Olen ollut eräässä firmassa töissä jo yli viisi vuotta, mutta viimeisin on osoittautunut painajaiseksi.
Tässä kuuluu kysymykseni: Teen tuottavaa käsityötä.Firman johto on kaikessa viisaudessaan päättänyt seuraavaa, että joka kerta kun teemme virheen esim. tuote-erä menee pilalle työntekijän virheen vuoksi(ei tahallisen), johto haluaa korvauksen tästä reklamaatiosta ja ottaa sen työntekijän palkasta! Jos pilalle mennyt erä maksaisi firmalle vaikkapa 500 euroa, niin johto ottaa sen palkasta tai se pitää korvata ylitöillä.
Mitä sanoo laki tässä tapauksessa?
Tässä kuuluu kysymykseni: Teen tuottavaa käsityötä.Firman johto on kaikessa viisaudessaan päättänyt seuraavaa, että joka kerta kun teemme virheen esim. tuote-erä menee pilalle työntekijän virheen vuoksi(ei tahallisen), johto haluaa korvauksen tästä reklamaatiosta ja ottaa sen työntekijän palkasta! Jos pilalle mennyt erä maksaisi firmalle vaikkapa 500 euroa, niin johto ottaa sen palkasta tai se pitää korvata ylitöillä.
Mitä sanoo laki tässä tapauksessa?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kannattaa kysyä, että mitä jos sen tuotteen saisikin myytyä kovemmalla hinnalla maksaisiko firma tuon erotuksen työntekijälle.
Jos kyseessä ei ole tuottamuksellinen virhe, niin työntekijä ei ole korvausvelvollinen. Asiasta kannata sen kummemmin murehtia, vaan ottaa reilusti yhteyttä luottamusmieheen tai suoraan ammattiliittoon, jos luottamusmies on ns. firman mies.
Työntekijä ei ole velvollinen korvaamaan työnantajalle aiheuttamaansa vahinkoa, jos hänen viakseen jää vain lievä tuottamus (Vahingonkorvauslaki http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1974/19740412 4. luku 1§). Käytännössä korvausvelvollisuuden edellyttää tahallisuutta.
Liiton lakimies käytti tästä koulutuksessa keskustellessamme esimerkkinä tarjoilijaa, jolta tippuu ruokaa asiakkaan vaatteille. Asiakas lähetetään taksilla ravintolan laskuun vaihtamaan vaatteita ja puku toimitetaan pesulaan. Tässä tapauksessa on ilmiselvää että tarjoilia ei maksa kustannuksia, vaan ne menevät työnantajan vahingoksi.
Työnantajan on kumottava tuo sääntö, koska se ei perustu lakiin. Jo uhkaileminenkin laittomilla toimilla on rangaistavaa. Jos oikein kärjistää, niin työnantaja voisi uhkailla selkäsaunalla virheen tehnyttä työntekijää, mikä ei oikeastaan poikkea tuosta ja olisi uhkauksena tuomittavuudeltaan sama asia.
Jos sitten lähdetään sille tielle että työntekijä olisi jossain tilanteessa OSITTAIN korvausvelvollinen, niin sen määrittäminen olisi toisi vaikeaa. Mikä on materiaalien, laitteiden, aikataulutuksen osuus? Entä onko työnjohto hoitanut velvollisuutensa, esim puuttumalla virheisiin ajoissa? Entä tuotteen suunnittelijan osuus, esim tuotteen ominaisuuden suhteessa käytettävään valmistustekniikkaan? Eli koska on monia asioita, jotka eivät ole työntekijän vallassa olisi siltäkin kannalta kohtuutonta edellyttää vahingonkorvausta.
Nyt kun liityt liittoon, niin kilauta sinne työsuhdeneuvontaan tarkempia ohjeita varten.
Ehdotappa työpaikalla että tarjottaisiin porkkanaa kepin sijasta: hyvästä työstä palkitaan. Yrittäjä ei voi siirtää suoraan riskejään työntekijöidensä kannettavaksi, senhän takia se saa yrityksen voitonkin.
Kiitoksia vastauksista. Liittoon on paperit mennyt jo pari viikkoa sitten, mutta mitään vielä ei ole kuulunut. Tämä firma on ns. nyrkkipaja jossa on vajaa kymmenen ihmistä töissä ja liitot ovat kirosana. Täällä ei tes:it päde. Se miksi liityn liittoon on avomieheni ansiota ja se että lähden tästä firmasta joka tapauksessa. Nyt tavoitteena on vain kaataa koko tämä lafka alas!
Säälii nyt edes työkavereitasi! Mieluiten niin että hoidat asiat heille lähtiessäsi parempaan kuntoon. Vai aiotko juonia ansisidonnaiselle työpaikan kaatumisen takia...?