Työntekijän saa

siihen riittää, että on hyvä maine työnantajana. vaikka kuinka olisi alalla pulaa, parhailla on aina reservi hakijoita, joista valkata parhaat. Sen sijaan esim. työssäkäyvistä KAIKKi kiertävät tuuliset yritykset kaukaan. Työnantajalla, jolla ei työntekijät pysy, on jotain ongelmia. Itselleni tulee alueeltani mieleen kaksi työnantajaa, joilla on kuulemma rekrytointivaikeuksia. Työssäkäyvät pitävät näitä yleisenä vitsinä. Esimerkiksi nimi jatkuvasti protestilistalla, turha ruikuttaa, ei silloin tulekaan hakemaan kuin epätoivoisimmat tapaukset.

Puolisonikin alalla on työvoimapula, mutta ei heidän firmassaan. On valmistuvien opiskelijoiden hakusuosikkeja top-10 listalla alueella, siitä vain valkkaavat parhaat. Samoin edellinen firmansa. Näihin on kyllä otettu työttömiä, itsekin kävin haastattelussa ja valittu oli myös työtön. Minun suurin esteeni oli iän lisäksi, että ei haluttu suosia, no sain pian sen jälkeen toisen paikan. Mutta ei millään tuella tai harjoitteluun, vaan palkattu ihan normaalisti. Myös se paikka mihin itse pääsin, ottaa harjoittelijoiksi vain opiskelijoita, muut ovat palkattuja. Siihen paikkaan on myös ollut kovasti hakijoita viime sikoina, sen jälkeen kun pomo vaihtui. ITse olen nyt alanvaihtaja ja valmistun pian työllistävään uuteen ammattiin. En jää enää työttömäksi, sillä suunnitelmat ovat jo pitkällä varasuunnitelmineen. Saa haukkua, enpä paljon välitä itsetunto-ongelmaisista, joiden ainoa taito on ylentää itsensä haukkumalla muita. Mullekin on kyllä jo tuollainen b-luokan työttömiä haukkuva työnantaja yllättäen tarjonnut töitä nyt kun en enää ole sellainen muutamaan vuoteen ollut, eipä kiinnosta kun parempiakin työnantajia on saatavilla.
0134
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


jos haluaa kirjoitti:

siihen riittää, että on hyvä maine työnantajana. vaikka kuinka olisi alalla pulaa, parhailla on aina reservi hakijoita, joista valkata parhaat. Sen sijaan esim. työssäkäyvistä KAIKKi kiertävät tuuliset yritykset kaukaan. Työnantajalla, jolla ei työntekijät pysy, on jotain ongelmia. Itselleni tulee alueeltani mieleen kaksi työnantajaa, joilla on kuulemma rekrytointivaikeuksia. Työssäkäyvät pitävät näitä yleisenä vitsinä. Esimerkiksi nimi jatkuvasti protestilistalla, turha ruikuttaa, ei silloin tulekaan hakemaan kuin epätoivoisimmat tapaukset.

Puolisonikin alalla on työvoimapula, mutta ei heidän firmassaan. On valmistuvien opiskelijoiden hakusuosikkeja top-10 listalla alueella, siitä vain valkkaavat parhaat. Samoin edellinen firmansa. Näihin on kyllä otettu työttömiä, itsekin kävin haastattelussa ja valittu oli myös työtön. Minun suurin esteeni oli iän lisäksi, että ei haluttu suosia, no sain pian sen jälkeen toisen paikan. Mutta ei millään tuella tai harjoitteluun, vaan palkattu ihan normaalisti. Myös se paikka mihin itse pääsin, ottaa harjoittelijoiksi vain opiskelijoita, muut ovat palkattuja. Siihen paikkaan on myös ollut kovasti hakijoita viime sikoina, sen jälkeen kun pomo vaihtui. ITse olen nyt alanvaihtaja ja valmistun pian työllistävään uuteen ammattiin. En jää enää työttömäksi, sillä suunnitelmat ovat jo pitkällä varasuunnitelmineen. Saa haukkua, enpä paljon välitä itsetunto-ongelmaisista, joiden ainoa taito on ylentää itsensä haukkumalla muita. Mullekin on kyllä jo tuollainen b-luokan työttömiä haukkuva työnantaja yllättäen tarjonnut töitä nyt kun en enää ole sellainen muutamaan vuoteen ollut, eipä kiinnosta kun parempiakin työnantajia on saatavilla.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu