työkkärissäkin käskivät soittamaan työntekijää etsiviin yrityksiin, mutteivat osanneet sanoa mitä kannattaisi kysyä. eli MITÄ KANNATTAA KYSYÄ KUN SOITTAA YRITYKSEEN ENNEN HAKEMUKSEN LÄHETTÄMISTÄ?
Soitto firmaan, mitä kysyä?
Teemu222
33588
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ite en oo enää nykyisin soitellut etukäteen firmoihin, jos ei oo mitään oikeasti kysyttävänä. Hirveä stressi miettiä, että mitä järkevää nyt kysyisi ettei kuulosta ihan tollolta ja vie vain yhteyshenkilön aikaa. Jos ei ole mitään kysyttävää, niin parantaako se "tikusta asiaa" tekeminen oikeasti mahdollisuuksia? Joskus aikoinaan tuota harrastin, mutta en huomannut siitä olevan mitään hyötyä ja ainakin jos paikkaan on useita kymmeniä hakijoita niin sitten on kyllä niitä soittelijoitakin --> tuskin jäät mieleen.
Mutta jos keksit jonkin hyvän kysymyksen, niin soita ihmeessä, eipä tuosta ainakaan haittaa ole!
Mielestäni kysymys on myös toisen ajan kunnioittamisesta. Turhat puhelinsoitot vievät toisen aikaa turhaan ja mielestäni tämä on epäkohteliasta käytöstä. Jos oikeasti ON kysyttävää ja selvennettävää on tämä asia erikseen.
Jokainen rekrytoiva henkilö kyllä lukee hakemuksesi ja CV:si, vakka niitä hakemuksia tulisi 200! Ja jos hakemuksia tulee se 200 niin ei siinä yleensä yksi, etenkin turha, puhelinsoitto auta. Olen itse toiminut rekrytehtävissä joitakin vuosia (en enää) ja minulle on tuona aikana tullut ehkä pari puhelua, joissa henkilö on pystynyt pelkän puhelun aikana herättämään kiinnostukseni. Ja nyt puhutaan useista sadoista soitoista, varmaan tuhansista... Useita niitä kuitenkin tuli joka päivä.
Ja mitä tulee jonkun työkkärin neuvoihin. Mun mielestä työkkäri on pudonnut aikoja sitten kärryiltä miten nykyaikana haetaan työtä. Olin itse kaksi vuotta sitten puoli vuotta työttömänä ja pääsin mukaan korkeastikoulutettujen kehittämisohjelmaan (työttömille). Eipä ollut työkkäristä mitään apua, suorastaan kivikautinen laitos, mutta koke-projektiin osallistuessani sain todella arvokkaita neuvoja!
Kyllä mielestäni kannattaa soittaa mikäli esim. annettu tehtävänkuva ei ole todella tarkka. Vasta kun kuulet että mitä eri tehtäviä ko. henkilö tulee tekemään; voit "painottaa" hakemuksessasi juuri näitä pointteja mikäli olet niitä jossain vaiheessa uraasi tehnyt. Asiaa ei kannata millään tavalla nostaa hakemuksessa esiin, mutta kirjoittaa ne luontevasti siihen osioon missä kuvailet osaamistasi.
Myös organisaatiosta on hyvä kysyä. Kuinka monta ihmistä esim. nykyinen talousosasto pitää sisällään ja kuinka monta henkilöä tiimissä työskentelee vai onko työ kenties täysin yksinäistä. Tällä on suuri merkitys jotta et hakemuksessasi turhaan selittele montaa lausetta hyvästä tiimipelaamisestasi tehtävää ajatellen jossa joudut kuitenkin tekemään kaiken yksin.
Älkää soitelku turhaan, mutta ennenkaikkea suosittelen että jokainen hakemus minkä lähetätte yritykselle on yksilöllinen ja rakennettu haetun tehtävän mukaan. Mikään ei ole niin ärsyttävää kuin lukea hakemuksta minkä tietää lähteneen 15 eri yritykselle sellaisenaan. Kyllä, tämä yksilöittäminen oman osaamisen ja tehtävänannon kannalta viel paljon aikaa mutta työnhaku on todella raskas prosessi. Onni suosii rohkeaa ja voin itse kyllä kertoa että hyvin tehty työnhaku tuottaa aina tulosta. Voi mennä pitkäänkin mutta jossain vaiheessa varmasti. Yksi muistutus pitkän prosessin varalle jossa usein tulee myös raskaita takaiskuja: Yritys ei aina valitse parasta, vaan sopivimman ko. tehtävää varten!