjoittaa mitään mistä on työntekijälle haittaa. Eli pitää osata käyttää sanoja. Toisaalta työtodistuksiin ei saa myöskään sisällyttää mitään koodia, esim. sana hyvä tarkoittaisi koodin mukaan keskivertoa tyhmempi tms.

Kyllä sen näkee todistushistoriasta.

Vaikka totta kirjoitti:

on, että työtodistukseen ei saa kirjoittaa mitään mistä on työntekijälle haittaa. Eli pitää osata käyttää sanoja. Toisaalta työtodistuksiin ei saa myöskään sisällyttää mitään koodia, esim. sana hyvä tarkoittaisi koodin mukaan keskivertoa tyhmempi tms.

Kyllä sen näkee todistushistoriasta.

Kyllä työtodistukset ja suosituskirjeet ovat kaksi eri juttua.

Otapas selvää, mistä keskustellaan ennen kommentointia.

Se Aito Työtön kirjoitti:

Kyllä työtodistukset ja suosituskirjeet ovat kaksi eri juttua.

Otapas selvää, mistä keskustellaan ennen kommentointia.

joka kehui kirjoittaneensa käskystä hyvän työtodistuksen sotki asiat, vastasin vain työtodistuspuoleen ja olin itsekin sanovani että mielletäänkö työtodistuksen arvioinnit suosituksiksi juuri kuten sinä väität minun tekevän vaikka tiedän kyllä että kyseessä eri asiat. Ja siksi toisekseen suosituksen voi antaa joku muukin kuin työnantaja! Se siitä, mitäs tästä väännät? Yritä nyt ymmärtää ja kommentoi itsekin vasta sitten kun ymmärrät mistä oli puhe!

Mielestäni hän kirjoitti:

joka kehui kirjoittaneensa käskystä hyvän työtodistuksen sotki asiat, vastasin vain työtodistuspuoleen ja olin itsekin sanovani että mielletäänkö työtodistuksen arvioinnit suosituksiksi juuri kuten sinä väität minun tekevän vaikka tiedän kyllä että kyseessä eri asiat. Ja siksi toisekseen suosituksen voi antaa joku muukin kuin työnantaja! Se siitä, mitäs tästä väännät? Yritä nyt ymmärtää ja kommentoi itsekin vasta sitten kun ymmärrät mistä oli puhe!

Tietenkin ne on eri asioita, mutta mitä luulet, jos työtodistus on hyvä eikä suosituksia tule, taitaapa mennä uskottavuus molemmilta siinä tapauksessa. Eiköhän niillä pitää joku logiikka keskenään kuitenkin olla.

Tiedän myös tapauksia, että omia sukulaisia on suositeltu edes tietämättä näistä paljonkaan, mistä sitä kukaan sukulaissuhteita tietää, vaikka sattuisi sama sukunimikin, ei se ole tae sukulaisuudesta ellei ole tosi erikoinen. Tai sitten yksi työnantajani, ei hän tiennyt mitään mitä kenttäväki tekee, kun istui toimistossaan, vaan hänen suosikkinsa olivat hänen oman luottotekijänsä suosikkeja. Tuo luottoihminen oli ja on edelleen äärimmäisen taitava ratsastamaan toisten siivellä.

yhteen kirjoitti:

Tietenkin ne on eri asioita, mutta mitä luulet, jos työtodistus on hyvä eikä suosituksia tule, taitaapa mennä uskottavuus molemmilta siinä tapauksessa. Eiköhän niillä pitää joku logiikka keskenään kuitenkin olla.

Tiedän myös tapauksia, että omia sukulaisia on suositeltu edes tietämättä näistä paljonkaan, mistä sitä kukaan sukulaissuhteita tietää, vaikka sattuisi sama sukunimikin, ei se ole tae sukulaisuudesta ellei ole tosi erikoinen. Tai sitten yksi työnantajani, ei hän tiennyt mitään mitä kenttäväki tekee, kun istui toimistossaan, vaan hänen suosikkinsa olivat hänen oman luottotekijänsä suosikkeja. Tuo luottoihminen oli ja on edelleen äärimmäisen taitava ratsastamaan toisten siivellä.

työtodistuksia kirjoiteta, rasti ruutuun on meininki. Mutta kukaan ei kiellä pyytämästä vanhanaikaista työtodistusta, jossa kerrotaan ensinnäkin jo se tehtävä muuten kuin vain nimikkeenä ja siihen pyytää arvioinnit. Jos ei siinä sitten lue jotain tyyliin "En epäröi suositella NN:ää vastaaviin tehtäviin" tms., niin turha sitä on erikseen enää suosituksia pyytää.
P.s. suositusten antaja voi olla muukin kuin esimies, jos niitä erikseen pitää pyytää. Vaikka vanhempi työtoveri voisi ihan hyvin kirjoittaa. Ja suositukset voivat ennemminkin olla kuvausta siitä, millainen on työntekijänä ja luonne työn puolesta, ei tarvitse välttämättä työsuorituksista mitään mainitakaan!
Itse kerran kun kysyttiin suosituksia tai voiko kukaan suositella, sanoin vain, että luvallani voit soittaa esimiehelle. Niin, siihen soittamiseenkin pitäisi siis pyytää lupa, vaan sitähän ei tehdä, soitellaan kuitenkin.

enää paljon suorasanaisia kirjoitti:

työtodistuksia kirjoiteta, rasti ruutuun on meininki. Mutta kukaan ei kiellä pyytämästä vanhanaikaista työtodistusta, jossa kerrotaan ensinnäkin jo se tehtävä muuten kuin vain nimikkeenä ja siihen pyytää arvioinnit. Jos ei siinä sitten lue jotain tyyliin "En epäröi suositella NN:ää vastaaviin tehtäviin" tms., niin turha sitä on erikseen enää suosituksia pyytää.
P.s. suositusten antaja voi olla muukin kuin esimies, jos niitä erikseen pitää pyytää. Vaikka vanhempi työtoveri voisi ihan hyvin kirjoittaa. Ja suositukset voivat ennemminkin olla kuvausta siitä, millainen on työntekijänä ja luonne työn puolesta, ei tarvitse välttämättä työsuorituksista mitään mainitakaan!
Itse kerran kun kysyttiin suosituksia tai voiko kukaan suositella, sanoin vain, että luvallani voit soittaa esimiehelle. Niin, siihen soittamiseenkin pitäisi siis pyytää lupa, vaan sitähän ei tehdä, soitellaan kuitenkin.

pyytää joltain muultakin kuin esimieheltä luvan nimen antamiseen ja yhteystietojen, jos joku haluaa nimenomaan SUOSITUKSIA.

... siihen systeemiin en halua mukaan.

Työntekijänä mua voi arvioida, yksityiselämän yms. arviointeja en pidä laillisina.

Kyl te ootte negatiivisia, heti haukkumassa. niin kuin omis duuneissanneki :(