Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    taas kerran tätä

    Dokalla työntekijöitä pakotetaan ylitöihin. jos et suostu tekemään ylitöitä niin uhkaillaan.

    Lakihan sanoo että ylitöistä pitää AINA sopia työntekijän kanssa. Työnantaja ei voi pakottaa ketään tekemään ylitöitä. Poikkeustapauksissa ylitöistä voidaan sopia etukäteen jos se tapahtuu tarpeeksi ajoissa, mutta silloinkin SOVITAAN työntekijän kanssa, ei SANELLA työntekijälle että silloin ja silloin ylitöitä.

    Tässä tapauksessa kuitenkin firman mikkihiiri sanelee milloin tehdään ylitöitä. Ja sama henkilö vääntelee työaikalakia milloin mitenkin omiin tarkoituksiinsa sopivaksi. Usein hän ilmaisee asian täysin päinvastoin mitä työaikalaki sanoo.

    Ei voi kun taas ihmetellä tuota touhua..
    0365
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tunturikalju kirjoitti:

    Dokalla työntekijöitä pakotetaan ylitöihin. jos et suostu tekemään ylitöitä niin uhkaillaan.

    Lakihan sanoo että ylitöistä pitää AINA sopia työntekijän kanssa. Työnantaja ei voi pakottaa ketään tekemään ylitöitä. Poikkeustapauksissa ylitöistä voidaan sopia etukäteen jos se tapahtuu tarpeeksi ajoissa, mutta silloinkin SOVITAAN työntekijän kanssa, ei SANELLA työntekijälle että silloin ja silloin ylitöitä.

    Tässä tapauksessa kuitenkin firman mikkihiiri sanelee milloin tehdään ylitöitä. Ja sama henkilö vääntelee työaikalakia milloin mitenkin omiin tarkoituksiinsa sopivaksi. Usein hän ilmaisee asian täysin päinvastoin mitä työaikalaki sanoo.

    Ei voi kun taas ihmetellä tuota touhua..

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu