Ennen Cargolla oli huono palkka, mutta hyvät työajat. Nykyisin siellä on vain todella surkea palkka ja niin hankalat työajat kuin olla ja voi. Ratapihamies on naimisissa työnsä kanssa. Yöaikahyvitykset (aikahyvitys) on käännetty työantajan eduksi, eli firma teettää neljän tunnin vuoroja ja on tavallaan hyötyjänä yölisissä.
Neuvo Cargolle: Kilpailkaa työntekijöistä työoloilla. Laittakaa siis sellaiset työajat, joissa työntekijä saa tehdä työnsä pois mahdollisimman vähin työvuoroin ja olla pitkillä vapailla. Ei teille muuten työntekijöitä kohta riitä. Tällainen järjestely ei olisi keneltäkään pois! Eli mahdollisimman pitkät työvuorot ja mahdollisimman harvoin. Kiitos!
Neuvo Cargolle: Kilpailkaa työntekijöistä työoloilla. Laittakaa siis sellaiset työajat, joissa työntekijä saa tehdä työnsä pois mahdollisimman vähin työvuoroin ja olla pitkillä vapailla. Ei teille muuten työntekijöitä kohta riitä. Tällainen järjestely ei olisi keneltäkään pois! Eli mahdollisimman pitkät työvuorot ja mahdollisimman harvoin. Kiitos!
Vastaukset 15
Vanhimmat
Tasaisin väliajoin jaksat urputtaa. Ole hyvä mies tyytyväinen että sinunlaisella valittajalla yleensä on työtä. Olet vieraantunut siitä todellisuudesta, mitä työolot vr:n ulkopuolella on. Kyllä sitä kaikilla työpaikoilla on vaikka mitä paskaa. Olet vain panettelun uhri, ja kateellinen, uskot kaikkea retostelua mitä kuulet. Ja sitten tulet valittamaan tänne.
Työsi sisältö ei välttämättä ole jatkuvaa työtä, vaan sisältää pitkiä taukoja, odottelua yms, mitä ei normaalitöissä ole. Lisäksi kun työt teillä loppuvat usein 1-3:kin tuntia ennen virallista työajan päättymistä, niin palkkanne juoksee loppuun asti, mitä normaalityöpaikalla ei tapahdu.
PS: VALITAT TURHASTA ! ! !
ihan sama kait se vaikka olisikin pitkiä taukoja, mutta kun ei ole! Fakta on kuitenkin se, että minä jouduin olemaan työpaikalla senkin ajan istumassa ja odottamassa töitä, eli en minä ollut silloin vapaa. Olin siis sidoksissa työhön nekin tauot mitä joskus oli (mutta ei niitä pitkiätaukoja enää ole!). Ja sittenhän yritettiin teettää pätkissä työpäivät, mutta siinäkin työntekijä on kiinni työpaikassa liikaa.
Muutenkin menen töihin mieluiten tekemään töitä enkä jauhamaan turhaa paskaa työkavereiden kanssa. Työtä tehdessä ehtii työkavereiden kanssa juttelemaan. Mitä järkeä siinä muutenkaan on jossakin kahvihuoneessa kilpaa huutaa turhanpäiväisistä asioista? Tehtäisiin työt pois pitkissä vuoroissa, -siis tiukkoja vuoroja, ja sitten oltaisiin vapailla pitempiä aikoja.
- Kyllä tuo sinun kommenttisi vaikutti nyt sellaiselta laitostuneen aivopeseytyneen rautatieläisen kommentilta:) Kannattaisi ottaa pieni vapaa Cargolta ja käydä kokeilemassa muutakin oikeaa työtä.
Ja tuo kotiin pääsy aikaisemmin on myöskin mennyttä aikaa, koska nykyisin pääset ehkä 20min aikaisemmin jos jätät tauot pitämättä. Mutta taukojen väliin jättäminenkään ei takaa aikaisempaa poispääsyä.
Eläkeikä nouse ja työtahti kiristyy. Onko Cargolla enää mitään syytä miksi ihminen jäisi sinne töihin parempia työtarjouksia kun satelee?
Jaa, ei minulle ainakaan satele työtarjouksia, vaikka olen hyvin koulutettu. Ihmettelen todella kommenttiasi. Kyllä itseni on ainakin pitänyt suorastaan metsästää niitä tarjolla olevia alani töitä, haastatteluun pääseminenkin on monesti juhlaa. Itse löysin alan, josta saa ainakin sen toimeentulon, joten olen tyytyväinen.
En ole siis rautatiealalla. Mutta tuttavani oli, kondyktöörinä tai lipunmyyjänä lähijunissa, en nyt muista virallista titteliä, mutta kuitenkin. Hän oli vr:llä joitain vuosia, ja valitti aina työpaikastaan ja kaikesta siihen liittyvästä. Lopulta hän otti loparit ja vaihtoi alaa. Hän siirtyi asiakaspalvelutyöhön erääseen liikkeeseen. Alussa hän mainosti henkseleitä paukutellen, kuinka uusi työpaikka on paljon parempi, vaikka hieman vähemmän palkkaa saakin. Nykyään meno on sama, valitusta kaikesta mahdollisesta työpaikkaan liittyen, milloin palkka liian huono, milloin töissä liian kiire.
Kaikille ei vain mikään työ sovi...
kyllä kai ainakin tuossa ratapihamiesten hommassa on jotain pielessä vr:llä kun siitä niin paljon kohistaan, eikä nuo heittovuorot ainakaan kuulosta yhtään hyvälle jos sellaisia on. Siinä on kyllä työnantaja menny metsikköön ja kovasti. Mutta onneksi sana kiertää tällaisista epäkohdista ja he eivät ainakaan pätevää työvoimaa saa, koska eihän kukaan vähänkään itseään arvostava tuollaisiin vapaaehtoisesti suostu.
Pitää varmaan paikkansa, se että rp-hommissa ei ole kaikki kohdillaan. Puutun nyt tähän HEITTO -termiin, mitä täällä kovasti kohistaan. Mikäli esimiehet ovat mulqvisteja, heitto antaa mahdollisuuden tehdä työntekijän elämästä helvetin. Mutta toisaalta jos esimiehet ovat mukavia, niin heittoon jopa halutaan ennemmin kuin vuoroon. Heitossa on enemmän mahdollisuuksia joustaa, kuin vuorotaulussa.
Kun on hyvät esimiehet, niin homma toimii molemmin puolin mukavasti. Esim joissain paikoissa heittomiehet sopivat kaikki vapaapäivänsä jaksoksi jo etukäteen. Ja sitten jäljelle jäävät päivät he tietävät että on tod näk töitä, mutta työajan saa tietää vasta edellisenä päivänä. Joskus voi tietää 2-3 päivää kerralla. Jos vapaapäivät on sovitut, ja työpäivät oletettuja ilman tarkkaa aikaa, niin sillä ei ole suurtakaan merkitystä vaikkei tarkkaa alkamisaikaa tiedäkään kuin päivän ennen.
On systeemi jossa joka toinen viikonloppu on kiinteä vapaa, sitä ei tarvitse kysyä. Näin voi sopia vaikka pari vapaata tällaisen viikonlopun jommalle kummalle puolelle, ja saa yhteensä 4 vapaata.
Tämä sopii niille, joilla on esim säännöllistä harrastusta, opiskelua, tms. He vievät esityslistan vapaapäivistä esimiehelle, ja se katsotaan yhdessä onnistuuko. Yleensä onnistuu. Tämä vaatii tietenkin suuren määrän heittomiehiä, jotta tällainen paikallinen sopiminen onnistuu. Osa haluaa tehdä iltoja, osa aamuja, osa viikonloppuja (=rahavuoroja), osa arkipäiviä. Näin ollen suunnilleen aina saa pyydettäessä vapaata. Kesälomakuukaudet ovat tietenkin hieman vaikeampia, miehistöä kun on vähemmän käytössä. Mutta järkevästi pyydetyt vapaat onnistuu tällöinkin.
Pääpointti tässä kuitenkin on, että kun on fiksut esimiehet, niin heiton miehilläkin on mahdollisuus tietää (pääosin) etukäteen vapaansa. Pelimerkkejä saa tietenkin lisää, kun lupautuu tulemaan pyydettäessä töihin, tai tekemään ylitöitä tarvittaessa. Kieltäytyä saa ja pitää, jos on tärkeämpää tekemistä. Mutta ei minulla ainakaan joka vapaapäivälle kissanristiäisiä osu. Töihinpyynti/ylityö soittoja tulee alle 10 vuodessa, eli ei se ihan jokapäiväistä ole.
Jutut heittomiesten ei-inhimillisestä asemasta pitää paikkansa, mutta vain niissä paikoissa missä esimiehet ovat natseja. Hyvällä esimies osaamisella, saadaan hyötyä sekä yritykselle että työntekijälle. Tämän takia joissain paikoissa sinne heittoon jopa halutaan. Vuoron vapaapäivät kun eivät ole aina silloin kun haluaisi, heiton on.
ajan henki on yleisesti se, että työntekijä sanoo aina mitkä päivät hän on käytettävissä ja milloin siis kerkeää töihin. Ihminen siis tietää valitsemansa vapaansa puolivuotta vähintään ja hän on ilmoittanut sovituksi ajanjaksoksi millon joutaa töihin.
Vr on tunnetusti natsifirma ja en minäkään sitä kenellekään suosittele työpaikaksi nyt etenkään kun on työntekijän markkinat ja pätevistä ihmisistä siis pulaa.
mihin ei aurinko paista
Siellä Cargolla ainakin, kun on yöhyvityksetkin käännetty firman eduksi, elikä kun yölisät tulevat aikahyvityksenä, firma teettää sitten mahdollisimman lyhyitä työvuoroja muutamana päivänä per jakso. Täten saadaan työntekijälle sidonnaisuutta työpaikkaan, mutta en van oikein tiedä kuka siitä sidonnaisuudesta hyötyy niistä kommunisteista konttoriotista? Lähtöjä on Cargolla ihan saman verran kuin päivätöissä ihmismäisesti kulkevilla. Palkka vain surkeampi ja toimenkuva suoraan perseestä! Yhtä rasvan kanssa lotraamista ja kykkimistä paskaisten vaunujen kimpussa ja kauhea meteli takaa sen, että kuulo menee melko nuorella iällä. - no se positiivinen puoli kuuroksi tulemisella on, että loppuu se paskanjauhannan kuunteleminen ja koko touhu sitten!
Yrittävät ilmeisesti saada ne yöaikahyvät pois meiltä vaihdettua pieneen nimelliseen korvauksen, jonka verottaja sitten vie. Mutta se on viimeinen virhe että ajalla maksettavat yölisät nyt alettaisiin myymään. Silloin työntekijä olisi vielä enemmän naimisissa työnsä kanssa ja saisi kyrpä otsassa kulkea töissä kykkimässä tuon tuostakin.
No mutta onneksi elämässä ei ole mitään muuta pakkoa kuin kuolema. Ja hyville ihmisille riittää kysyntää, kunhan ei vain jumiudu samaan paikkaan kovin kauaksi aikaa urautumaan.
Yleensähän normaalityöpaikoissa saa klo 22-06 välisestä tehdystä työstä tuplapalkan. Siis jos tuntipalkka on 10e/h, niin yöaikaan se on 20e/h. Eikös vr:llä hyvitetä 20min per yötunti, naurettavaa. Sehän on sama kun saisin vain 20% korotuksen tuntipalkkaani, eli palkka olisi yöajalta 12e/h. En kyllä tekisi noin halvalla yötöitä minuuttiakaan. Vr:llä noista yötöiden tekemisistä pääsee hyötymään vasta silloin, kun paiskii ylitöitä. Kaikki siis perustuu ylitöiden tekoon, ei kiitos. Ihme touhua vr:llä, kuin suoraan neuvostoliitosta. Kuinka nykyajan henkeen voi olla tällaisia RIISTOtyöpaikkoja???
Hehheh...ompas sulla ruusuiset kuvitelmat "normaalityöpaikoista". Kyllä ei millään alalla saa tuplapalkkaa yötöistä, käy vaikka tarkistamassa muiden alojen työehtosopimuksista.
toki yölisä tarkoita tuplapalkkaa, joistain euroista ja rippeista puhutaan korkeintaan. pyhät ja viikkolepokorvaukset sun muut meiningit on asia erikseen.
On tainnut yövuorot ylityöt mennä sekaisin.
Kyllähän yöllä tehtävistä töistä saa 100% ylityökorvauksen, mut sit pitäis jaksaa edellinenkin päivä olla töissä. ("työvuorokausi" siis 07:00 - 07:00).
Yövuoro on sitten jotain ihan muuta.
Niin, ja 2 ekaa ylityötuntia on 50%:sia...
Lähtekää käveleen! Ketään ei kiinnosta kattella teitä itkupillejä valittajia päivästä toiseen.
heti kun taloussuhdanteet paranevat. Itkupillejä on kyllä muut kuin ne ketkä sanovat mitä ajattelevat eivätkä totuta itseään siihen paskaan!
päässyt... haittaako tuo nyt enää..