Joudun taas pitkästä aikaa työvoiman luukulle ...
Olen työllistettynä ja työt loppuvat 23.7. (Lomaa on 12 päivää tuon jälkeen). Kysymys kuuluukin, menenkö ilmoittautumaan työvoimaan heti 24 päivä vai vasta sitten loman loputtua?
En enää muista viiden vuoden takaisia juttuja =)
Olen työllistettynä ja työt loppuvat 23.7. (Lomaa on 12 päivää tuon jälkeen). Kysymys kuuluukin, menenkö ilmoittautumaan työvoimaan heti 24 päivä vai vasta sitten loman loputtua?
En enää muista viiden vuoden takaisia juttuja =)
Vastaukset 8
Vanhimmat
Siis on ilmeisesti aika yleistä nykyisin, että lomat pidetään työsuhteen päättymisen jälkeen.
Kuulostaa vain lievästi sanottuna kusetukselta.
Työnantajat kusettavat kyllä ihan järjestelmällisesti tukityössä olevia.
Yleisin lienee vuosilomalain rikkomus jossa pakotetaan pitämään vuosiloma työsuhteen aikana, vaikka talvella. Yhdessä paikassa maksettiin niin pientä palkkaa ettei sitä löytynyt edes palkkataulukosta. Ylitöitä ei korvata työehtosopimuksen mukaan. Vuorolisien kanssa on ollut myös ongelmia.
Kun käry on käynyt, niin työnantaja kiistää kokonaan rikkoneensa sääntöjä vaikka asiasta on pitävät todisteet. Seuraavaksi väittää ettei tiennyt ym. uskomattomia selityksiä.
Yleensä ottanut asiat esille vasta ihan työsuhteen lopussa kun on yritetty pakottaa pitämään vuosilomaa esim. marraskuussa. Tuo kannattaa tehdä niin että ottaa uhteyttä liittoon ja/tai työsuojelupiiriin. Työsuojelupiiri tosin on aika haluton puuttumaan asioihin.
Homma on kyllä työnatajan puolelta riskipeliä sillä yhtenä työllistämistuen myöntämisen ehtona on että työlainsäädäntöä ja työehtosopimusta noudatetaan, ellei niin työkkäri voi ja pitää lain mukaan periä tuen takaisin. Taitaa työkkäri olla juonessa mukana. Todetaan vain ettei rikkeitä ole tapahtunut vaikka olisi minkälaiset toditeet olemassa. Näinhän tämä viranomaiskorruptio Suomessa toimii.
Yllä oleva teksti perustuu omiin kokemuksiin 2 eri tukityössä vuosina 2006-2008. Työnatajina yhdistys ja kunta.
on yleensä, että lomapäivät pidetään ennen työsuhteen päättymistä. Eli jos työsuhde on sovittu päättyvän 23.7, niin lomapäivät pidetään ennen sitä ja työkkäriin ilmoittaudutaan 24 päivä. Jos et pidä lomia niin sitten pitäis saada lomakorvaus.
Mene heti vaan. Et sinä siinä mitään menetä, sillä työkkäriin saa ilmoittautua ihan jopa työssäolevatkin.
Selvitä tilanne siellä, kyllä ne homman tsennaavat. Tällä estät sen, ettei työkkäri kuseta sinua jollain tavalla laskeskelemalla näitä päiviä normaaliin tyyliinsä AAEU (Aina Asiakkaan Etuja Vastaan).
AAEV =)
Työsuhteeni loppuu siis virallisesti 11.8 ja sitä ennen on lomat.
T: Aloittaja
voit mennä heti, ei ole väliä, mutta työtodistus sinun pitää työkkärissä näyttää. Viimeistään kuitenkin sitten 12.8.
Eihän tuossa mitään kusetusta ole, noinhan normaalissakin työsuhteessa tehdään usein jos työpaikka vaihtuu, että loma on lopussa. Aloittaja saa palkan tuolta loma-ajalta, joten miten niin kusetusta? Hän saa kuitenkin mennä töihin jo loma-aikana jos töitä löytyy ja saa silti loma-ajan palkan ja myös lomarahat hänelle kuuluvat (ei kuitenkaan lomakorvaukset, mikä on eri asia). Loman aikana voi työskennellä muualla, jos työnantaja sallii ja tuskinpa tässä tapauksessa kieltää.
Työsopimus loppuu 15.6. loma alkoi 26.5. Työkkärin kyykytettävksi ei ole mitään kiirettä, menen ilmottautumaan 16.6.
Mene työkkäriin kun työsopimuksesi on loppunut taikka samana päivänä kun työsopimus loppuu.