Jouduin irtisanoutumaan vakituisesta työstäni terveydellisistä syistä, irtisanoutumisaika kaksi viikkoa, jonka otin kesälomistani.
Nyt ongelmaksi on noussut muun lopputilini saaminen, minulla oli "sisässä" yli vuoden kesälomat, lomarahat ja lomaltapaluurahat, jotka olisi käsittääkseni lain mukaan pitänyt maksaa tililleni irtisanoutumisajan jälkeen.
Ei ole kuulunut.
Missä vaiheessa on korrektia ottaa yhteyttä ja vaatia rahojen maksatusta?
Kuinka yleistä on, että työnantaja venyttää lopputilin maksua? Eräälle toiselle työntekijälle lopputilin maksu kesti kolme viikkoa yli irtisanoutumisajan, eli viitisen viikkoa sai odotella rahojaan. Kiusantekoa?
Miten tarkkaan laskelma on sitten syynättävä läpi; onko yleensä paljonkin "virheitä" laskettu mukaan ja onko palkasta tehty aiheettomia pidätyksiä ennen maksatusta?
Mikäli maksu viivästyy merkittävästi (Pitäisin tuota 5:ttä vkoa jo melko merkittävänä, kun rahaa ei mistään tule), onko mahdollista vaatia korvauksia työnantajalta tahallisesta viivyttelystä ja jos, niin mistä näitä pitäisi hakea? Pitäisikö ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin?
Tuntuu melkoisen tökeröltä toiminnalta.. Luulisi kaksi viikkoa riittävän yhden työntekijän lopputilin laskentaan.
Nyt ongelmaksi on noussut muun lopputilini saaminen, minulla oli "sisässä" yli vuoden kesälomat, lomarahat ja lomaltapaluurahat, jotka olisi käsittääkseni lain mukaan pitänyt maksaa tililleni irtisanoutumisajan jälkeen.
Ei ole kuulunut.
Missä vaiheessa on korrektia ottaa yhteyttä ja vaatia rahojen maksatusta?
Kuinka yleistä on, että työnantaja venyttää lopputilin maksua? Eräälle toiselle työntekijälle lopputilin maksu kesti kolme viikkoa yli irtisanoutumisajan, eli viitisen viikkoa sai odotella rahojaan. Kiusantekoa?
Miten tarkkaan laskelma on sitten syynättävä läpi; onko yleensä paljonkin "virheitä" laskettu mukaan ja onko palkasta tehty aiheettomia pidätyksiä ennen maksatusta?
Mikäli maksu viivästyy merkittävästi (Pitäisin tuota 5:ttä vkoa jo melko merkittävänä, kun rahaa ei mistään tule), onko mahdollista vaatia korvauksia työnantajalta tahallisesta viivyttelystä ja jos, niin mistä näitä pitäisi hakea? Pitäisikö ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin?
Tuntuu melkoisen tökeröltä toiminnalta.. Luulisi kaksi viikkoa riittävän yhden työntekijän lopputilin laskentaan.
Vastaukset 2
Vanhimmat
En ole varma kaikista lain koukeroista, mutta meillä toimitaan niin että sovituista palkan maksu päivistä pidetään kiinni. Eli viimeisin kahden viikon jakso esim 1.6-15.6, johon on tullut yksikin päivä töitä, maksetaan 22 pvä (viikko laskenta-aikaa) ja siinä yhteydessä tulee kaikki lopputiliin kuuluva, paitsi meidän alalla paluurahaa ei makseta, ellei palaa lomalta töihin yhdeksikään päiväksi.
Korrekteinta on ottaa heti yhteyttä kun on virheen huomannut. Eli jos ne ei ole olleeet mukana viimeisessä palkassa, tai viimeinen palkka ei tullut ajallaan, ne ovat jääneet maksamatta. On hyvin mahdollista että tieto pitämättömistä lomista ei ole mennyt palkanlaskijalle. Omasta ammattiliitosta voit kysyä milloin sinun pitää saada rahasi (työehtospimus vaikuttaa). Voit myös pyytä heitä selvittämään asian työnantajan kanssa.
Tämä voi kuulostaa jälkiviisastelulta tai turhalta knoppitiedolta tässä yhteydessä mutta lomat kannattaa aina pitää lomakudella (ymmärsin niin että sinulla on viimekesän/-talven lomia pitämättä). Samoin lomarahat vaatia aikanaan. Palkkaturvajärjestelmä turvaa työntekijän työsuhteesta johtuvien saatavien maksamisen työnantajan konkurssin tai muun maksukyvyttömyyden varalta. Hekään eivät maksa palkkasaatavia esim lomien osalta, jos työntekijä on ne jättänyt lomansa pitämättä ajallaan. Eli pitämättömistä lomista ei TE-keskusten palkkaturvan kautta saa korvausta, jos lomakausi on jo päättynyt.