Elikkä siis. Mut palkattiin tuossa toukokuun lopulla yhteen paikkaan kesäksi töihin. Työsopimus tehtiin 22.5. Sopimuksen mukaan palkka maksetaan minulle, jos kuukaudessa on työpäiviä 10 kappaletta, jos jää sen alle, palkkaa ei saa. Palkka maksetaan seuraavan kuun viimeisenä päivänä. Kuulemma tämän maksamisen edellytyksenä on voimassaoleva työsuhde seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä.
Nyt sitten tänään mulle kerrottiin, että on ihan siinä hilkulla, että saanko potkut vai en. Tosissaan ensi tiistaina tulee täyteen se kymmenen päivää vasta. Eli siis, jos mut nyt heitetään ulos, niin en saa yhtään palkkaa!
Tuolta on nyt lähiaikoina potkittu pihalle muutenkin väkeä vaikka kuinka paljon. Luulisin, etteivät hekään siellä kauaa olleet, mielestäni ei ekaa palkkaa vielä tullut.
Pikkasen huijattu olo nyt.
Nyt sitten tänään mulle kerrottiin, että on ihan siinä hilkulla, että saanko potkut vai en. Tosissaan ensi tiistaina tulee täyteen se kymmenen päivää vasta. Eli siis, jos mut nyt heitetään ulos, niin en saa yhtään palkkaa!
Tuolta on nyt lähiaikoina potkittu pihalle muutenkin väkeä vaikka kuinka paljon. Luulisin, etteivät hekään siellä kauaa olleet, mielestäni ei ekaa palkkaa vielä tullut.
Pikkasen huijattu olo nyt.
Vastaukset 6
Vanhimmat
huijaukselta kuulostaisi. Soita kuluttaja-asiamiehelle tms ja kysy ammattilaiselta
No jo on härskiä touhua. Työnantaja kun määrää nuo työpäivät niin ihan tahallaan varmaan laittaa sen 9 päivää ja ei makas mitää ja ottaa taas seuraavan hölmön töihin.
Tuollaiset sopimusehdot on laittomia. Palkka sulle joka tapauksessa kuuluu. Ellei työnataja suostu maksamaan niin yhteys työsuojelupiiriin tai liittoon (jos olet jäsen).
Työsuojelupiirin yhteystiedot tuolla:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/
Tuollaiset työnantajat pitäs viedä saunan taakse ja ...
Kyllä palkka täytyy maksaa kiinteinä päivinä ja palkanmaksujakso voi olla max kk. Otapa yhteyttä joko liittoon, jos sellaiseen kuulut, tai oman alueesi työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Kyllä palkka täytyy maksaa kiinteinä päivinä ja palkanmaksujakso voi olla max kk. Otapa yhteyttä joko liittoon, jos sellaiseen kuulut, tai oman alueesi työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
Tuo on erityisen laitonta, suorastaan rikollista:
'Kuulemma tämän maksamisen edellytyksenä on voimassaoleva työsuhde seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä.'
Tuossa vielä työsopimuslain säännös, mitä vähintään on noudatettava jokaisessa työpaikassa:
Palkan maksuaika ja -kausi
Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei toisin sovita. Jos aikapalkan perusteena on viikkoa lyhyempi aika, palkka on maksettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa ja muussa tapauksessa kerran kuukaudessa. Suorituspalkkaustyössä palkanmaksukausi saa olla enintään kahden viikon pituinen, ellei suorituspalkkaa makseta kuukausittain tulevan palkan yhteydessä. Jos suorituspalkkaustyö kestää yhtä palkanmaksukautta pitempään, on kultakin palkanmaksukaudelta maksettava työhön käytetyn ajan mukaan määräytyvä osa palkasta.
Jos osa palkasta määräytyy voitto-osuutena, provisiona tai muulla vastaavalla perusteella, saa tämän osan maksukausi olla edellä säädettyä pitempi, enintään kuitenkin 12 kuukautta.
14 §
Tai liittoon, jos olet liiton jäsen.
Kun heidän kanssaan olet keskustellut, tee myös tutkintapyyntö poliisille, jos oman nimen julkinen riepottelu ei enää haittaa.
Jokaiselta työpäivältä on kyllä palkka saatava. Tuollaiset "vähintään 10 työpäivää kuussa jotta saa palkkaa" ovat täyttä kusetusta.
Ainoa syy tuollaiseen ehtoon voisi olla palkanmaksupäivän määräytyminen eli onko se seuraava vaiko vasta "sitä seuraava". Joka tapauksessa työsuhteen päättyessä rästipalkat on tilitettävä.
Älkää hyvät ihmiset menkö tuollaisia "kuukaudessa vähintään 10 työpäivää" sopimuksia allekirjoittamaan, koska jo tuollaisesta ehdosta näkee, että kyseessä on huijariyrittäjä.