kun StoraEnso ilmoittaa, että "nyt riittää, viemme kaiken toiminnan Suomesta muihin maihin". Ei kai mikään firma jaksa ikuisesti taistella, kun aina on joku lakossa. Jos ei paperimiehet, niin toimihenkilöt. Sitten kun tehtaat lopetetaan, nousee suuri häly. On muka kamala työnantaja kun irtisanoo tuhansittain. Muistakaa tämä kirjoitus, kun asia on edessänne!
Muistakaa
sitten olla itkemättä
5371
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kiitos opastuksestasi, oi suuri guru!
Tuossa nyt ei ollut totuuden häivääkään. Suomessa lakkoilaan vähän, kiitos toimivan työehtosopimusjärjestelmän. Muualla lakkoillaan enemmän, kun ei ole lakkoilua rajoittavia työehtosopimuksia. Valtakunnallinen työehtosopimusjärjestelmä edistää lisäksi palkkojen paikallaan pysymistä, kun työnantajaa vaihtamalla ei saa merkittäviä etua. Esim Intiassa työvoiman pysyvyys on iso ongelma, joka vaatii työnantajalta isoja panostuksia. Lisäksi monissa maissa Brasiliasta Kiinan kautta Venäjälle yritykset joutuvat tappelemaan kynnet verillä viranomaisten ja kierojen kilpailjoiden kanssa kanssa. Esimerkkejä löytyy: Stockamannin sähköt Moskovassa (nehän katkaistiin vaikka vuokrasopimus oli oikeudssa todettu lailiseksi), huolintaliikkeen tomitilojen kaappaus Pietarissa (sehän meni ihan nyrkkitappeluksi), taksien taksamittarit Ranskassa (viranomaiset vaativat ominaisuuksia, jotka paikallinen yritys on patentoinut), kuljetusliikkeen omaisuudeksi siirtyneet tavarat kiinassa (kun sopimuksessa ei lukenut ettei kuljetusliike omista tavaroita, niin se oli laillista, eli kummallinen haltija omistaa periaate) jne jne jne. Toisaalta jos kännykän osien tekemiseen tehokkaasti tarvitaan tehdas jossa on 300000 työntekijää, niin ei sen sijoitus Kemijärvelle millään onnistu, eli kyllä tuotantoa joskus on pakko siirtää, vaikkei ruoho ole aina vihreämpää rajan takana.
eli meinaat, että omistajaa itkettää ja hän ei ole yhtään selvittänyt kannattaako siirtoa tehdä muualle?
Kuules nyt, asia on sillätavalla että esim. virossa raksamiehille on sellaiset säännöt, että jos ei vähänkin työ-aikana norkoilet: jäät palkatta ja saat potkut. Suomessa jos pitäisi työ-aikana tehdä töitä niin johan siitä liittoon alettaisiin itkeä.
Globalisaation ja markkinoiden etu on nimenomaan halpa työvoima, mitä suomessa ei ole. Jossain vaiheessa tämä maa menee ns. asiantuntija työhön. Niin, että jokainen suomalainen tekee jotain tutkijan tms. hommaa ja ulkomaalaiset tekevät duunarin työn. Minusta erittäin hyvä systeemi.
-toimihenkilö
sanoit:
"Niin, että jokainen suomalainen tekee jotain tutkijan tms. hommaa"
Upeeta. Mää lopetan heti työnteon toiselle, ja alan tutkimaan omia alushousujani.
Siellä riittää materiaalia, tiedä vaikka saisin Nobelin palkinnon.
Ei rasita lihaksia, ympäristöhaitta on ehkä...
Vähän soveltaen voisi lainata "Kiinalaisiksi emme voi tulla, olkaamme siis suomalaisia." Eli jos kiinalaisten tai virolaisten (ohimenevä) etu on työvoiman halpuus ei siitä pystytä lähtemään kilpailemaan. Tuokin halpuus on osin keinotekoista, mm ko maassa pikku hiljaa poistuvilla verohelpotuksilla aikaan saatua. Tuossa aiemmin oli asioita, jotka Suomessa (ja läntisessä Euroopassa) on hyvin ja jotka tomivat täällä kilpailuvaltteina. Ei niistä luopuminen edistä työllisyyttä Suomessa. Markkinoiden avautuminen nostaa vääjäämättä kustannuksia esim Kiinassa (esim ruoka 20% lyhyessä ajassa), joten hullut päivät ovat menossa ohi. Samoin sikäläinen kotimaisen kysynnän kasvu vie osaavaa työvoimaa ulkomaisilta yrityksiltä.