Aloitin työn 15.5 ja se jatkuu johonkin syyskuun puoleenväliin tai loppuun. Olen tuntipalkalla ja tunteja tulee yli 35 kuukautta kohden sekä eneämpi kuin 14 päivänä kuussa.
Työsopimusta ei ole tehty.ei siis määräaikainen.
pitäskö mun saada lomakorvausta joka kuun palkkaan? siiskö kuukauden palkasta 9% ois lomakorvausta, vai miten.
tuleeko muita ? lomapalkka?...oon pihalla..
Työsopimusta ei ole tehty.ei siis määräaikainen.
pitäskö mun saada lomakorvausta joka kuun palkkaan? siiskö kuukauden palkasta 9% ois lomakorvausta, vai miten.
tuleeko muita ? lomapalkka?...oon pihalla..
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ilmeisesti olet tehnyt työsopimuksen suullisena joka on yhtä pätevä kuin kirjallinen. Jos ei jompi kumpi vaadi kirjallista sopimusta, ei sitä silloin tarvitse minkään lain mukaan tehdä paperiseen muotoon. Olette sopineet työn kestosta syyskuulle, silloin työsopimus on määräaikainen.
Lomakorvaus on sama asia kuin lomapalkka. Koska työsuhde on "lyhyt" määräaikainen, etkä tule pitämään lomaa niin saat tuon lomakorvauksen 9% varmasti viimeisessä palkassasi. Se on yleinen käytäntö. Muita pakollisa korvauksia ei ole joten se 9% lomakorvaus (kokonaispalkasta)vain kuuluukin sinun saada.
Semmosta kuitenki vielä, että voiko sen lomakorvauksen saada joka kuukauden palkkaan, vai vasta sitte viimeseen palkkaan joka kuukaudelta...
Se on varmasti ihan sopimusasia ja mitä tapaa talo yleensä noudattaa. Jos haluat että maksavat joka kuukausi niin kysy sitä vaihtoehtoa palkanlaskennasta.